《火锅店员工劳动合同通用版》由会员分享,可在线阅读,更多相关《火锅店员工劳动合同通用版(5页珍藏版)》请在金锄头文库上搜索。
1、火锅店员工劳动合同通用版火锅店员工劳动合同通用版 单位名称:住所:法定代表人:联系电话:劳动者姓名:联系电话:身份证号:家庭住址:紧急联系人:联系电话:风险提示: 企业的招聘工作完成后,就进入了用工阶段,在用工前,企业一定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同,否则企业将为此付出巨大的代价:一是,企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如:企业超过_年未签劳动合同,企业就得多支付员工11个月的工资。二是,如果未签订劳动合同期限超出_年,将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立,只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,企业就得继续履行劳动合同规定的义务,无法解除劳动合同。 根据中华人民共和国
2、劳动法和有法律的规定,甲乙双方本着自愿、互利、协商一致的原则,达成如下协议:一、合同期限和工作岗位从_年_月_日起至_年_月_日止,_成为_火锅的员工。二、工资待遇和休假、请假1、甲方付给乙方的工资按月结算,不满一个月的按平均天数结算。2、乙方的工资:每月为人民币底薪_元加班_元全勤_元。3、每月公休_天(所有员工轮流休假,星期五星期日不能休假,节假日不能休假)。4、试用期_天,无工资,第一个月上班无全勤,无休假(除1号开始上班外)。风险提示:试用期包含在劳动合同期限内,劳动合同法中对试用期长短的限制根据合同期限的来规定,如:1、劳动合同期限三个月以上不满_年的,试用期不得超过一个月;2、劳动
3、合同期限_年以上不满_年的,试用期不得超过二个月;3、劳动合同期限_年以上的,试用期不得超过六个月。违反以上规定进行约定的,若被员工投诉,会被劳动行政部门责令改正;如果违法约定的试用期已经履行的,单位还要向员工支付赔偿金。5、请假者需提前_天通知甲方,未请假不上班者,视为旷工,旷工一天扣_天工资,无全勤。三、上班时间、加班和辞职1、上班时间为早_:00晚_:00。2、_:00后算加班(加班时间因客流量而定)。3、辞职者需提前半个月(15天)申请,或待找到合适代替本岗位者方可离开。四、薪酬1、每月_号按时发工资。2、甲方须按月以人民币形式支付给乙方工资,不得拖欠。3、乙方正确履行本合同并遵守甲方
4、规章制度,无违约行为的,工资依合同约定发放。五、劳动纪律乙方在合同期内应当做到以下方面。1、遵守甲方依法制定的各项规章制度。2、按时按质量完成甲方规定的工作任务。3、爱护甲方的财产,保守甲方的商业机密。风险提示:建议单独签订竞业禁止协议的五类岗位,以保护公司商业秘密:1、高层管理者掌握企业大量商业秘密;2、技术研发人员掌握企业技术秘密;3、高级营销人员直接掌握着大量的客户资源;4、重要信息员掌握企业内的各种调研数据等;5、重要管理岗位的人员如、财务管理、法务管理人员,许多公司关键资料都在他们那;注意:公司给付给予上述员工经济补偿是员工履行竞业禁止义务的前提,且法律上也对竞业禁止的范围、地域、期
5、限做出了严格的规定,稍有不慎可能导致协议无效。企业若有需要,请交给专业律师定制。4、在工作中安全第一,无论前厅或后厨,必须具备安全意识,如有安全隐患的地方必须马上通知领导,不能擅自解决,如液化气、酒精炉等使用,必须严格安全操作,如违反操作规程或人为造成伤害的,一切后果由本人自己负责。5、工作过程中禁止浪费,节约用水、用电。六、有下列情形之一的,甲方可以随时解除劳动合同且不用支付乙方经济补偿金。1、迟到、早退或中途无故离开工作岗位超过规定范围的。2、严重违反甲方劳动纪律或甲方规章制度的。3、营私舞弊,对甲方造成重大利益损失的。七、有下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除劳动合同。1、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。2、乙方有特殊原因需要解除劳动合同,需提前15天告知甲方或找到合适替代本工作的人员方可离开。八、以上所有内容均具有法律效力。九、就本合同发生纠纷,双方协商解决,协商不成,任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼,请求司法解决。十、本合同一式_份,甲、乙双方各执_份。自甲、乙双方签字之日起即可生效。甲方(公章):法定代表人(签字):签约日期:_年_月_日乙方(签字):签约日期:_年_月_日不可复制,请直接 2 / 2