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公需科目专业技术人岗位胜任力答案84分测试习题较多，较为全面直观性强应试者的压力小B团队古罗马时期A成文法与习惯法B般法和特别法C根本法和普通法A自卑心理B自负心理C从众心理A培训实施B需求分析B专家小组法C评价中心法B劳动人员A.定位绩效标准B建立胜任力模型C验证胜任力模型的有效性B以文化主题活动为载体，培养专业技术人员职业道德C.严格强化管理，规范职业道德建设运行机制D.培训教育和舆论宣传B.受训员工的培训结果C.培训项目的评估结果及处置D培训原因B.结合受训员工的工作C内容要耐人寻味D.以“典”带面B动员组织全体成员C建立信息管理系统D比较确定胜利特征B相对稳定性C.整体性B助人、服务特征C影响特征D管理特征要有积极的心态和较强的学习能力要有较强的团队合作意识和人际交往与沟通能力和遵纪守法意识具有较强的责任意识和执行意识10.人力资源领域四大板块：招聘和选拔、培训与职业生涯、绩效管理、薪酬管理都离不开胜任力模型这一基础性工具。
