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1、劳动协议的样本企业雇员的劳动协议(样本) 企业和先生（小姐），住址，之间签字以下协议：先生（小组）从起被雇佣从事工作。依据企业需要，该雇员可被调往企业另一部门，能够以另一个酬劳形式支付工资或以另一个工作时间制（如轮班）工作。被分配其它工作、调往企业其它部门或改变工作形式或工作时间时，企业内对应的劳动酬劳要求随即适用。今后发生解聘情况时，除非法律或集体协议有明确要求，雇员不得提出在解聘期限内按原酬劳续付工资的要求。劳动条件依据集体协议条款而定。人事表格为劳动协议的组成部分之一，劳动协议的有效性以对人事表格上问题的正确回复为前提。依据工作性质将该雇员列为工资等级。实施计时工资时，总劳动酬劳（以每小
2、时计算）以下：该工资等级中集体协议要求的计时工资（德国马克）集体协议范围外的补助即每小时总劳动酬劳实施效率工资（计件和奖励工资）时，依据取得的劳动结果和企业通例确定的计件及奖励额基数来计算劳动酬劳。集体协议范围以外的补助为雇主自愿发放的款项，能够在不考虑本劳动协议的其它条件下随时撤回，能够用于集体协议中工资增加时的抵算。假如集体协议工资的增加回溯既往，则该补助也可回溯既往。酬劳以企业通例或企业协议所确定的时间支付。非现金的方法转到先生（小姐）指明的帐户上。对酬劳的转让及扣押非法。先生（小姐）应在劳动协议期限内贡献出全部劳动力由企业支配。除事先取得企业之书面同意外，不得从事第二职业。对某一企业的
3、继承或参加投股和公开发表和企业业务相关的谈话、文字、图片也适用以上要求。如全部劳动时间处于法律要求范围内，从事第二职业不影响本协议要求的劳动支付且不为和本企业竞争的企业效力时，得给予同意从事第二职业。先生（小姐）离开企业后也须保守企业秘密，公开全部可能包括到企业利益的情况之前均须取得企业的同意。推行劳动义务的地点是在（地点）企业。不带酬劳的假期不能算为休假。只有在此期间损失的劳动时间能够在不付补助的情况下事先或过后给予赔偿或能够以前支付的加班劳动时间抵算时方可准假。不带酬劳的假期期间劳动关系中止，同意给不付酬劳的假期后，雇员不得单方撤销此假期。必须时，先生（小姐）有义务接收企业医生的检验，尤其是接收对其健康情况是否适合其工作种类的检验。雇佣试用期为星期。在试用期内双方可遵守天的解聘期限解除劳动关系。试用期满时，如没有续订无期限劳动协议则勿需推行解聘手续，劳动关系即为终止。试用期满后，如集体协议无其它要求，正常解聘时双方应遵守的解聘期限为天。下列情况下双方的解聘期限给予延长：企业工龄为年时，解聘期限为30天并至月底。企业工龄为年时，解聘期限为个月并至月底。企业工龄为年时，解聘期限为个月并至月底。企业工龄为年时，解聘期限为个月并至季度底。
