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1、临时用房安全管理制度一、工程概况本工程周边均有在建或以建成的工地,在规划道路的北侧为房产开发单位,K+000K0+320段北侧为万科房产的在建项目,就在本工程施工红线外,南侧为已修建的九沙河河岸边及一处厂房的用地,K0+320K0+620段北侧为远洋心里在建项目,南侧为九沙河河岸边,现场可利用空地很少。我单位根据现场实际情况研究决定,在靠近K0+220段施工红线范围外南侧处有一小块的空置空间进行搭建临时活动房进行使用,其中包括民工宿舍、办公室、仓库等。二、施工准备1、机具准备序号机械名称规格数量备注1蛙式打夯机台12电焊机台13经纬仪、水准仪台各_台4砼搅拌机台15平板振动机台16反铲挖机台1
2、平整场地2、人员配备序号工种人数备注1施工员22普工73瓦工44粉刷工35管道工26电工1三、施工部署1.总体施工顺序施工顺序:先进行主体建筑结构的施工,同时水电预埋工作;主体建筑结构施工完成后,开始室内地坪等建筑施工;最后开始配水配电,同时进行室外工程的施工。_项目部、生活区施工顺序:地基夯实施作柱基础、墙基础立钢柱立墙体彩钢夹芯板架钢行架屋面板室内建筑装饰部分水电安装3.职工宿舍区施工顺序:地基夯实施作墙基础立墙体水泥珍珠岩保温板架钢行架屋面板室内建筑装饰部分水电安装4.施工区域施工区域先行将施工区域的外围墙施作完成,然后结构施工后再进行施工机具棚的搭设。5、施工用电的接入经过研究决定本工
3、程采用三路进行接入考虑;第一路K0+320K0+620段采用规划支路十七交叉口处的远洋心里配电箱进行接入并沿南侧九沙河河岸边绿化带埋设临时电杆采用三相五线的的接法进行架设作为该段的施工临时用电。第二路、为打算在备塘路与支路十六交叉口处需建设单位提供接入点进行临时用电的架设,以便桥梁工程开始时足够使用。第三路、生活区、项目部内临设的用电从就近的万科房产施工单位处进行接入。6、施工用水及生活用水的接入因本道路工程的南侧为九沙河河道,河道内取水方便,施工用水打算就近进行解决,在采用前会先对河道内水质进行PH试值测试,符合要求再采用。生活区域内的生活用水从就近的万科房产的施工单位内进行接入使用。四、质
4、量标准砌体部分抄平:砌筑前应定出标高,并用水泥砂浆或细石混凝土找平,使砖隔墙底部标高符合设计要求。放线:冲洗出结构施工的轴线,根据图纸标注打出砖墙轴线及宽度,并分出门窗位置线。砖应提前浇水湿润,含水率宜为_%,确保砂浆砌体的粘结,砂浆的饱满度不得低于_%。在砌墙前要立皮数杆,皮数杆上划有砖的厚度、灰缝厚度、门窗过梁等构件位置,立皮数杆时要用水准仪来抄平,使皮数杆在楼地面标高位置上。砌筑中宜采用“三一”砌法,砌筑中严格控制砖墙灰缝厚度和砂浆饱满度,砌筑过程中应三皮一吊,五皮一靠,把砌筑误差减少在操作过程中。在该层砖砌墙体砌筑完毕后,进行墙面和落地灰的清理。砖砌体的质量要求是:横平竖直,砂浆饱满,
5、上下错缝。砖砌体尺和位置的允许偏差项次项目允许偏差墙1轴线位移102基础顶面和楼面标高153墙面垂直度第层54墙面垂直度全高10m105表面平整度(混水墙)86水平灰缝平直度(混水墙)107水平灰缝厚度(10皮砖累计)88门窗洞口宽度(后塞口)5地砖(盥洗室、厕所)以墙面+0.500m水平标高线为准,铺设水泥砂浆找平层,待凝固后洒水养护。临时用房安全管理制度(二)1、临时用工是指为公路,施工需要而招用的季节性临时工人和民工。2、确因养护、施工需要,使用一年以上的临时工,必须按国家法律、法规和政策规定,签定劳动合同,确定合法劳动关系。3、招用临时工必须年满_周岁以上,_周岁以下,身体健康、与妨碍
