考勤制度范例

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1、考勤制度范例考勤制度1目的为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。2适用范围适用于XX公司一般员工到总监级员工3责任公司除高级职员（总经理、副总经理）外，均在考勤之列。注：特殊员工不考勤须经总经理批准。4程序内容（1）出勤 工作时间。每周工作五天，每天8小时，正常时间为上午9点到下午6点。因工作需要执行晚班和倒班的员工,特别工作制为8:0017:00或10:0019:00,此项工作制需要部门经理和总经理的批准，再到人力资源部登记后，方可实施。午休为一个小时(11:30 2:00之间任选时段)。注：可分为夏季、冬季作息时间。 打卡。员工每天上班、下班、午休出入均需打卡(共计每日4次)。员工应亲

2、自打卡,帮助他人打卡和接受他人帮助打卡者,无论是否迟到, 均按迟到计算。忘记打卡的员工, 需要其直接上级把员工漏掉打卡的时间上报人事部，人事部给予补签。员工因工作无法到公司进行上、下班打卡登记，需提前向办公室负责考勤人员进行说明，以便其补充登记。 公出。一个工作日内的公出需在前台登记,方便转接电话和留言。出差、事假等需事前得到部门经理批准,并到人力资源部登记。 请假。任何类别的假期都需部门经理事前批准，并到人力资源部登记。如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知本部门经理和人力资源部并在上班当日补办手续，否则以旷工计。员工请假时间不超过一天（含一天）可由部门经理批准；一天以上的需报请

3、总经理批准。部门经理以上员工需向主管领导提出申请批准。请病假三天及以上者，需提供区以上医院证明，请事假需提交假条给部门负责人。 迟到、早退和旷工的奖惩制度。全勤奖:每月100元,以考勤卡为准。迟到、早退:上班9:15以后到达，视为迟到，下班5:45以前离开,视为早退。特别条款:在一个自然月份里，允许二次迟到(不晚于10:00),给员工应急时使用。超过10:00，扣除缺勤时间的工资。 迟到细则。在一个自然月份里，第三次或更多的迟到处理如下。 A: 9:159:30 到,即迟到 015分钟/次,扣款个人月工资1%。B: 9:319:45 到,即迟到1630分钟/次,扣款个人月工资2%。C: 9:4

4、610:00 到,即迟到3045分钟/次,扣款个人月工资3%。D: 10:00以后,按旷工一天计。注：若9：0011：00间致电直接上级请假者，可补假，否则按旷工计算。 早退细则。A: 17:3017:45 到,即早退 015分钟/次,扣款个人月工资1%。B: 17:1517:30 到,即早退1630分钟/次,扣款个人月工资2%。C: 17:0017:15 到,即早退3045分钟/次,扣款个人月工资3%。D: 17:00以前,按旷工一天计算。（2）旷工 半天无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。 直接主管将亲自联络本人查明原因，并于满三天后的两天内交出“辞退处分报告”。（3）节假日 每周公休日两天。 法定节假日：元旦，放假1日；春节，放假3日；国际劳动节，放假3日；国庆节，放假3日；法律、法规规定的其他节假日，如妇女节、青年节、建军节、少数民族节日等。（4）考勤统计各种休假单、加班单应于每月27日前交至人力资源部,由人力资源部统计。外地办事处办公室经理应统一按附件考勤表汇总考勤,于每月27日前通过电子邮件传至总部人力资源部。