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1、XX年底党风廉政建设工作汇报 一、今年以来党风廉政工作回顾落实党风廉政建设责任制的意识大幅提升，组织领导机制深入加强：一是思想认识得到提升，落实责任制的责任感和紧迫感显著增强。XX党组认识到，落实责任制，搞好党风廉政建设，是提升反腐倡廉工作整体水平，建立健全惩治和预防腐败体系的基础工程，是确保事业连续健康发展的主要前提。党组一班人切实负起领导责任，认真推行“一岗双责”，克服麻痹思想，增强了责任意识和忧患意识，把落实党风廉政建设责任制摆上主要议事日程，真正做到和其它工作一起布署、一起落实、一起检验、一起考评，使党风廉政责任制的基础得到了抓紧抓实。二是组织领导体制得到加强，指导力度加大。今年以来，
2、党组针对实际情况，把落实党风廉政建设责任制作为一项主要工作来抓，成立了领导小组，党组书记担任组长，深入完善了组织领导体制；党组组员下基层科室检验工作，必需同时检验其党风廉政建设责任制落实工作；各位党组组员严格推行“一岗双责”，认真实施党风廉政建设责任书的各项要求，起到了很好的带头和示范作用；全部部门和科室在落实党风廉政责任制方面，做到年度有计划、季度有分析、半年有小结，专题教育有实施方案，责任分解有细化标准，考评检验有量化指标。基础形成了“一把手负总责，副职领导各司其责，纪检监察组织协调，全体主动参加”的反腐倡廉工作机制。今年分解的党风廉政建设各项工作任务均已按预定计划顺利实施，完成情况良好。
3、突出关键，建立健全教育、制度、监督三位一体的党风廉政工作机制1、廉政教育常抓不懈，成效显著开展党风廉政教育是一项长久而主要的工作任务。今年以来，关键抓了四个方面的教育：一是开展理想信念教育。结合保持共产党员优秀性教育，广泛利用多种会议、画廊、板报、电子政务网等多种宣传手段，组织各部门主动学习张云泉等优秀人物的事迹，弘扬正气，增强了廉洁自律意识，提升了思想觉悟、理论素养和拒腐防变的能力；二是开展廉政纪律教育。上半年以来，深入强化廉政教育方法，组织各级人员认真学习各项廉政要求，要求全体人员保持清醒头脑，绷紧廉政自律这根弦，筑牢思想道德防线，树立正确的人生观、世界观和价值观，做到“慎独、慎始、慎微”
4、，严格实施“廉政纪律。三是利用反面经典开展警示教育。组织各部门学习了XXX、XXX违纪问题的情况通报案例，有效地增强了警示教育的感染力和吸引力，真正起到了警钟长鸣、廉政在心的作用。四是开展亲情教育。今年以来，举行了家眷座谈会，组织家眷观看警示教育片，向家眷宣讲各项廉政政策；向企业和家眷发放公开信，得到了企业和家眷的广泛了解和支持，取得了良好的效果。2、加强制度建设，内部监控机制深入得到完善。今年上半年，针对任中审计所发觉的部分问题，党组采取了以下一系列方法，主动整改，强化内控，取得了显著的效果：一是各项规章制度得到深入完善，职责权限得到明确。今年以来，相继修订了61项内部管理制度和69项业务操
5、作规程，使每一项管理工作和每一个业务操作步骤全部有法可依、有章可循。二是学习和借鉴优秀科研结果及实践经验，以科学理论指导工作。在强化内控过程中引入ISo质量管理理念，结合ISo质量管理建设，成立了专门工作小组，对现有的岗位职责和操作规程进行改善，以规章制度规范办事程序，加强过程控制，有效化解行政执法风险。三是建立健全了内控机制，将廉政风险关口前移。分管领导和各部门责任人年初有责任状，每季有执法检验，日常有随机抽查，年底有考评总结。同时，充足发挥监察审计室职能作用，每三个月分片分层，召开廉政思想分析会，多角度、多层次、有关键地查找微弱步骤，立即整改。3、强化内部监督，化解廉政风险一是加强调研，立