6、本岗位工作的疾病和生理缺陷、工作认真、服从分工、短时间内就能胜任本岗位工作。4、特种作业岗位或技术性较强岗位确需招用的临时工,必须持有本人有效技术证书和有效操作证,并经安全、人事部门考核审定后方可录用。特别是驾驶人员,驾龄不到三年或发生事故者禁止招用。5、临时工必须凭本人身份证、就业证(卡)、人口暂住证等证件由人事部门办理临时用工协议和安全协议,加强管理,建立临时工花名册及有关台帐。6、招用的临时工,用人单位必须进行三级安全教育后方可上岗作业,特殊工种,则应进行专业安全知识培训、教育后方可上岗。同时做好台帐记录工作。7、根据生产岗位的实际需要,对临时工应按国家规定,提供劳动安全条件,配发必要的
7、劳动保护用品。临时用房安全管理制度(三)第一章总则第一条为维护公司正常的工作秩序,加强临时用工管理,合理配置人力资源,提高工作效率,保证生产、经营工作的顺利进行,特制订本办法。第二条临时用工在公司定员定编的前提下,坚持按照以岗择人,宁缺勿滥的原则,努力提升整体绩效。第三条本办法适用于公司所有临时员工。第二章临时用工范围第四条本办法所称临时用工皆指公司定员定编外使用期限不超过一年的临时性、季节性、专业性用工。第三章临时用工录用第五条录用程序1、各部门需使用零散工人、临时工,由各部门提前一周提交临时用工申请(包括工作任务、人员数量、性别、年龄要求、所需技能、用工期限、人员到岗时间等方面的内容),经
8、部门负责人签发后送人力资源部审核,经上报总经理批准后,由人力资源部统一调配。2、特殊情况下,若需紧急使用的临时工,应由部门负责人事先与人力资源部_商定,并补办临时用工申请手续。3、临时用工由公司人力资源部归口审批,各部门必须在公司核定的临时用工控制指标内申请使用,不得擅自或超指标雇佣、安排临时工,凡未按照规定程序办理的部门,由此产生的一切责任由部门相关责任人自负。第六条录用条件1、坚持四项基本原则,品行端正;2、符合国家法律规定的劳动年龄即年满_周岁;3、身体健康,能胜任所从事的工作;第七条聘用管理1、严格控制在管理、技术岗位上使用临时工,对于技术含量较大、复杂程度较高的岗位不得使用临时工,对
9、于少数有一技之长安排在生产岗位的临时工,必须坚持先培训、后考核发证,须持证上岗,对达不到要求的,不得安排上岗工作。2、本公司雇佣的临时工实行担保规定,凡来公司从事临时性工作的人员,本地人员直接进行工作,外地人员必须有_名具有本地户口人员出面担保。3、担保人必须承担下列义务:2.1保证被担保人自觉履行协议书规定的服务期限及各项规定;2.2保证被担保人遵纪守法,自觉遵守本公司及用工部门的各项规章制度;2.3保证被担保人在服务期限内服从工作分配和公司安排;4、被担保人必须遵守下列规定:3.1严格履行协议书规定的服务期限及各项协议条款;3.2工作服从分配,按时上、下班,努力完成交给的工作任务;3.3遵
10、纪守法,自觉遵守本公司及用工部门的各项规章制度;3.4未经领导批准,不得擅自带领亲友到本公司参观、住宿等;5、凡经公司考核录用的临时工,到人力资源部报到时须携带以下材料:一寸彩色照片各_张;本人_,外地人员还需提供担保人书面担保字据和暂住手续证明。6、人力资源部负责同新录用临时工办理报到手续,并同其签订聘用协议,明确双方的责任、权利和义务。第四章临时用工管理第八条临时工在本公司工作期内,由用工部门负责其教育和管理,在聘用协议规定的服务期限内,如发生异常情况应及时报告人力资源部及有关部门,协议期满,用工部门应主动向人力资源部办理清退手续。第九条对于进入生产场所工作的临时工,用工部门必须会同主管部
