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1、管理心理学试题一、单项选择题1. 目标理论认为对目标的合适程度可以从三个角度加以分析，即目标的具体性、目标的难易 度和( )A. 目标的可接受性B.目标的实践性C.目标的合理性D.目标的科学性2. 谈话法和问卷法属于管理心理学研究方法中的()A. 观察法B.实验法C.调查法D.测验法3. 对某一个体、某一团体或组织在较长的时间里连续进行观察、调查、了解，是管理心理学 研究方法中的()D.实验法D.行为科学理论A. 观察法B.个案法C.调查法4. 法约尔的管理理论在古典管理理论中属于()A. 早期管理理论B.传统管理理论C.科学管理理论5. 在行为科学理论中侧重研究人的需要、动机和激励问题的理论
2、是()A.人性管理理论B.群体行为理论C.人类需要理论D.领导行为理论6. 在现代管理理论中，主张管理要根据企业所处的内外条件随机应变的管理理论是()A.系统管理理论B.经验主义理论C.权变理论D.决策理论7.情绪、情操是心理过程中的()A.认识过程B.意志过程C.情感过程D.反映过程8.强调环境对个人行为和性格起决定作用的个性理论是()A.特质论B.社会学习论C.心理分析法D.个性类型论9.行为特征表现为直率热情，精力旺盛，情绪易冲动等的气质类型是()A.多血质B.粘液质C.胆汁质D.抑郁质10.“早熟”与“晚熟”是()A. 能力的类型差异 B.能力的水平差异C.能力发展的早晚差异D.能力的
3、质的差异11. 他人行为涉及归因者而导致归因的偏差是()A. 观察者与行为者的归因偏差B.涉及个人利益的归因偏差C.涉及社会地位的归因偏差D.对自然现象拟人化的归因偏差12. 在态度改变的各种类型中，不改变原有态度的方向，仅改变原有态度的强度被称为 ()A. 一致性改变B.不一致性改变C.同化改变D.异化改变13. 影响态度改变的团体因素包括信仰、目标、规范和(A.组织形式B.领导方式C.领导作风D.组织效能14. 麦克利兰的成就需要理论认为人的需要可以分为对成就的需要、对社交的需要和 ()A. 对发展的需要B.对享受的需要C.对精神的需要D.对权力的需要15. 强化可以分为积极强化、消极强化
4、、惩罚和( )A. 奖励B.倒退C.消退D.激励16. 实际上并不存在，只是为了研究或统计的需要，划分出来的群体称为()A. 假设群体B.实际群体C.实属群体D.参照群体17. 个人之间能面对面地接触和联系的群体是()A. 小型群体B.大型群体C.实属群体D.参照群体18. 在以下诸因素中，能增强群体凝聚力的因素是()A. 群体与外界比较隔离B.群体成员沟通较少C.群体的规模较大D.群体规范是消极的19. 下列情形中，能最大提高生产效率的是()A. 群体目标与组织目标一致，但群体凝聚力较弱B. 群体目标与组织目标一致，但群体凝聚力较强C. 群体目标与组织目标不一致，但群体凝聚力较强D. 群体目
5、标与组织目标不一致，但群体凝聚力较弱20. 冲突的双方为了维持相互之间的关系，双方都放弃某些东西，而共同分享既得利益的做 法称为( )D.折衷D.双向沟通D.人际关系的密切程度A.协作B.回避C.迁就21. 只进行与工作相关的信息沟通的是()A.正式沟通B.非正式沟通C.单向沟通22. 参照测量法测量的对象是()A.人际交往频率B.人际交往动机C.人际关系中的相关关系23. 根据布雷克管理方格图，下列管理方式中对工作抓的最紧的是(A.8.4B.3.7C.2.8D.9.224. 领导者有意让部属拥有充分的自主权。这种领导决策方式是(A集权式的领导决策B参与式的领导决策C放权式的领导决策D.开放式
6、的领导决策25. “个人能力主义”是下列哪种组织文化的主要特征之一(A.美国组织文化B. 日本组织文化C. 中国组织文化D. 澳洲组织文化26. 在组织形象识别系统中，被简称为MI的是(A.理念识别系统B. 行为识别系统C. 视觉识别系统D. 效能识别系统27. 年终考核是何种考核(A. 日常考核B. 定期考核C. 长期考核D. 临时考核28. 考核者在评价他人时，特别体谅那些与自己一致的行为和思想。这种考核中的心理偏差 是( )A.从众效应偏差B. 相似性偏差C. 趋中化的偏差D. 暗示性偏差29. 勒温认为组织变革的过程包括三个阶段：解冻、变革和(A.再冻结B.激励C.管理D.目标30.