6、即掌握一手情况。依据年初工作计划安排，今年上半年召开了两次思想动态暨廉政形势分析会，党组书记、纪检监察特派员和监察审计室召集了各部门责任人和廉政监督员，以座谈会、内部对话、部分谈心、发放内部调查问卷等形式对今年分解的党风廉政建设工作任务完成的进度情况、各部门工作中存在的执法风险和廉政隐患、实施领导干部廉洁自律相关要求和推行一岗双责情况进行调研分析，立即掌握一线情况，方便于采取针对性方法，将党风廉政责任制落到实处。二是开展执法检验，规范业务运行机制。上半年以来，依据安排，相继开展了任中审计相关问题的整改反馈、XX年执法评定核查数据反馈、税款入库专题督察等多项工作，圆满完成了部署的工作任务。另外，
7、监察审计室在财务科的配合下，对食堂账目进行了审计，提出了整改提议。经过多项工作的开展，规范了各项业务工作的正常运行。三是加强内部制约。结合调查职能调整，设置了风险管理分中心，人员由监察审计室和相关部门一起组成，轮番参加值班；利用风险管理系统的监控功效，亲密关注一线业务运作的异常情况。充足发挥监察审计室的作用，对职员房改补助发放进行了全程监控，确保了该项工作的顺利完成，得到了赞扬。四是成立了业务专题指导小组，对个人自由裁量权较大的业务步骤的权力进行分解，强化监督制约。以分管领导、部门责任人、业务骨干为基础，成立了预算管理、科技应用、政策实施、计算机联网、基建等多个业务工作指导小组，处理业务疑难，
8、提升业务水平，预防廉政风险。加强纪检监察队伍能力建设，提升纪检监察队伍综合素质一是加强学习，努力加强监察队伍能力建设。认真学习纪检监察工作会议精神，主动培养纪检监察干部五种能力，提升了纪检监察队伍的工作能力和业务素质。现在，党风廉政建设各项工作的水平和以前相比有了较大的提升，廉政信息的录用的数量和质量大为提升；在纪检监察会议上，XX创立“勤廉型”科室受到领导的表彰。二是加强兼职廉政监督员队伍建设。上半年以来，伴随部分岗位人员的变动，对应调整了兼职廉政监督员队伍，组成了一支精干高效的兼职廉政监督员队伍。利用创立“勤廉型”科室契机，组织兼职廉政监督员召开了廉政台帐现场学习会，提升了廉政监督员的工作
9、水平和责任意识，增强了各部门的党风廉政建设基础工作；利用兼职廉政监督员身处一线的优势，随时了解业务关员的双人作业、业务规范操作、服务态度和企业的反应等情况，便于领导和监察审计部门立即掌握动态，采取对应方法。三是和行风监督员加强联络，亲密协作。加强了和行风廉政监督员的联络，听取她们的意见，自觉接收监督。3月31日，召开了行风廉政监督员和部分大型企业座谈会，向行风廉政监督员介绍了XX年工作关键点，提出了为企业服务的12项方法，各位行风廉政监督员和企业代表就XX工作效率、行风建设、怎样加强联络配合、怎样更加好地改善提出了提议。共向行风廉政监督员发送各类信息简报80份，立即反应工作情况和服务方法，得到
10、了广大行风廉政监督员的广泛好评。加强行风纠建，主动探索作风建设长期有效机制去年，在市级机关作风评选中名列第二，被市委、市政府评为“创一流环境、评满意机关”优胜单位。今年以来，再接再厉，立足实际，着眼长期有效，努力提倡“抓详细、详细抓”，着力探索作风建设长期有效机制。详细做法是：1、以主动向上的工作态度引导人、激励人党组旗帜鲜明地提出“四个提倡”：一是提倡比差距、比不足，成绩面前多找差距，荣誉面前多找不足；二是提倡不进则退，变压力为动力；三是提倡主动自省，深入查找微弱步骤，狠抓整改；四是提倡常抓不懈，将作风建设作为该关“两基”建设的主要内容，循序渐进，持之以恒。2、以脚扎实际的工作方法寻求改善把
11、行风建设和执法检验、优秀性教育活动、落实党风廉政建设责任制等工作紧密结合起来，前后开展了“走访调研月”、“执法回头看”等一系列行风调研活动。关键采取五项方法：一是召开企业座谈会，领导、特派员和企业代表面对面进行交流；二是领导分头带队走访相关部门、企业40多家，广泛征求意见提议；三是开展行风测评，发放外部调查问卷90份，内部调查问卷70份；四是召开党组会，系统分析，关键寻求苗头性、倾向性问题和处理方案；五是以X务会、群众座谈会、民主生活会等形式，通报情况，集思广益。3、以真抓实干的工作方法强化作风建设一是以优秀性教育为契机，充足发挥党员在作风建设中的模范带头作用。要求党员干部主动发扬亲密联络群众