11、门对其进行安全和思想教育,必须指派一名正式员工负责领导其工作,经常检查、督导及纠正其不规范操作和不安全行为,必要时可宣布停止其工作。第五章附则第十条本规定由人力资源部负责解释;第十一条本规定经报公司总经理办公会批准后,自发布之日起生效。临时用房安全管理制度(四)为规范学校临时工管理制度,提高工作效率,降低管理成本,经学校教代会和行政会研究,制订本制度。第一条学校按照因需设岗、因岗用人的原则聘用临时工。第二条学校聘用临时工(含食堂用工),一般照顾本校在职教职工的配偶。聘用临时工必须报校委会研究,校长签字,到学校办公室填表备案,签订劳动合同,方可聘用。劳动合同一学期或一学年签订一次,每次聘用时间不
12、超过_个月。如因工作需要,双方可以续签劳动合同,但男满_周岁、女满_周岁必须辞退。第三条学校新聘临时工的基本条件。政治思想表现好,身体健康,无传染病史和其它疾病,无违法犯罪记录,高中毕业及以上学历(食堂用工可放宽到初中毕业),胜任学校安排的工作,已参加社会养老保险并缴纳保险费,男性年龄不超过_周岁,女性年龄不超过_周岁。聘用临时工试用期为三个月。第四条在学校工作的临时工实行浮动工资制。总务处负责制订员工工资方案,报学校校委会审定实施。食堂、商店员工工资与绩效挂钩,工资发放表交档案室存档。在学校其它岗位工作的临时工实行基础工资和绩效工资制,按相关制度执行。第五条学校聘用临时工按国家规定缴纳社会养
13、老保险费,其中单位部分由学校承担,个人部分由个人承担。个人已在县社保局办了入保缴费手续的,学校凭“入保缴费证”报销在劳动用工期内应承担的养老保险费部分。具体操作方法按合同有关条款执行。第六条所聘临时工在聘期内出现下列情况之一者,学校无条件予以辞退:不服从学校工作安排;不遵守学校劳动纪律,造成责任事故;不能按时完成学校规定的劳动任务;不胜任学校所安排的工作。违反计划生育或有其他违法犯罪行为。_年_月日实施。临时用房安全管理制度(五)一、总则1、为维护公司正常的工作秩序,加强临时用工管理,合理配置人力资源,提高工作效率,保证生产、经营工作的顺利进行,特制定本办法。2、临时用工在公司定员定编的前提下
14、,坚持按照“以岗选人,宁缺毋滥”的原则,努力提高整体绩效。二、临时用工范围4、本办法所指临时用工皆指公司定员定编外使用年限不超过一年的临时性、季节性、专业性用工三、临时用工录用5、录用程序各部门需使用临时工,由各部门提前一周提交临时用工申请(包括工作任务、人员数量、性别、年龄要求、所需技能、用工期限、人员到岗时间等方面内容)。经部门负责人签发后送人力资源部审核,经上报总经理批准后,由人力资源部统一调配。特殊情况下,如需紧急使用的临时工,应由部门负责人事先与人力资源部_商定,并补办临时用工申请手续。临时用工由公司人力资源部归口审批,各部门必须在公司核定的临时用工控制指标内申请使用,不得擅自或超指
15、标雇用、安排临时工,凡未按照规定程序办理的部门,由此产生的一切责任由相关部门责任人自负,6、录用条件符合国家法律规定的劳动年龄即年满_周岁。身体健康,能够胜任所从事的工作。特种作业人员,应持有国家相关部门颁发的有效特种作业操作证。7、聘用管理对于聘用的临时人员(特别是专业性强、特种作业等)必须坚持先培训,后考核发证,需持证上岗,对达不到要求的,不得安排上岗工作。本公司雇用的临时工实行担保规定,凡来公司从事临时性工作的人员,_润达建设工程有限公司必须有_名具有本地户口,有稳定职业和经济收入的人员出面担保。担保人必须承担下列义务:保证被担保人自觉履行协议书规定的服务期限及各项规定。保证被担保人遵纪守法,自觉遵守本公司及用工部