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1、信用社（银行）工资制度改革方案为进一步深化农村信用社劳动用工制度改革，加快机制转换步伐，尽快建立起符合农村信用社特点的工资分配制度，促进农村信用社业务稳健经营健康发展，根据号关于印发省农村信用社劳动用工和工资分配制度改革指导意见的通知精神，并结合市农村信用合作社联合社的实际情况，制定本方案：一、工资改革的指导思想确立劳动、资本、技术和管理等生产要素，按照贡献参与分配的原则，坚持效率优先，兼顾公平，既要提倡奉献精神，又要落实分配政策，既要反对平均主义，又要防止收入悬殊，贯彻按劳分配原则，有效解决现行工资分配中的各种矛盾，理顺工资关系，改进工资分配方式，克服工资分配中存在的弊端，逐步使员工的报酬与
2、单位的经营效益和个人的贡献相结合，促进我市信用社改善经营管理，提高经营效率，激发员工的工作主动性、积极性和创造性。聚精会神搞建设，一心一意谋发展。二、工资改革的范围凡2003年5月1日前已列入市信用联社正式编制，持证上岗考试考核合格的人员列为农村信用社工资分配改革的范围。持证考试考核不合格的下岗人员和临时工不列为工资制度改革范畴。三、工资分配制度改革的原则坚持基本保障原则。员工工资最低不低于江都市劳动和社会保障局所规定的当地最低工资标准。坚持按劳取酬原则。工资分配结合劳动、技术和管理等要素，同员工个人的贡献多少，工作质量好坏，岗位责任大小，业务水平高低紧密结合起来，客观公正地进行岗位劳动评价，
3、体现多劳多得，少劳少得，分配向贡献大的员工倾斜。坚持绩效挂钩原则。工资增长与效益挂钩，员工工资随单位效益提高而有计划比例增长，工资的增长幅度低于经营效益的增长幅度。坚持增收节支原则。促进全市农村信用社加强成本核算，节约费用开支，提高经营效益。坚持宏观控制原则。在保障员工基本生活的前提下，兼顾效益与公平、积累与消费、当前与长远的关系，正确处理国家、企业与员工三者的利益关系，有效控制工资的过快增长。坚持工资浮动原则。以保本经营为基点，根据实现效益情况，增效增资，减效减资。晋级增资，降级减资。四、工资改革方案（一）工资结构实行结构工资制，由保障工资、岗位工资、津贴和效益工资四部分组成，其中前三项合计
4、组成基本工资。1、保障工资。保障工资是保障职员工基本生活的工资，其标准为省劳动和社会保障厅公布的当年江都市最低工资标准（元），并随市最低工资标准的变动而调整。2、岗位工资。根据员工所在岗位责任大小、劳动强度和技术难度确定标准，按照履行岗位职责和完成工作任务情况而考核分配的工资。岗位工资以保障工资为基数，按不同岗位的不同系数设定各岗位工资标准，岗位工资标准随保障工资的变动而调整。岗位工资总额：按联社2002年考核等级确定，岗位工资总额不超过保障工资的2倍，社与社之间实行等级管理。岗位划分：根据我市联社的实际情况共划分为九个岗位。（参见附表一）系数设定：依据“三定”情况，结合业务种类、岗位责任大小
5、、岗位劳动强度和技术难度等因素，九个岗位分别按的不同系数分别乘以基数得出各个岗位工资。考核发放：实行按岗位设定系数，同岗位分级考核的分配方式。岗位工资发放与员工履行岗位职责情况挂钩，联社对同一岗位的员工所完成工作的质和量实施等级管理，按等级考核发放3、津贴。津贴是对员工学历、资历、专业技术水平等方面的补贴性工资。我市农村信用社系统目前设置学历、职称和工龄等三项津贴。学历津贴。凡取得国民教育系列学历文凭和获得系统内高等教育专业证书资格或国家教育部承认学历（所学专业和岗位对口），持有毕业证书的，从取得证书的下月享受此项津贴职称津贴。凡取得经济、会计、法律及计算机工程类专业技术职务任职资格（岗位须和
6、报考专业对口），以及从事工勤岗位的驾驶员、打字员等考取当地劳动人事部门技术工人等级证书的，确认后从下月起享受相应的职称津贴工龄津贴。从员工参加工作的当年开始，按每年5元标准计发，工龄计算等于当前年份减参加年份加1，间断工龄扣除。员工每月工龄津贴工龄5元。工龄津贴每年1月1日调整。4、效益工资。根据省联社的标准联社计提，按照信用社效益的好坏和员工贡献大小考核发放。收支管理。联社以上年实际利润（减亏）总额（经省联社考核确认）为提取基数，从专项奖金及劳动分红帐户中列支。联社在应付款科目中，设立工资基金帐户，一般情况下，工资总额的年增幅不得超过10%，超出部分存入工资基金帐户，以丰补歉专户存储，作为调
