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1、必须知道的5个W摘要:现在什么都流行远程了,远程会议、远程工作,还有远程面试:在收到简历之后,为了在面试前做进一步的筛选,用人单位往往用打 的形式进行首轮面试。对于大学毕业生来说, 面试里用人单位将如何提问,应聘者又该如何应对?让本期的5个W来答复你。 why:关键词:求职,面试,必须,知道,5个,在什么,流行,远程,远程会议, 现在什么都流行 远程 了, 远程会议 、 远程工作 ,还有 远程面试 :在收到简历之后,为了在面试前做进一步的筛选,用人单位往往用打 的形式进行首轮面试。对于大学毕业生来说, 面试里用人单位将如何提问,应聘者又该如何应对?让本期的 5个W 来答复你。 why:用人单位
2、为什么要进行 面试? 赫敦职业咨询的专家Connie对记者说,求职者越来越多,用人单位的选择也越来越多,有时甚至是上百个人在争取一个职位。这就有必要在面试前先对求职者做一轮筛选,所以用人单位往往选择先在 里和求职者做一次面试,对求职者各方面的情况有一个初步的掌握,再决定是否给他她面试的时机; 另一方面,随着大学毕业生们在制作简历等方面的 求职技巧 越来越丰富,他们简历里的 水分 也开始增大,这使得用人单位无法单单从简历和求职信上去了解一个人。为了 挤 去水分,找到适宜的人参加面试,用人单位也乐于先采用 面试的手段。 what: 里面试些什么? 里用人单位的人事部门会问些什么问题?这个可能是毕业
3、生们最关心的问题了。Connie说, 面试,用人单位首先要做的是 Reconfirm :对求职者求职信和简历上的内容进行重新确实认,看看是否有漏洞,是否有不符合事实的地方。在接听 的时候,可以把自己的简历和求职信放在面前,这样可以对用人单位的问题有一个提前的准备。在对简历上内容进行了确认以后,用人单位还会在 里问一些关于工作的问题,比方你的专业技能,你对应聘职位的个人看法,有的时候用人会问得更细节一些,问题会涉及到求职者的人品、阅历、视野等等。 who: 那头的人是谁? 知己知彼,百战不殆。 想沉着面对 面试,就得先了解 那头的 对手 是谁。对应届大学生进行 面试,除非你是特别吸引公司的 牛人
4、 ,否那么公司的人事主管是不会亲自去 面试一个大学生的。专家说,公司里打 给毕业生的一般是HR助理,顶多也就是人事专员。毕业生们要留神的是,打 的人很可能会因为个人的好恶,而决定是否把你推荐给上级。Connie说,现在的大学生毕业最大的问题是不懂得根本的,更不要说什么亲和力了。 接 的时候不知道说 你好 ,而是一个 冲头冲脑 的 喂 字,很可能就给打 的人事助理一个先入为主的印象, 印象分 差了,接下来 面试的效果就可想而知了。 where:接 也要选地方。 安静是接受 面试时最重要的条件。如果是事先和单位约好,那在约好的时间段应聘者要确保自己处在一个不被打搅的环境,这样你就不会被别的事情弄得
5、心绪不宁,比方不要一面接 一面上网,防止MSN或者QQ的提示音响个不停,或者让 你有未读邮件 这样的讯息跳出来影响你们的会谈;不要在闹哄哄的马路边或者茶坊里接 ,这样一来听不清对方的提问,二来嘈杂的环境也容易让人焦躁。如果求职者接到对方 却不方便答复,那应该及时说明 不好意思,我现在不方便接 ,我们是否可以重新约一个时间 等,用人单位一般都会通情达理地同意你的要求。但千万不要横躺在椅子里进行 面试,这样的姿势一定会影响到你的声音和态度。 when:正确的时间做正确的事。 听到多一个毕业生这样的抱怨: 某单位突然打 来要 面试我, 中那边的沙哑的英语,再加上我紧张的心情,简直不知道对方在说什么,
6、结束的时候我连 Thanks 都忘了说了! 不少应聘者和用人单位说,可以随时打 过来面试,结果自己却没有准备好,不是太仓促就是不清醒,最后使 面试以失败而告终。所以一旦投递了自己的简历,就要随时做好对方打 来的准备,并把本人的简历、笔记本、笔放在 附近。如果要和用人单位商量 面试的时间的话,尽量把时间安排在工作时间以内,你很难要求用人单位的HR在工作时间以外再抽时间去面试一个应届毕业生。 面试成功秘笈: No.1记得微笑,对方会感受到你的笑容。 No.2准备一杯水,在面试的过程你肯定会需要它。 No.3不要主动把时间拖得太长,对方也有一个时间表,不可能在一个人身上花太多时间。 No.4不要主动提出薪水报酬方面的问题,但如果被问到这样的问题,也不要刻意回避。 No.5面试是双方相互观察和了解的过程,应聘者也可以向面试官提出任何你想了解的问题,这样会显得你更加关注公司。 责任编辑:天道酬勤