《春节送温暖》由会员分享，可在线阅读，更多相关《春节送温暖（7页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、春节送温暖 篇一：2021年活动总结库尔勒市第十一中学2021年活动总结 为切实关心困难职员的生活，依据上级的统一布署，我们扎实开展了活动。现就2021年春节期间送温暖活动作以下总结：一、提升认识，加强领导切实关心困难教职员的生活，深入开展扶贫帮困送温暖活动，是构建社会主义友好社会和践行科学发展观的主要举措。我校工会认真学习落实党的十八大精神，从维护社会稳定、构建友好社会出发，从帮助党和政府处理困难职员最关心、最直接、最现实的利益问题入手，把送温暖活动作为工会春节前的工作关键，真正把党和国家及组织的关心和温暖送到困难职员的心坎上。学校切实加强对送温暖工作的组织领导，成立了以党支部书记吐逊娜依为
2、组长，全体行政人员为组员的工作领导小组，党团组织亲密配合，主动支持，逐一摸清困难职员的家庭情况，并逐一登记立案。切实把关心和温暖送到困难者家中，雪中送炭，帮助她们过一个欢乐祥和的春节。二、突出关键，讲求实效工作领导小组经过登门慰问送钱物、帮助诊疗送健康、丰富生活送文化、结对帮扶送恒温等路径，丰富送温暖慰问内涵，取得显著的实效。一是深入到困难职员和学生家中，全方面了解她们的实际情况，做到“四清”，即摸清家庭情况、摸清思想情况、摸清困难原因、摸清生活需求。困难的家庭进行一次普遍的走访慰问，主动帮助病残职员和离退休人员处理生活中的急难问题。三是把因患大病或长久慢性病、医疗支出过大影响基础生活等有突出
3、困难的家庭作为走访慰问送温暖的关键，切实帮助她们处理实际困难。和此同时，我校工会还主动争取党政的支持和社会各方面的广泛参加，多渠道、多形式筹措送温暖资金，资助要严格规范资金的管理、使用，做到运作安全、专款专用、发放有序、监督有力。今年春节，学校工会慰问困难职员及老干部共49户，慰问资金共8471元。其中：工会慰问困难职员6户，送温暖资金为671元；慰问老干部43户，慰问资金7800元。三、加强宣传，造浓气氛学校充足利用召开党支部会议、学校(：.xiaocaoFanwEn.cOM 小草:)行政例会、学校大会的时间，立即宣传学校党组织、行政和工会组织对困难教职员的关心，宣传扶贫帮困各项政策方法，宣
4、传广大教职员互爱互助、增强信心、勇于克服多种困难的生动事例，扩大送温暖活动的社会影响力和感召力，营造教职员广泛参加、人人奉献爱心的良好气氛。以后，我们将继续把关心困难职员作为我们工作的一部分，并一如既往地切实关心困难职员的生活，使困难职员感受到党、国家及单位的温暖，为构建友好梨城作出应有的贡献。库尔勒市第十一中学工会2021年2月25日篇二：春节“送温暖” “温暖”怎样送春节“送温暖” “温暖”怎样送 每到春节的时候，领导干部全部要慰问困难群众、困难党员、困难职员、老干部、老党员、一线职员等等，往往被称为“送温暖”活动。相信大家全部已经看惯了领导干部送温暖的场面了。一大队人马开着贴着“送温暖”
5、的口号的汽车浩浩荡荡地来到某特困户门前，满面春风的领导要亲手把物品送到贫困户的手上，贫困户感动得热泪盈眶。我们相信贫困户是真的感谢领导的关心，但那些领导全部是在真的关心贫困户吗？想一想，送温暖活动以后是报纸电视的浓墨重彩，很多领导干部生怕他人不知道她们送温暖，惟恐知道的人不够多。根据常规，一名领导干部下去送温暖，最少有100名多种人员要陪同，或要提供对应服务。比如摄影的，拍照的，录音的，文字统计的。还有等级较低的随行人员，当地各级干部等等。和负责治安保卫的人员。即使是被慰问的人，也有预先“导演”和演练的过程。怎样回复领导的垂询，怎么表决心，怎么表示感谢，全部要预先练习。有关这个，领导干部自己未
