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1、苏州供电公司工资薪金核算 1. 范畴本流程合用于苏州供电公司工资基金的计提及工资、奖金发放的解决及核算。2. 控制目的加快工资薪金核算速度，规范结算流程，保证核算的对的性。3. 重要波及部门q 财务与产权管理部q 人力资源部4. 重要前提和假设q 人力资源部负责工资奖金的制定和计算q 根据工效挂钩结算数进行调节的数据由人力资源部告知财务与产权部，并由财务与产权管理部在账套中进行统一修改核算q 财务与产权管理部统一核算解决5. 重要控制点q 财务与产权管理部严格按照相应人力资源部提供的信息进行会计核算q 工资、奖金、四金、个人所得税等信息的计算在统一的劳动工资管理系统中进行6. 流程阐明环节阐明
2、负责人输出1.制作工资奖金发放表及发放盘片1.1人力资源部根据人员调动信息、考核成果制作工资奖金发放表及发放盘片人力资源部工资奖金发放表及发放盘片2.工资薪金发放业务申请2.1人力资源部根据工资奖金发放表进行工资奖金的业务申请，该表应按部门和工种对工资薪金进行分类汇总，并流转至财务部人力资源部3. 审核工资薪金发放申请3.1 财务与产权管理部主任审核工资薪金发放申请3.2 对于工资薪金明细，必须保证其一定的保密性，仅财务部主任与工资核算专职人员能接触该信息财务与产权管理部主任4. 工资薪金发放核算4.1财务与产权管理部根据经审核的工资薪金发放表，制作会计凭证、开具支票并发放财务与产权管理部7. 重要波及文档/信息流程文档名称编制部门/人员重要内容联数提交部门/人员提交时限/频率工资薪金发放表人力资源部人员调动信息、工资奖金明细发放表2人力资源部工资薪金发放盘片人力资源部人员姓名、账号、发放数1人力资源部