7、节效益工资的专项基金。考核分配。联社提取的效益工资，用于联社所有在岗员工的考核分配，凡未上岗人员均不参加效益工资分配。联社根据多贡献、多创利、多收入的原则，依据全年考核结果，拉开单位与单位、岗位与岗位、同岗位员工与员工之间的收入差距。（二）新增人员工资的确定1、新接收的大中专及以上毕业新接收的大中专毕业生实行一年试用、见习期，试用、见习期内只发基本保障工资和学历津贴，试用、见习期满后岗位工资按其确定岗位的第一档核定。直接分配到艰苦边远地区的基层信用社（不包含城区信用社）的，可不实行见习期，直接按确定岗位的第一档核定岗位工资。2、新接收的复退军人转业军人的岗位工资按其确定岗位的第一档工资核定；复
8、员军人实行一年试用期，试用期间只发基本保障工资，工龄津贴和学历津贴，试用期满后岗位工资按其确定岗位的第一档工资核定。3、新调入人员新调入人员，属于农村信用社系统内调动的，根据需要确定其岗位后，按其原岗位工资档次确定新岗位同档次工资。选调的专门人才，可比照农村信用社同岗位、同条件的人员确定其岗位工资。其他调入人员，按确定岗位的第一档核定其岗位工资。4、新增人员在联社、信用社岗位工资晋档考试考核时，入联社时间（大中专毕业生从见习期满、复员军人从试用期满开始计算）超过一年的可与满两年的其他在职人员同时参加工资晋档考试考核，合格的晋升一档工资；不满一年的，则不能参加本次工资晋档考试考核，在两年后参加下
9、次晋档考试考核，合格的晋升一档工资。（三）岗位变动人员工资的确定1、晋升中层及以上领导职务的，其岗位工资执行与原岗位工资同档次的新任职务岗位工资，新岗位工资从职务晋升的下一个月起执行。职务晋升不影响两年一次的考试考核晋升岗位工资。2、改任低职或免职的，其岗位工资执行与原岗位工资同档次的新改任职务（免职的按一般工作人员）岗位工资、新岗位工资从职务改任或免职的下一个月起执行。改任低职务或免职的不影响两年一次的考试考核晋升岗位工资。3、下岗待聘人员在下岗待聘期间只发基本保障工资，重新上岗后，按确定的岗位执行其下岗前的岗位工资档次，上岗后岗位工资晋档，按新增人员考试考核晋档办法执行。（四）受处分、处罚
10、人员工资的处理1、受党内警告、行政记过处分的，处分期间停发效益工资。2、受党内严重警告、行政记大过处分的，处分期间岗位工资降低一档，在最低档的，可减去一个比例档差。处分期间效益工资不发。3、受降级处分的，要在本岗位工资标准内降低12个工资档次。在最低档的可减去12个比例档差。一年内停发效益工资。4、受降职、撤职处分的，其岗位工资执行与原岗位同档次的新岗位工资标准。一年内停发效益工资。5、受撤职以上处分未被开除（或未解除劳动合同）的，作下岗处理，不确定工资，按市政府规定的最低生活费标准计发。6、被公、检、法收容审查没有解除劳动合同的，收审期间停发工资，审查结束，没有问题的恢复并补发工资，有问题给
11、予处分的，按相应处分核定工资，不适合继续工作的予以辞退或解除劳动合同。7、处分期满后考试考核晋核，按新增人员考试考核晋档方法执行。处分期限不确定，以一年计算。（五）脱产学习人员工资的确定经组织批准脱产学习人员，首次岗位工资按其学习前的岗位一档确定，在学习期间不影响两年一次的岗位工资考试考核晋档，并按脱产学习前的岗位参加本单位组织的两年一次岗位工作晋档考试考核，合格的晋升一档工资。未经组织批准脱产学习的，学习期间不计算工龄，不发工资，也不得参加岗位工资晋档考试考核。（六）病休及因工负伤人员工资待遇1、员工在劳动合同规定的停工治疗期间，只发给基本生活保障和津贴。2、因公（工）负伤，治疗期间比照同岗
12、位、同档次、同条件的在岗人员的标准工资全额发放。（七）其它假期工资待遇1、工作人员按规定休婚假、丧假、探亲假、产假、年度休假，休假期间其工资按同岗位、同档次、同条件的在岗人员的各项工资标准发放。2、工作人员请事假一个月以内的，一天扣除5分（一月100分），按天数按比例乘以标准工资；超过一个月的只发基本保障工资。（八）离退休人员待遇按基本养老保险和补充养老保险有关规定执行。（九）退养人员待遇1、退养人员在内退期间改发退养生活费。退养生活费原则上按员工保障工资与津贴之和计发。2、退养人员的养老保险金、失业保险金、医疗保险金、住房公积金等以其退养生活费为基数，由退养员工和联社按各自承担的比例缴纳。五、工资改革的实施1、建立组织，加强领导。劳动用工和工资制度改革涉及每一个员工的切身利益，成立由主要领导、人事和相当业务人员组成的工作机构，具体负责改革的组织领导和实施工作。2、统一思想，搞好宣传。各信用社要广泛宣传劳动用工和工资制度改革的必要性和重要性。形成良好的舆论氛围，使广大员工有足够的心理准备和承受能力，提高参与改革、适应改革、服从改革、推动改革的自觉性，保证改革工作的顺利进行。3、稳步推进，保持稳定。劳动用工和工资分配制度改革是一项系统工程，政策性强，情况复杂，工作量大。我们本着积极、稳妥的原则，充分估计和把握改革中的困难，做到循序渐进，逐步完善，综合配套，整体推进。