6、必知道，而实际上是普遍存在的。下面的干部群众往往既把领导的慰问视为荣耀，同时也视为负担。此事古难全。还有，领导干部下来慰问，通常不会步行，总要乘坐交通工具。一旦领导干部浩浩荡荡出行，往往会交通管制，改道啦，暂停通行啦，总会对百姓出行有所影响。因此，越是春节期间，领导干部越是应该深居简出，以免和群众争强交通资源。春节期间领导干部送温暖作秀，大家已经习认为常了。问题是莫非送温暖就一直要这么送下去吗，要多少领导干部、花费多少的时间，才能把应该得到温暖的每一个困难家庭全部问候到呢？实际上，在春节期间，得到领导送温暖的只是少数的挑选出来的“经典贫困户”。这种形式主义活动效果并不好，处理不了实质性问题。领
7、导干部有领导干部的责任。春节慰问送温暖，并不是领导干部的法定义务和责任。领导干部只要做好法定的工作和职务份内的事情，群众就满意了。比如，把看病贵、看病难处理了；把上学难处理了；把群众住不上房的问题处理了等等，群众就满意了。春节慰问不慰问全部无关紧要。曾经有记者到很贫困的乡村采访，问老乡们对于党委政府做的工作中，一想起来就以为最心热的是什么，老乡们说的大全部是两样：一是国家免了种田的税，二是生病能报帐了。看看，这就是老乡们在春节里最念念不忘的最大的“温暖”。不可否认，每逢春节领导干部慰问困难群众表现了党和国家对困难群众的关心。让贫困者生存发展下去，是政府应尽的职责和义务。不过，领导干部也不应该只
8、是选择像春节、中秋这么的特殊时期去送温暖。毕竟，困难群众在任何时候全部有可能碰到困难。因此，领导干部应该在任何时侯全部应该想民之所想，解民之疾苦，随时走贫问苦。领导干部应该拿出法子、拿出政策、拿出好的发展计划来切改变困难群众的生产生活环境。这是让群众能够真切感到温暖的根本。 就算是在节庆期间送温暖，也要避免给群众一个做秀的嫌疑，要务实低调，真正的以一个党的好干部的身份去走贫问苦，少一点仪式，少一点报道，少一点集中讲话，多一点回复老百姓的疑问，多一点好的政策和路子，这么才能让人民群众更温暖！篇三：总结元旦、春节“送温暖”活动总结为认真落实落实“三个代表”的主要思想，深入落实党的十八大精神，更加好
9、地发挥党联络职员群众的桥梁纽带作用，切实处理困难职员的生活问题，深入推进送温暖工程的常常化，根据上级文件精神，继续开展知千家情，解千家难，暖千家心“送温暖”活动，现将此活动总结以下：一、领导重视，统一布署领导十分重视开展暧春节送温慰问活动，召开会议，专门对春节期间送温暖活动进行部署，决定开展形式多样的春节慰问活动，经班子组员走访申报了困职员2户，3人在岗职员，人是遗属，人是退休职员 ，成立了工作小组，确保资金落实到每位困难职员手中，把温暖送给每个职员，有力推进了春节慰问活动的开展。累计发放春节慰问款1500元。二、突出关键、方法有力工会以强烈的使命感和责任感，把春节送温慰问活动摆上工会的主要议
10、事日程，切实抓好困难职员的生活保障工作，维护职员的正当权益，为了切实做好春节慰问工作，林场工会首先对全部人员情况进行了一次普遍摸底调查工作，并克服了人员居住分散，离退休老人多，分散面广的问题，逐一进行了事前专访或专门联络落实到人，立即了解了困难人员生活中存在的问题，第一时间做好特困职员人员家庭的核实摸底工作，立即建立健全特困职员档案，摸清了底数，为送温暖活动提供了可靠的依据。在实施送温暖活动中，我们重视突出关键，将生活通常相对困难和尤其有灾有难大病等的区分开来，如特困、大病致贫职员、特困单亲家庭等，进行一一有关键的排列确定，采取有针对性地进行困补等方法和措施，切切实实的为她们排忧解难。因为抓住
11、关键采取有力的方法，使真正有困难的职员得到了立即的帮助，收到了很好的效果。三、做实做细，落到实处在送温暖活动中，我们重视把日常帮扶工作和集中送温暖活动有机结合起来，千方百计地为困难职员处理困难，当好工会扶贫帮困第一责任人，拓展送温暖领域;深入把各项帮扶工作深入落到实处，把帮扶救助工作做细做实。并坚持公开的标准，实施公告制度，加强了群众监督。做到送温暖资金专款专用，使送温暖资金真正发放到了确实有困难的职员手中，给困难的职员带去了温暖，方便使她们能过上一个欢乐祥和的春节，同时鼓励她们要自强自立，坚定信心，克服困难，渡过难关。经过此次对活动，在对困难职员进行帮扶的同时，领导还注意倾听职员群众的呼声，深入摸清了职员的详细困难和存在的部分实际问题，并将在以后工作中加以认真、区分对待，给予尽力处理。元旦、春节“送温暖”活动总结四平山林场
