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1、信用社阳光竞聘圆满落幕根据市联社统一安排和部署，为进一步深化干部人事制度改革，冷水滩区联社于今年1月11日至1月22日分两阶段对联社机关“八部一室”经理、主任和基层22家信用社主任岗位进行公开竞聘，变干部任命为竞聘上岗，变“相马”为“赛马”，“阳光”选拔人才，做到人尽其才、才尽其用，达到激发经营活力，提高管理水平，增强发展后劲的目的。这次竞聘活动坚持公开、公平、公正、竞争、择优的原则，有50名同志通过公开报名、资格审查、笔试、竞聘演讲、公示等程序参加了竞聘，最后有31名同志竞聘上岗。为做好本次竞聘工作，冷区联社于09年底拟订了今年人事改革设想，并着手组织制定了信用社各岗位职责和竞聘实施方案讨论
2、稿发到各营业网点，要求各信用社于今年元月5日前将员工意见和建议反馈到联社人力资源部，该部将反馈信息呈报联社党委讨论后形成正式文件机关中层干部竞聘上岗实施方案和信用（分）社主任竞聘上岗及“三定”工作实施方案连同部室经理、信用社主任推荐副主任选聘表部室、信用社员工“双向选择”选聘表于元月10日前下发到各部室和营业网点。方案中明确了报名、审核、竞聘和公示程序，根据省、市联社，银监局有关要求，联社提出了：末位淘汰和一票否决原则；重要岗位轮换原则；员工自原择岗和部室经理、信用社主任聘用双向选择的原则；达到优化组合、齐谋发展的原则。根据方案安排，区联社于元月11日至16日完成了机关中层干部竞聘，15人报名
3、竞聘9个部室负责人岗位。元月19日至元月23日完成了信用社主任竞聘，35人报名竞聘22个信用社主任岗位。通过本次竞聘区联社机关有四个部室更换了负责人，13个信用社主任进行了换岗或换人。参与本次竞聘的50人基本涵盖了信用社各个层面，有在职的部室、信用社负责人，也有委派会计、机关工作人员、信用社副主任、分社负责人。遗憾的是近年新招聘的职员、业务员没有出现在报名名单中。本次竞聘之激烈和更换人员之多在冷区联社的发展史上尚属首次，并真正依据考核将末位淘汰的信用社主任、一票否决的员工不良贷款人员和“九种人”拒在竞聘门槛之外，选拔了诸如楚江圩信用社严振辉、白塘信用社张峰、马路街信用社杨小龙等年轻、优秀的职员走上信用社主任岗位。正如老骥伏枥、奉献信合事业30多年的一位老主任所言：本次竞聘人才辈出，不仅充分体现了联社尊重老同志、重视新生代、启用优秀人才的决心，更展现了阳光办事的决断，因此能得到大家的支持，充分调动大家的积极性，凝聚广大员工的向心力，所以此番竞聘才顺利圆满成功。区农村信用合作联社