12、、理论联络实际、批评和自我批评的优良作风，从小事做起，从虚心征求群众意见做起，做改善作风的带头人。二是努力培养准军事化纪律部队作风。修订完善内务规范实施细则和科室目标管理考评实施措施，树立准军事化行为准则，量化考评尺度。坚持领导、科长带班制度，加强日常风纪管理。三是打造服务品牌。抓好 “诚信服务”服务品牌建设，加大宣传力度，深入树立良好社会形象。四是建立健全“标本兼治”机制。以抓基层、抓监督、抓落实为关键，果断落实实施禁令，完善外聘行风监督员和内部科室兼职廉政监督员网络，坚持每三个月1次的廉政形势及思想动态分析会，加大廉政教育力度。在今年6月份的党风廉政工作调研中，三个调研小组前后走访了相关部
13、门和企业，召开座谈会15个，认真听取社会各界和相关企业的反应，到会人员对XX行风建设工作给了很高的评价。8月5日中午，党组书记走进XX人民广播电台直播室，参加了该台“行风热线”节目，向XX市社会各界听众介绍了关键工作情况，解答了部分听众有关行风建设和业务工作方面的提问，得到了很好的社会反响。、实施半年考评，将党风廉政工作责任制落到实处针对6月份党风廉政工作调研所发觉的问题，总结上半年党风廉政建设责任制各项任务的完成情况，在7月7日至15日开展了上半年党风廉政工作考评，对各科室落实党风廉政建设责任制的工作情况实施了考评。1、这次考评的详细做法是：成立考评领导小组，为半年考评工作顺利完成提供组织确
14、保为顺利开展XX年上半年党风廉政工作考评，成立考评领导小组，组长由党组书记担任，纪检特派员担任副组长，小组组员分别由监察审计室、办公室、人事政工科等职能科室责任人组成，为这次半年考评提供了有力的组织保障。、制订考评方案，明确考评的各项标准这次半年考评，考评对象为各部门党风廉政责任制的责任人，即正、副职责任人和廉政监督员。立即出台了考评方案，明确了考评内容和考评方法。考评内容有：党风廉政责任制落实情况、廉政教育情况、实施六项禁令情况、行风建设情况等。考评方法为：采取听、看、问、测、查的方法进行,2、这次半年考评取得的成效：这次半年考评，是对各部门这半年以来党风廉政工作的一次全方面检验，是对反腐倡
15、廉工作的一次有力促动，大大增强了各部门责任人做好党风廉政工作、落实 “一岗双责”的意识，提升了各部门做好党风廉政工作的责任感、紧迫感和自觉性，增加了忧患意识。经过考评，深入加大了各部门责任人抓党风廉政建设和反腐败工作的压力和动力，促进各部门责任人提升思想认识，加强领导，在党风廉政建设和反腐败斗争中发挥表率作用，以身作则，善于领导、善于筹划，大胆管理，带好队伍，实现对党风廉政建设由“要我抓”到“我要抓”的转变，达成了总结经验、发觉问题、推进工作的目标。经过考评对比，使各部门看到了本身在党风廉政基础工作方面所面临的差距。在7月21日下午的X务会上，特派员对各部门上半年党风廉政建设工作进行了讲评，公布了各部门的考评成绩，在会场上，考评领导小组还将各部门所制作的党风廉政工作台帐进行了公告。经过对比，大多数部门看到了本身在党风廉政建设的部分基础性工作如台帐、信息等方面存在的部分差距，明确了下一步的工作目标，增强了做好党风廉政工作的信心。经过考评，为圆满完成整年党风廉政责任制各项工作打下了基础。利用这次考评机会，各部门对上半年的党风廉政工作进行了总结回顾，和XX年我关分解的党风廉政建设任务进行了对照比较，依据工作会议的精神和领导的相关要求，深入明确了下半年的工作方向和各项工作任务，为党风廉政工作实现“零举报、零投诉”的工作目标打下了坚实的基础。二、现在在党风廉政工作
