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1、积分制管理加减分管理办法一、加、奖分办法(一)工作创新加分。在工作中有创新,成效显著的,被省厅、市政府认定、予以推 广的每项加 10 分,市局认定的每项加5分。工作创新项目由科室 (单位)集体完成的,该科室(单位)成员全部计算此项加分;属部 分干部完成的,则参与此项创新工作的干部计算加分,科室(单 位)负责人相应减半计算加分.(二)获奖表彰奖分.1、个人受到市级以上表彰奖励的,省级每次奖 3 分、市级 2 分。在省厅、市局举办组织的知识竞赛、演讲比赛、业务能力 比赛等活动中获第一名的分别奖 3 分、2分;获第二名的分别奖 2 分、1 分.2、科室(单位)在年度工作中,被评为省、市司法行政系 统
2、先进单位或有关工作被市委、市政府及省委、省政府部门表彰 的,省级每项奖 3 分、市级 2 分。综合表彰的,科室(单位)成 员全部奖分;单项表彰的,科室(单位)负责人及分管或主管此 项工作的干部奖分.3、个人在市以上报刊发表调研文章的,国家级每篇奖 5分、 省级每篇奖 4分、市级每篇奖3分;发表通讯报道的,国家级每 篇奖2分、省级每篇奖 1分。二、扣分办法1、在省厅、市委市政府、市相关部门明查暗访中,发现违 法、违纪、违规行为,被通报批评的科室(单位)主要负责人分别 扣 3、3、2 分,相关责任人分别扣 4、4、3 分。2、违法、违纪、违规行为被国家、省、市级新闻媒体公开 曝光的,科室(单位)主
3、要负责人分别扣10、8、4 分,相关责任 人分别扣 12、10、5 分。3、违法、违纪、违规行为被省、市级或有关部门发现并查 处的,科室(单位)主要负责人分别扣15、10 分,相关责任人 分别扣20、15 分。4、科室(单位)在省厅和市委、市政府组织的重大考核、 评议中排位后三名,科室(单位)成员对应扣3分、2 分。5、坚决服从局党委领导,维护党委权威,做到矛盾不上交, 及时将党委精神贯彻到本科室(单位)每个干部职工,不按程序 越级反映问题的,科室(单位)主要负责人每次扣 1 分。6、凡因工作推诿或失误等造成全局工作受影响或在社会上 造成不良影响的,该科室(单位)干部每次扣 5 分;未按规定组
4、织 本科室(单位)工作人员参加会议、开展学习教育、进行相关理 论业务考试、评比及其他活动,主要负责人每项(次)扣 1分。7、凡本科室(单位)或本科室(单位)干部职工出现影响本科 室(单位)或全局安定团结局面事件的,一次扣主要负责人 5分; 凡出现安全事故的,每发生一起扣主要责任科室(单位 )负责人10-15 分;凡局机关固定资产及档案资料因保管不善,造成损毁 或损坏的,一次扣主要负责人 2 分。并按照责任划分对其他责任 人员实行扣分等处理。8、严格执行上下班、学习培训、会议、着装、值班、车辆 管理、请销假制度,凡违反以上制度每次扣 1 分,仅属科室(单 位)人员违反考勤纪律,主要负责人负连带责任,每人次扣0。5 分.三、重大工作”一票否决 重大工作失误的,实行一票否决。如计划生育、综合治理、 党风廉政等出现重大失误,或造成群体性上访事件的负有主要责 任及直接责任人,取消年度积分资格。四、加减分程序 积分制加减分实行月加减分制,按照科室、个人申报,并附 相关材料,填写加减分审批表,分管领导审核,报考评领导小组 核定.减扣分也可由考评领导小组根据扣分办法直接确定减扣分 或“一票否决”.