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1、霍兰德的个性职业匹配理论霍兰德是美国约翰霍普金斯大学的心理学教授，长期从事职业咨询 工作并成为了该领域的里程碑式人物。他的个性职业匹配理论 ( Typology Approach )，又称为职业人格类型理论、 人业互择理论等， 主要体现在职业选择( Making vocational choice )一书中。他认 为，一个人之所以选择某职业领域，基本上是受到其兴趣和人格的影响， 生涯选择是个人在对特定职业类型进行认同后，个人人格在工作世界中 的表露或延伸。自我和职业认知的比较，及后续的接纳或排斥是生涯选 择中主要的决定因素 。霍兰德依据美国文化背景，提出了以下假设：大多数人属于六种人格 类型：
2、现实型(Realistic)；研究型(Investigative )；艺术型(Artistic )； 社会型( Social )；企业型( Enterprising )；常规型( Conventional ) 有六种环境模式与这六种人格类型相对应；人们寻找的是能够施展他们 的技能同时表现他们的态度、价值观和人格的职业；人们的职业行为是 由其人格和环境特征的相互作用所决定的。霍兰德指出，当个体的职业 兴趣类型与环境类型一致和相容时，个体会产生较多的满意感、较多的 工作投入和较少的工作转换，而不相容的则相反。六种人格类型的特点 和其适合的工作如下：1. 现实型( R 型)该类型的人性格特征表现为：
3、坦率、正直、诚实、谦逊，是注重实际 的唯物主义者。他们通常具备机械操作能力或一定的体力，适合与机械、 工具、动植物等具体事物打交道，相适应的职业主要是熟练的手工工作 和技术工作，运用手工工具或机器进行工作。其职业倾向为：机械自动 化、飞行员、测量师、电气专家或农场主。2. 研究型( I 型)该类型的人性格特征表现为：谨慎、严格、严肃、内向、谦虚，独立 性强。他们通常喜欢做统计分析，具备从事调查 观察评价推理等方面活 动的能力，相匹配的职业类型主要是指科学研究和实验工作，研究自然 界和人类社会的构成和变化，比较容易成为生物学家、化学家、物理学 家、地理学家、人类学家、医学技术人员等等。3. 艺术
4、型( A 型)属于艺术型的人通常内心活动比较复杂，敏感、无序，善于表达且富 有想象力，却相对缺乏实际性，他们具备艺术性的、独创性的表达和直 觉能力，不喜欢结构性强的活动，他们富于情绪性，适合于从事艺术创 作，其职业倾向为作曲家、音乐家、舞台指导、舞蹈家、演员、作家、 室内设计师等艺术类的职业。4.社会型（ S 型）这种类型的人通常善良、热情、灵活而又耐心，慷慨大度，善于劝说，他们喜欢从事与人打交道的活动，避免过分理性地解决问题，他们通常会从事社会型的职业，通过说服、教育、培训、咨询等方式来帮助人服 务人教育人，例如教师、演说家、临床心理师、咨询顾问、护士、宗教 工作者等。5.企业型（ E 型）
5、该类型的人通常乐于冒险，雄心勃勃，具有外向、易冲动、乐观、自 信的个性特征，有一定的集权性倾向，具备劝说、管理、监督、组织和 领导等能力，并以此来获得政治经济和社会利益。与其相匹配的企业型 职业，是指那些劝说指派他人去做事情的各级各类管理 者和组织领导者， 以及一些影响他人的职业，如商人、运动推广商、电视节目制作、销售、 高级管理人员等。6.常规型（ C 型）常规型又称传统型， 属于这一类型的人注重细节， 讲求良心和精确性， 通常体现出有序、有恒心、有效率、服从安排的个性特征，具备记录和 归档能力，适合从事办公室工作和一般事务性工作。其适合的职业包括 会计、金融分析师、银行家、秘书、税法专家等。这六种类型的关系如下图所示：个人可以通过自我测定来发现自己的个性类型并依据个性类型来选 择显影的职业。霍兰德编制了自我职业倾向测定量表（SDS ）作为人格类型和职业倾向测定的工具，具有较强的实用性。霍兰德的个性类型分 类和测定量表可以作为职业咨询和职业选择的初步依据。
