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1、泓域/薄膜材料项目人力资源管理评估薄膜材料项目人力资源管理评估xx有限责任公司目录一、 项目基本情况3二、 公司概况5公司合并资产负债表主要数据6公司合并利润表主要数据6三、 劳动定额统计工作的任务7四、 劳动定额完成情况的分析8五、 审核人力资源费用预算的基本程序9六、 企业人力资源费用的构成9七、 企业劳动协作12八、 企业员工工作任务的指派方法14九、 成本效益评估15十、 招聘成本及其相关概念15十一、 岗位薪酬体系设计17十二、 绩效薪酬体系设计22十三、 进行岗位评价的基本原则23十四、 岗位评价的特点25十五、 岗位评价的基本功能26十六、 项目投资分析28建设投资估算表30建设
2、期利息估算表31流动资金估算表32总投资及构成一览表34项目投资计划与资金筹措一览表35十七、 经济效益评价36营业收入、税金及附加和增值税估算表36综合总成本费用估算表38利润及利润分配表39项目投资现金流量表42借款还本付息计划表44一、 项目基本情况（一）项目投资人xx有限责任公司（二）建设地点本期项目选址位于xx（以最终选址方案为准）。（三）项目选址本期项目选址位于xx（以最终选址方案为准），占地面积约27.00亩。（四）项目实施进度本期项目建设期限规划12个月。（五）投资估算本期项目总投资包括建设投资、建设期利息和流动资金。根据谨慎财务估算，项目总投资9557.70万元，其中：建设投
3、资7515.24万元，占项目总投资的78.63%；建设期利息103.06万元，占项目总投资的1.08%；流动资金1939.40万元，占项目总投资的20.29%。（六）资金筹措项目总投资9557.70万元，根据资金筹措方案，xx有限责任公司计划自筹资金（资本金）5351.36万元。根据谨慎财务测算，本期工程项目申请银行借款总额4206.34万元。（七）经济评价1、项目达产年预期营业收入（SP）：21200.00万元。2、年综合总成本费用（TC）：17024.39万元。3、项目达产年净利润（NP）：3051.39万元。4、财务内部收益率（FIRR）：25.13%。5、全部投资回收期（Pt）：5.1
4、9年（含建设期12个月）。6、达产年盈亏平衡点（BEP）：8684.40万元（产值）。（八）主要经济技术指标主要经济指标一览表序号项目单位指标备注1占地面积18000.00约27.00亩1.1总建筑面积27398.35容积率1.521.2基底面积10260.00建筑系数57.00%1.3投资强度万元/亩268.532总投资万元9557.702.1建设投资万元7515.242.1.1工程费用万元6507.542.1.2工程建设其他费用万元786.972.1.3预备费万元220.732.2建设期利息万元103.062.3流动资金万元1939.403资金筹措万元9557.703.1自筹资金万元535
5、1.363.2银行贷款万元4206.344营业收入万元21200.00正常运营年份5总成本费用万元17024.396利润总额万元4068.527净利润万元3051.398所得税万元1017.139增值税万元892.4010税金及附加万元107.0911纳税总额万元2016.6212工业增加值万元6725.5313盈亏平衡点万元8684.40产值14回收期年5.19含建设期12个月15财务内部收益率25.13%所得税后16财务净现值万元5095.80所得税后二、 公司概况（一）公司基本信息1、公司名称：xx有限责任公司2、法定代表人：尹xx3、注册资本：870万元4、统一社会信用代码：xxxxx
6、xxxxxxxx5、登记机关：xxx市场监督管理局6、成立日期：2014-2-17、营业期限：2014-2-1至无固定期限8、注册地址：xx市xx区xx（二）公司主要财务数据公司合并资产负债表主要数据项目2020年12月2019年12月2018年12月资产总额4073.143258.513054.86负债总额2113.321690.661584.99股东权益合计1959.821567.861469.87公司合并利润表主要数据项目2020年度2019年度2018年度营业收入16846.6513477.3212634.99营业利润3532.312825.852649.23利润总额3302.3226
7、41.862476.74净利润2476.741931.861783.25归属于母公司所有者的净利润2476.741931.861783.25三、 劳动定额统计工作的任务劳动定额是企业管理中一项重要的基础工作。在指导生产方面，它是企业编制各项计划如生产、财务、劳动计划，核算产品成本，开展劳动竞赛，提高劳动生产率的必要条件。在组织劳动方面，它是合理安排和使用劳动力，衡量和考核生产工人的绩效，贯彻按劳分配原则，评工定级，发放奖金的重要依据。搞好劳动定额的统计，对于充分发挥劳动定额的上述作用，调动职工的生产积极性和主动性，提高企业的管理水平，推动生产的不断发展，有着十分重要的意义。劳动定额统计的主要任
