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1、中级经济师人力资源试题含答案1. 单选题：对自己身份的认识或知觉被称为（）。A.动机B.社会角色C.知识D.自我概念正确答案：D2. 单选题：分析企业在过去几年中的业务活动量和人员数量之间的相关性，从而预测企业未来人员需求的技术是（）。A.主观判断法B.回归分析法C.时间序列分析法D.配对比较法正确答案：B3. 单选题：工厂委员会制度是()特有的一种员工参与制度。A.德国B.美国C.日本D.英国正确答案：A4. 单选题：认为决策者在进行选择的时候采用满意原则而非最大化原则的决策模型是（）A.有限理性模型B.经济理性模型C.社会模型D.最优化模型正确答案：A5. 单选题：一个不得不做出选择的时候
2、，他她无论如何都不会放弃的职业生涯中的那种至关重要的东西和价值观称为（）。A.职业生涯管理B.职业生涯通道C.职业生涯发展阶段D.职业生涯锚正确答案：D6. 单选题：认为决策者在进行选择的时候采用满意原则而非最大化原则的决策模型称为（）。A.有限理性模型B.经济理性模型C.极限理性模型D.社会模型正确答案：A7. 单选题：培训与开发效果的评估不包括（）。A.能力评估B.学习评估C.反应评估D.投资收益评估正确答案：A8. 单选题：在其他条件相同的情况下，投资后的收入增量越长，则上大学的净现值越可能为（），从而上大学的可能性更（）。A.正，大B.正，小C.负,大D.负,小正确答案：A9. 单选题
3、：一套好的福利计划应具备的特征不包括（）。A.亲和性B.灵活性C.战略性D.特色性正确答案：C10. 单选题：某国外经济学家指责本国政府不仅未能促进经济繁荣，而且在一定程度上掩盖了该国的真实失业水平，因为一部分劳动者由于找不到工作而不得不退出了劳动力市场。因此，尽管官方公布的失业率为6%，但如果将隐性失业者考虑在内，真实的失业率将达到10%，这位经济学家实际上指出了()。A.在经济衰退时期会出现附加的劳动者效应B.在经济繁荣期会出现附加的劳动者效应C.在经济衰退时期会出现灰心丧气的劳动者效应D.在经济繁荣期会出现灰心丧气的劳动者效应正确答案：C11. 单选题：不属于劳动争议仲裁委员会组成人员的
4、是（）。A.劳动行政部门代表B.工会代表C.企业方面代表D.员工代表正确答案：D12. 单选题：劳动关系的环境因素包括经济环境、技术环境、政策环境、（）及社会文化环境。A.就业环境B.自然环境C.法律和制度环境D.国际环境正确答案：C13. 单选题：劳动者利益的代表是（）。A.用人单位组织B.工会组织C.工会组织、职代会D.政府人力资源和社会保障部门正确答案：C14. 单选题：劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出回应，（）日内不做出回应的，视为不愿协商。A.5B.7C.10D.15正确答案：A15. 单选题：从理论上来说，如果员工所接受的在职培训为纯粹的特殊培训，
5、则这种培训的成本和收益的处理方式应当是（）。A.员工个人承担培训成本，同时享受其收益B.员工个人承担培训成本，企业享受其收益C.企业承担全部培训成本，同时享受全部培训收益D.企业和员工个人共同承担培训成本，同时分享培训收益正确答案：D16. 单选题：缺乏人力资源规划对组织造成的损害包括（）。A.职位空缺无法及时得到填补B.主管无法客观评价下属的工作绩效C.人力资源部门不能实施职位评价D.企业无法确定职位说明正确答案：A17. 单选题：公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的产出是指()。A.工作经验B.工作报酬C.工作绩效D.工作承诺正确答案：B18. 单选
6、题：下列不属于麦克里兰的三重需要理论中的需要的是（）。A.成就需要B.权力需要C.亲和需要D.成长需要正确答案：D19. 单选题：【2013年真题】以协调员工个人成长和企业发展需求两者间关系为目的的人力资源规划是（）。A.职业规划B.继任计划C.培训开发规划D.配备规划正确答案：A20. 单选题：根据劳动关系运行的理论，劳动关系冲突的根本根源不包括（）。A.异化的合法化B.工作本身的特性C.客观的利益差异D.雇佣关系的性质正确答案：B21. 单选题：在工作期间和工作岗位，突发疾病死亡或在（）小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。A.48B.24C.12D.8正确答案：A22. 单选题：根据目标-
7、路径理论，让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序，属于（）。A.指导式领导B.支持型领导C.参与式领导D.成就取向式领导正确答案：A23. 单选题：在职业兴趣类型中，（）的人具有艺术、直觉、创造的能力，喜欢运用想象力和创造力，喜欢在自由的环境中工作。A.现实型B.艺术型C.社会型D.常规型正确答案：B24. 单选题：要获取有关胜任特征的数据资料，一般以（）为主。A.问卷调查法B.行为事件访谈法C.专家小组法D.全方位评价法正确答案：B25. 单选题：【2015年真题】关于工作特征模型理论的说法，错误的是()。A.如果员工没有工作的自主权，就会引起员工对工作的冷漠和低绩效B.如果员工
