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1、全员劳动协议书 协议编号：_甲方：_乙方：_单位名称：_姓名：_法定代表人：_性别：_委托代理人：_出生年月：_厂址：_家庭住址：_所属区：_依据_全员劳动协议制暂行要求和_市劳动局本市全民全部制企业实施全员劳动协议制试行措施的相关要求：在平等自愿、协商一致的标准下，双方签订协议以下：一、协议类别和协议期限1有固定时协议推行期限为_年。自_年_月_日起，至_年_月_日止，其中试用期为_个月；乙方必需为甲方服务期限为_年。协议期满应即终止，如甲方工作需要 在双方同意的条件下，应即续订协议。2无固定时劳动协议自_年_月_日起，直至暂行要求中约定的条款发生时自行终止。其中乙方必需为甲方服务期限为_年
2、。二、工作岗位1甲方依据生产和工作的需要，并参考乙方的工作技能或专长，经考评后择优上岗或安排合适的工作。上岗前应根据上海竟成印刷厂岗位聘用实施措施和所在部门签署上岗聘约。上岗聘约为本协议附件。2甲方因生产和工作需要或依据乙方的工作能力和表现情况，可调动乙方的工作部门工作岗位，在征求乙方意见时，如无特殊情况，乙方应以服从为标准。3双方相关岗位聘用、解聘等事中项按上海竟成印刷厂岗位聘用实施措施和上海竟成印刷厂职员下岗待聘的暂行要求办理。三、双方的责任和义务1甲方应依据国家相关劳动保护、安全生产的法规制度，采取有效方法，为乙方提供良好的劳动环境和工作条件，加强对职员的安全、卫生和劳动保护，并依据生产
3、和实际工作需要发给乙方必须的劳防用具和保健营养待遇。同时，对女职员应酌情实施特殊保护。2甲方依据企业生产和经济发展情况，不停提升和改进职员生活福利待遇，并提供必须的集体生活设施和娱乐场所。3甲方依据生产和工作需要，对职员提供必须的专业技术培训和业务进修条件，并进行政治文件学习、安全生产和厂规厂纪教育等。4乙方有参与甲方民主管理，取得政治荣誉和物质奖励的权利。5乙方上岗后应根据甲方的生产和工作要求，掌握本岗位的工作技能和操作规程，按质按量地完成各项要求的生产和工作任务，并接收甲方职能部门的相关考评。6乙方在协议期内，应树有良好的职业道德和主人翁精神风貌，维护企业声誉，爱惜集体财产。四、劳动酬劳1
4、甲方实施本企业的内部工资分配形式并依据“按劳分配”的标准，根据岗位的劳动技能高低、工作责任大小、劳动强度和劳动条件优劣情况，确定不一样工种的劳动酬劳，伴随生产经营发展和经济效益增加情况，逐步提升乙方劳动酬劳和相关福利待遇。2乙方工资、奖金、浮动工资、岗位工资、加班工资和对应的福利津贴等，仍按甲方现行的要求按月发放。3乙方在生产或工作中有突出贡献或特殊成绩的，甲方可给必须的精神激励和物质激励或晋级工资。五、福利待遇和劳动保险1在劳动协议期间，乙方仍享受统一要求的相关津贴，物价补助、计划生育、住房补助、养老保险、独生儿女费和法定的公休节假日、探亲假、婚丧假、产假和甲方要求的职员休假等。2在劳动协议
5、期间内，乙方因工或非因工死亡的待遇和家眷劳保待遇等仍按国家现行政策要求实施。3劳动协议期间，乙方患病或非因工负伤期间的相关待遇仍按国家现行的相关政策和本单位规章制度实施。对乙方的停工医疗期按上海竟成印刷厂实施全员劳动协议制的暂行要求中的相关条款实施。4被列入下岗待聘范围的人员，其多种待遇根据上海竟成印刷厂下岗待聘的暂行要求实施。5乙方抵达离退休年纪，其离退休待遇仍按国家现行政策要求实施。六、劳动纪律乙方在劳动协议期间内必需自觉地遵守国家的相关法规法纪、遵守劳动纪律和甲方制订的多种规章制度，如有违纪违章行为，甲方有权按相关厂规厂纪要求给必须的处罚。七、协议的变更、终止和解除1凡有固定时限的劳动协
6、议，期限届满时即为终止，甲乙双方经协商后可续订劳动协议。2协议双方在推行劳动协议过程中，如发生特殊情况，无法推行劳动协议的相关内容，经双方协商一致后，可变更劳动协议的相关内容，但必需办理变更手续。3职员抵达要求的离退休年纪或因病丧失劳动能力提前退休时，劳动协议自然终止。4在劳动协议期间，任何一方要求解除劳动协议，除属上海竟成印刷厂实施全员劳动协议制暂行要求中的第十六条第一、二、三、四款之外，必需提前30天以书面形式通知对方，方可办了解除劳动协议的手续。5在劳动协议期限内，乙方如属暂行要求中第十六条要求之一的，甲方能够解除劳动协议。6乙方在劳动协议期限内，如遇有暂行要求第十八条要求之一的，甲方不
7、得解除劳动协议。7乙方在劳动协议期限内，如遇有暂行要求第十七条要求之一的，可向甲方提出解除劳动协议。8被解除劳动协议的乙方人员，甲方依据暂行要求的相关条款办理相关手续。八、违约责任1在协议期内，甲方除暂行要求第十六条、第十九条、乙方除暂行要求第十七条要求的条件外，均不得解除协议或自行离职，不然应支付违约金500元。2甲乙双方必需严格推行劳动协议，除遇有特殊情况，经双方协商一致不能推行劳动协议的相关内容外，任何一方违反协议给对方造成经济损失的，应依据其后果和责任大小，给对方赔偿经济损失。赔偿金额按相关要求或实际情况确定。3凡由甲方出资对乙方进行培训、学历学习、进修或分房的人员，其有离职、调动或违
8、约时，均按上海竟成印刷厂有关职员在服务期内离岗及违约赔偿措施相关要求实施。九、双方需要约定的相关条款1本协议未尽事宜，均按暂行要求的相关要求办理。2本协议的相关要求在实施过程中，如和国家新颁布的相关要求相抵触时，应按国家要求实施。甲乙双方需要修订或补充的，可协商修订补充。3_十、劳动争议的调解、仲裁因推行劳动协议发生争议，当事人应该从知道或应该知道其权利被侵害之日起六个月内向企业劳动争议调解委员会申请调解，也可在争议发生之日起六个月内或企业调解不成三十日内，按要求向虹口区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本劳动协议依法成立，含有法律效力，经甲乙双方签字后生效。此协议一式两份。企业和职员各执一份。甲方：_法定代表人：_委托代表人：_协议签署日期：_乙方：_协议签署日期：_鉴证单位：_鉴证日期：_注：签署本劳动协议必需用钢笔书写，不得使用园珠笔。
