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1、必须知道的5个W摘要:现在什么都流行远程了，远程会议、远程工作，还有远程面试：在收到简历之后，为了在面试前做进一步的筛选，用人单位往往用打 的形式进行首轮面试。对于大学毕业生来说， 面试里用人单位将如何提问，应聘者又该如何应对？让本期的5个W来答复你。 why：关键词:求职,面试,必须,知道,5个,在什么,流行,远程,远程会议, 现在什么都流行 远程 了， 远程会议 、 远程工作 ，还有 远程面试 ：在收到简历之后，为了在面试前做进一步的筛选，用人单位往往用打 的形式进行首轮面试。对于大学毕业生来说， 面试里用人单位将如何提问，应聘者又该如何应对？让本期的 5个W 来答复你。 why：用人单位
2、为什么要进行 面试？ 赫敦职业咨询的专家Connie对记者说，求职者越来越多，用人单位的选择也越来越多，有时甚至是上百个人在争取一个职位。这就有必要在面试前先对求职者做一轮筛选，所以用人单位往往选择先在 里和求职者做一次面试，对求职者各方面的情况有一个初步的掌握，再决定是否给他她面试的时机； 另一方面，随着大学毕业生们在制作简历等方面的 求职技巧 越来越丰富，他们简历里的 水分 也开始增大，这使得用人单位无法单单从简历和求职信上去了解一个人。为了 挤 去水分，找到适宜的人参加面试，用人单位也乐于先采用 面试的手段。 what： 里面试些什么？ 里用人单位的人事部门会问些什么问题？这个可能是毕业
3、生们最关心的问题了。Connie说， 面试，用人单位首先要做的是 Reconfirm ：对求职者求职信和简历上的内容进行重新确实认，看看是否有漏洞，是否有不符合事实的地方。在接听 的时候，可以把自己的简历和求职信放在面前，这样可以对用人单位的问题有一个提前的准备。在对简历上内容进行了确认以后，用人单位还会在 里问一些关于工作的问题，比方你的专业技能，你对应聘职位的个人看法，有的时候用人会问得更细节一些，问题会涉及到求职者的人品、阅历、视野等等。 who： 那头的人是谁？ 知己知彼，百战不殆。 想沉着面对 面试，就得先了解 那头的 对手 是谁。对应届大学生进行 面试，除非你是特别吸引公司的 牛人
4、 ，否那么公司的人事主管是不会亲自去 面试一个大学生的。专家说，公司里打 给毕业生的一般是HR助理，顶多也就是人事专员。毕业生们要留神的是，打 的人很可能会因为个人的好恶，而决定是否把你推荐给上级。Connie说，现在的大学生毕业最大的问题是不懂得根本的，更不要说什么亲和力了。 接 的时候不知道说 你好 ，而是一个 冲头冲脑 的 喂 字，很可能就给打 的人事助理一个先入为主的印象， 印象分 差了，接下来 面试的效果就可想而知了。 where：接 也要选地方。 安静是接受 面试时最重要的条件。如果是事先和单位约好，那在约好的时间段应聘者要确保自己处在一个不被打搅的环境，这样你就不会被别的事情弄得
5、心绪不宁，比方不要一面接 一面上网，防止MSN或者QQ的提示音响个不停，或者让 你有未读邮件 这样的讯息跳出来影响你们的会谈；不要在闹哄哄的马路边或者茶坊里接 ，这样一来听不清对方的提问，二来嘈杂的环境也容易让人焦躁。如果求职者接到对方 却不方便答复，那应该及时说明 不好意思，我现在不方便接 ，我们是否可以重新约一个时间 等，用人单位一般都会通情达理地同意你的要求。但千万不要横躺在椅子里进行 面试，这样的姿势一定会影响到你的声音和态度。 when：正确的时间做正确的事。 听到多一个毕业生这样的抱怨： 某单位突然打 来要 面试我， 中那边的沙哑的英语，再加上我紧张的心情，简直不知道对方在说什么，
6、结束的时候我连 Thanks 都忘了说了！ 不少应聘者和用人单位说，可以随时打 过来面试，结果自己却没有准备好，不是太仓促就是不清醒，最后使 面试以失败而告终。所以一旦投递了自己的简历，就要随时做好对方打 来的准备，并把本人的简历、笔记本、笔放在 附近。如果要和用人单位商量 面试的时间的话，尽量把时间安排在工作时间以内，你很难要求用人单位的HR在工作时间以外再抽时间去面试一个应届毕业生。 面试成功秘笈： No.1记得微笑，对方会感受到你的笑容。 No.2准备一杯水，在面试的过程你肯定会需要它。 No.3不要主动把时间拖得太长，对方也有一个时间表，不可能在一个人身上花太多时间。 No.4不要主动提出薪水报酬方面的问题，但如果被问到这样的问题，也不要刻意回避。 No.5面试是双方相互观察和了解的过程，应聘者也可以向面试官提出任何你想了解的问题，这样会显得你更加关注公司。 责任编辑：天道酬勤