8、不能参与一些比较完整的工作，就会缺乏对工作成果的感受C.工作的核心特征越强，员工受到的内在激励就越高D.工作的核心特征越强，员工的缺勤率和离职率就越高正确答案：D26. 单选题：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以（）。A.列新的用人单位为第三人B.列新的用人单位和劳动者为共同被告C.列劳动者为第三人D.以上都不对正确答案：A27. 单选题：【2013年真题】关于劳动关系的说法，正确的是（）。A.劳动关系是种经济关系而非社会关系B.劳动关系就是指劳动者个人与企业之间的关系C.劳动关系在劳动过程中形成D.劳动关系仅影响劳资双方，不影响社会公众正确答案：C2
9、8. 单选题：根据目标-路径理论，主动征求并采纳下属的意见指的是（）。A.指导式领导B.支持型领导C.参与式领导D.成就取向式领导正确答案：C29. 多选题：中国职工民主参与的主要形式包括（）。A.职工代表大会制度B.厂务公开制度C.职工合理化建议活动制度D.独立董事制度E.职工持股会正确答案：ABCE30. 多选题：【2017年真题】关于工资差别的说法，正确的是（）。A.工资差别的存在不利于实现社会公平B.工资差别是推动劳动力流动的重要因素C.劳动者在素质和技能方面的差异是导致工资差别产生的原因之一D.劳动条件方面的差异往往会体现在工资差别中E.社会工资差别越小越好正确答案：BCD31. 单
10、选题：下列关于社会保险法内容的表述错误的是（）。A.农村居民可以参加新型农村社会养老保险和新型农村合作医疗B.城镇未就业的居民可以参加城镇居民社会养老保险和城镇居民基本医疗保险C.进城务工的农村居民不能参加规定的社会保险D.用人单位及其职工应当参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险正确答案：C32. 单选题：关于赫兹伯格双因素理论的陈述，正确的是（）。A.满意的反面是不满意B.激励因素指的是组织政策、监督方式、人际关系、工资等C.激励因素具备了就可以令员工满意，不具备就会招致员工不满D.双因素理论与马斯洛需要层次理论的区别在于，双因素理论针对的是满足人类需要的目标或诱因正确答案：D33. 多选
11、题：下面有关劳动关系的描述中正确的是（）。A.在劳动关系中，雇主追求利润最大化，劳动者追求工资最大化B.通过劳资双方的博弈来寻求一个双方都能接受的平衡点就成为保障劳动关系正常运行的基本要求C.冲突与合作贯穿于劳动关系的整个过程D.在劳动关系中，雇主追求利润最大化，劳动者在一定条件下可以与雇主利润一致E.以上都正确正确答案：ABC34. 多选题：对求职人员申请表及个人简历的评价是招聘录用系统的重要组成部分。关于申请表和个人简历的表述，正确的是（）。A.申请表随意性较大B.简历有利于求职者充分进行自我表达，但是可能存在自我夸大的倾向C.申请表一般由企业自行设计，可以繁琐、重复D.申请表的设计需要符
12、合国家的法规与政策E.申请表的每一栏均有一定的目的正确答案：BDE35. 单选题：关于工作设计方法的说法，错误的是()。A.机械型工作设计方法强调围绕工作任务的专门化、技能简单化以及重复性来进行工作设计B.生物型工作设计方法关注对机器和技术的设计，目的是降低某些特定职位对体力的需求C.直觉运动型工作设计方法是通过降低工作对信息加工的要求，来改善工作的安全性和可靠性D.激励型工作设计方法强调工作效率的最大化，使得员工在工作中精神需求最小化正确答案：D36. 多选题：战略性人力资源管理将组织的注意力集中于()。A.开发特殊能力B.改变结构和文化C.提升组织效率和业绩D.改革薪酬管理E.管理变革正确
13、答案：ABCE37. 单选题：【2017年真题】关于继任规划的说法，正确的是（）。A.它是控制各部门、职位所需要人员规模的计划B.它是根据企业人员分布状况拟定的人员变动计划C.它是用来填补最重要的管理决策职位的计划D.它是防止人员流失的计划正确答案：C38. 多选题：内部劳动力市场的激励方式包括（）。A.奖金B.年功序列工资C.福利D.晋升刺激E.退休金激励正确答案：BDE39. 单选题：（）是维持和发展市场经济的保障。A.劳动政策的制定B.劳动力市场的建立与完善C.劳动条件的维持与提高D.劳动关系的协调正确答案：D40. 多选题：影响组织设计的权变因素主要有（）。A.企业环境B.企业战略C.企业技术D.人员结构E.企业规模正确答案：ABCE41. 多选题：职业生涯锚的内容包括（）。A.自省的才干与能力B.自省的动机与需要C.自省的态度与价值观D.自省的兴趣E.自省的创造与发明正确答案：ABC42. 多选题：影响个人之间出现收入差距的原因有（）。A.正规教育的数量和质量B.个人能力C.在职培训D.企业在行业中的地位E.家庭背景正确答案：ABCE43. 单选题：劳动争议诉讼是指劳动争议当事人不服()仲裁，在规定期限内向人民法院起诉，人民法院依法受理后，依法对劳动争议案件进行审理活动。A.劳动保障部门B.劳动争议仲裁委员会C.劳动监察部门D.劳动行政部门正确答案：B44.
