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1、积分制管理加减分管理办法一、加、奖分办法（一）工作创新加分。在工作中有创新,成效显著的，被省厅、市政府认定、予以推 广的每项加 10 分,市局认定的每项加5分。工作创新项目由科室 （单位）集体完成的,该科室（单位）成员全部计算此项加分；属部 分干部完成的，则参与此项创新工作的干部计算加分，科室（单 位）负责人相应减半计算加分.（二）获奖表彰奖分.1、个人受到市级以上表彰奖励的，省级每次奖 3 分、市级 2 分。在省厅、市局举办组织的知识竞赛、演讲比赛、业务能力 比赛等活动中获第一名的分别奖 3 分、2分;获第二名的分别奖 2 分、1 分.2、科室（单位）在年度工作中，被评为省、市司法行政系 统
2、先进单位或有关工作被市委、市政府及省委、省政府部门表彰 的，省级每项奖 3 分、市级 2 分。综合表彰的，科室（单位）成 员全部奖分；单项表彰的，科室（单位）负责人及分管或主管此 项工作的干部奖分.3、个人在市以上报刊发表调研文章的，国家级每篇奖 5分、 省级每篇奖 4分、市级每篇奖3分；发表通讯报道的，国家级每 篇奖2分、省级每篇奖 1分。二、扣分办法1、在省厅、市委市政府、市相关部门明查暗访中，发现违 法、违纪、违规行为,被通报批评的科室（单位）主要负责人分别 扣 3、3、2 分,相关责任人分别扣 4、4、3 分。2、违法、违纪、违规行为被国家、省、市级新闻媒体公开 曝光的，科室（单位）主
3、要负责人分别扣10、8、4 分，相关责任 人分别扣 12、10、5 分。3、违法、违纪、违规行为被省、市级或有关部门发现并查 处的，科室（单位）主要负责人分别扣15、10 分，相关责任人 分别扣20、15 分。4、科室（单位）在省厅和市委、市政府组织的重大考核、 评议中排位后三名,科室（单位）成员对应扣3分、2 分。5、坚决服从局党委领导，维护党委权威，做到矛盾不上交, 及时将党委精神贯彻到本科室（单位）每个干部职工，不按程序 越级反映问题的,科室（单位）主要负责人每次扣 1 分。6、凡因工作推诿或失误等造成全局工作受影响或在社会上 造成不良影响的,该科室（单位）干部每次扣 5 分；未按规定组
4、织 本科室（单位）工作人员参加会议、开展学习教育、进行相关理 论业务考试、评比及其他活动，主要负责人每项（次）扣 1分。7、凡本科室（单位）或本科室（单位）干部职工出现影响本科 室（单位）或全局安定团结局面事件的,一次扣主要负责人 5分； 凡出现安全事故的，每发生一起扣主要责任科室（单位 ）负责人10-15 分；凡局机关固定资产及档案资料因保管不善，造成损毁 或损坏的，一次扣主要负责人 2 分。并按照责任划分对其他责任 人员实行扣分等处理。8、严格执行上下班、学习培训、会议、着装、值班、车辆 管理、请销假制度，凡违反以上制度每次扣 1 分，仅属科室（单 位）人员违反考勤纪律，主要负责人负连带责任，每人次扣0。5 分.三、重大工作”一票否决 重大工作失误的，实行一票否决。如计划生育、综合治理、 党风廉政等出现重大失误，或造成群体性上访事件的负有主要责 任及直接责任人，取消年度积分资格。四、加减分程序 积分制加减分实行月加减分制，按照科室、个人申报，并附 相关材料，填写加减分审批表，分管领导审核，报考评领导小组 核定.减扣分也可由考评领导小组根据扣分办法直接确定减扣分 或“一票否决”.