8、务包括三个方面。1、通过各种原始记录和统计台账，取得产品实耗工时的有关统计资料，为计算劳动定额完成程度指标、对现行定额的状况进行统计分析以及核算产品成本提供资料。2、计算劳动定额完成程度各项指标，为考核生产工人以及基层单位的生产成果、进行经济核算提供依据。3、对现行定额的状况以及劳动定额水平作出全面评价，以便及时发现问题，采取有效措施，加强劳动定额管理，适时修订和改进现行定额，促进劳动生产率的不断提高。4、劳动定额的制定、劳动定额的贯彻实施、劳动定额的统计与分析以及劳动定额的修订，是企业劳动定额管理的四个重要环节。一种产品的劳动定额制定出来以后，首先要组织企业员工付诸实施，为了发现新定额存在的
9、问题，使其更适应企业生产的要求，还必须搞好统计分析工作。劳动定额的统计与分析在劳动定额整个执行期内（从新定额开始实行到正式修订之前）是一项不容忽视的重要基础工作。四、 劳动定额完成情况的分析（一）利用分组法分析集体劳动定额完成情况利用上述方法计算企业、车间或班组的劳动定额完成程度指标，只能从全局上反映定额的执行情况，不能说明到底有多少员工完成定额、有多少员工接近或没有完成定额。因此，利用分组法，按员工劳动定额完成程度进行统计分组，可以观察总体内部的构成，对劳动定额的执行情况作出全面的详细说明。（二）分析劳动条件不正常和工时利用不充分对劳动定额的影响1、已知某车间报告期内工时消耗及产品产量的统计
10、资料如下。通过上述计算表明，从企业整体来考察，企业劳动定额完成程度只达到905%，如果将不必要的工时损失和占用的影响因素考虑在内，企业劳动定额综合的完成程度仅为79%，远没有达到现行劳动定额规定的要求。而从企业员工的技术状况和劳动能力来看，员工劳动定额完成程度为115.4%，即员工实际工作1个小时，可完成1154个定额工时的任务。在经过上述计算分析以后，还应对企业生产组织和劳动组织的状况，以及劳动条件失常和工时利用不充分等原因进行更深入的调查研究，以便采取措施，加强人力资源管理，促进企业劳动生产率的提高。五、 审核人力资源费用预算的基本程序人力资源费用预算是企业在一个生产经营周期（一般为一年）
11、内，人力资源全部管理活动预期费用支出的计划。人力资源费用预算作为企业整体预算的重要组成部分，关系到企业整体预算的准确性、完整性和严肃性。因比，在编制和审核人力资源费用时必须慎之又慎，马虎不得，一旦企业的预算被董事会批准，如果发现存在纰漏，再予纠正是相当困难的。审核人力资源费用预算必须认真按照规定的程序，缜密思考，仔细审核。下面以某公司人工成本预算表为例，进行分析。六、 企业人力资源费用的构成企业人力资源费用包括人工成本和人力资源管理费用，前者是指支付给员工的费用，如工资、福利、保险等；后者是指人力资源管理部门开展人力资源管理活动的经费，如招聘费用、培训费用等。（一）人工成本工成本是指企业在一个
12、生产经营周期（一般为一年）内，支付给员工的全部费用，主要包括三方面内容。1、工资项目。即根据劳动合同以及国家相关规定，定期直接支付给本企业全体员工的劳动报酬总额，主要由计时工资、基础工资、职务工资、计件工资、奖金、津贴和补贴（包括洗理卫生费、上下班交通补贴）以及加班工资等部分组成。2、保险福利项目。即根据劳动合同以及国家相关规定，定期支付给本企业全体员工或定期为员工缴纳的保险福利费用，包括基本养老保险费和补充养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费、员工福利费、员工教育经费、员工住房基金，以及其他费用（如根据国家规定应提取的工会基金）等。这部分人力资源人工成本与工资项目存在一
13、定比例的依存关系，各个项目的提取比例与企业所在地区的经济发展水平、劳动力的结构状况、政府现行的法律法规和政策等有直接的联系。3、其他项目。这些费用项目是在企业人力资源人工成本中，除上述两项基本费用之外的其他一些费用预算，如“其他社会费用”“非奖励基金的奖金”“其他退休费用”等，是在发生之后才有的费用项目。（二）人力资源管理费用人力资源管理费用是指企业在一个生产经营周期（一般为一年）内人力资源部门全部管理活动的费用支出，它是计划期内人力资源管理活动得以正常运行的资金保证，主要包括三方面内容。1、招聘费用。即招聘过程中发生的所有费用。（1）招聘前：调研费、广告费、招聘会经费、高校奖学金等。（2）招
14、聘中：选拔测试方案制定与实施的经费、获取测试工具的经费等。（3）招聘后：通知录取结果的经费、分析招聘结果的经费、签订劳动合同的经费等。2、培训费用。即培训过程中发生的所有费用。（1）培训前：绩效考核经费和制定培训方案的经费，前者包括考评方案制定与实施的经费、获取考评工具的经费、处理考评结果的经费等。（2）培训中：教材费、教员劳务费、培训费（差旅费）等。培训后：测评培训结果的经费、评价培训结果的经费等。3、劳动争议处理费用。即处理劳动争议的过程中发生的费用，如法律咨询费等。七、 企业劳动协作企业的劳动协作，就是采用适当的形式把从事各种局部性工作的劳动者联合起来，共同完成某种整体性的工作。马克思在资本论中指出：企业有分工，就要有协作。协作是分工不可缺少的条件，分工越细，越需要加强协作。通过协作不仅可以提高个人生产力，而且可以创造出一种新的生产力，这种生产力本身必然是集体力。协作以分工为前提，而分工又以协作为条件，在分工的基础上协作，在协作的原则