7、组织变革的方式很多，其中一种是通过直接改变组织成员的动机和认知、态度和行为进而改变群众的行为，以提高组织效率。这种方式是()A.组织导向型B.人员导向型C.技术导向型D.系统导向型二、多项选择题31. 激励理论大致可以分为三种基本类型，即(A.内容型激励理论B. 过程型激励理论C. 状态型激励理论D.自我感知型激励理论E.综合型激励理论32.正式群体的功能主要有(A.完成组织任务B.满足成员需求C.协调人际关系D.改变个人观念和行为E.提高群体凝聚力33.非正式群体对其成员的主要功能有()A.满足成员需求 B.控制成员 C.教育成员D.改造成员34.按沟通者有无地位转移将沟通分为()E.激励成
8、员A.上行沟通 B.下行沟通 C.平行沟通 D.单向沟通E.双向沟通35.当组织出现下列情况之一时，就需要进行变革()A.决策失灵B.沟通渠道阻塞C.组织机能失效D.缺乏创新E.出现非正式组织三、简答题36.价值观主要有哪些作用?37. 马斯洛需要层次论的基本内容。38. 简述从众与顺从行为的区别。39. 造成沟通障碍的主要因素有哪些?40. 传统组织理论的基本内容。四、论述题41.影响人际关系的因素有哪些?联系实际谈谈如何改善人际关系?42.试论组织文化在管理中的重要作用。五、案例题43.甲、乙、丙、丁四人是同一车间的操作工。甲进厂才3天。乙已工作半个多月了，能在 师傅指导下进行劳动。丙刚开
9、始独立从事操作。丁则已是老工人了。请选用一个领导有效性 的情景理论，谈谈如何对他们进行有效管理?习题一选择题答案:1、A2、C3、B4、C5、C6、C7、C8、B9、C10、C11、B12、A13、A14、D 15、C16、A17、A18、A19B20、D21、A22、B23、D24、C25、A26、A27、C28、B29、A30、B31ABC32、ABCD33、ABDE 34、DE35、ABCD管理心理学习题二一、单项选择题1.心理科学体系中的基础学科是（ ）A.普通心理学B.管理心理学C.工程心理学D.社会心理学2德国心理学家勒温提出了他著名的行为公式B=f（PE），其中卩是（）A.行为B
10、.函数C.环境 D.个人3. 在人性假设理论中，认为人类需要的最高层次就是自我实现，这是（）A. “经济人”假设B. “复杂人”假设 C. “社会人”假设D. “自我实现人”假设4. 在心理过程中，我们把人们对事物的具有好恶倾向的体验称之为（）A.理智B.意志C.情感 D.认识5. 下列不属于个性倾向性内容的是（）A.兴趣B.气质C.爱好 D.需要6. 不同的气质类型具有不同的行为特征。具有安静稳重、反应缓慢行为特征的人的气质属于 （）A.多血质B.抑郁质C.胆汁质 D.粘液质7. 客观事物直接作用于感觉器官而在大脑中产生的对这个事物的个别属性的反映称为（）A.感觉B.知觉C.记忆 D.思维8
11、. 有人把乌鸦的出现看成是不祥的征兆，把喜鹊的出现看成是好兆头，这是常见的归因偏差中的（ ）A.观察者与行为者的归因偏差B. 涉及个人利益的归因偏差C.涉及群体利益的归因偏差D.对自然现象作拟人化归因的偏差9. 在态度的构成要素中，起基础性作用的是（A.认知要素B. 评价要素C. 情感要素D. 意向要素10. 态度变化三阶段理论的提出者是（A.勒温B.费斯汀曼C.凯尔曼D.因斯科11. 下列行为中不属于挫折的行为表现的是（A.攻击性行为B. 退化性行为C. 妥协性行为D.主观性行为12. 根据成就需要理论，人的主要需要不包括（A.安全需要B.成就需要C.社会交往需要D.权力需要13. 作为群体
12、的一个显著标志，就是群体内的成员应具有共同的A.信念和兴趣B.信念和群体意识C.价值观念和性格D.利害关系和生活方式14. 以非正式群体的性质为根据，与组织若即若离的非正式群体称为（A.积极型B. 中间型C. 消极型D. 破坏型15. “规范分析法”作为改进群体工作效率工具的优点是（A.对人不对事B.对人又对事C.对事不对人D.既不对人也不对事16. 行为科学对冲突的看法是（ ）A.冲突等同于暴力、破坏、无理取闹C. 冲突是一件好事17. 工具式沟通的主要目的是（）A.发布命令B.满足精神需求18. 正式沟通网络一般是（）A.间接的B.直接的19. 在人际交往中，人际吸引的“磁力”A.互利互惠
13、B.共同语言B. 冲突并非完全是坏事D. 冲突是完全可以避免的C传达情报D.确定与对方的人际关系C.平行的D.垂直的心是（）C.真、善、美D.名、利、权A.没规律性的关系20. 根据社会心理学家的研究，子女排行和合群之间的关系为（ ）B. 排行越高，合群倾向越强；排行越低，合群倾向越差C. 排行越高，合群倾向越差；排行越低，合群倾向越强D.排行中间的子女合群倾向最强21. 在管理方格理论中，（9. 1）型管理方式又称为（ ）A.贫乏型管理B.俱乐部型管理C.任务型管理 D.中间道路型管理22. 属于领导者做好工作的前提条件的心理素质是（）A.善于转换角色 B.较完善的人格C.外松内紧的防卫心理D.富有使命感和同情心23. 最早的组织结构形式是（）A.直线式组织结构B.扁平式组织结构 C.矩阵式组织结构D.职能式组织结构24. 组织变量由两类因素所组成，一个是结构变量，另一个是（A.任务变量B.权力变量C. 因果变量D. 时间变量25. 在组织形象识别系统中，属于企业形象策划的动态识别形式的是（ ）A.CIB.MIC.BID.VI26. 在组织文化的作用中，对员工行为的约束是（）A.通过制度约束B.通过监督约束C.无形的思想约束D.引导与监督相结合的约束27. 下述公式中表述正确的是（）A.效果=目标X效率B.效率=目标X效
