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1、述 职 报 告尊敬的公司领导：您好！我叫XXX，是从XXXXXXXX号入职XXXXX公司，现任职体系工程师一职。在进到XXX品质部以来本人对工作有强烈的责任心、使命感、团队精神，有良好的职业道德和修养，对事沉着冷静、实事求是、有进取精神，热情好学，善于表达和倾听，喜欢交朋友，性格开朗接受能力强待人诚恳，积极学习新知识、技能，注重自身的发展和进步。随着企业的发展社会的改革，赋予了我们女性在职场新的竞争和挑战。我每天的工作除了处理一些体系文件以为，还需跟公司各部门各种性格的人进行沟通，对他们讲这样做为什么不对，并告诉他们应该怎么做，在和不同部门不同的人进行沟通交流时我都可以有新的收获，当我的建议得
2、到认可时觉得在工作中有点成就感。体系的工作是一份比较繁琐且需要耐心的工作，这就需要我们首先在心态上要热爱自己的工作，在平时的工作中承担更多的职责，以更高的标准来要求自己，更加认真敬业的工作。对很多人来说工作就是赚钱养家，让自己的生活过的更好，我不这么认为，我觉得工作就是自己价值的体现。在体系导入的过程中会遇到这样或那样的问题，可在此过程中我可以学到很多，也会更加了解公司在从输入到输出过程中那些地方衔接不上。能够及时的对此进行改善。如果因为体系的良好运行可以降低产品的报废率，提高产品的合格率，这将是我的工作价值最高的体现。它也会给公司带来很高的效益。试用期三个月来我发现公司存在一些问题：存在的问题及改善建议？目前公司体系运行存在以下问题：1. 各部门相关人员对体系的认知部不高。2. 各部门之间职责权限不明确。3. 现场实际操作性文件未能有效的实施。 针对以上问题我有以下改善建议：1. 根据体系认证需求对相关人员进行深入培训（尤其是管理层）体系推行计划见“双体系导入计划表”。2. 利用体系认证机会将各部门职责划分清楚（各部门需提供部门业务管理文件及各岗位说明书）。3. 针对SOP、检验标准等操作性文件进行下发要求，要求文件作成者对操作人员进行现场指导培训并留有相关的信息。 4.5. 6.
