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1、2022年度劳动关系工作总结 .最近发表了一篇名为2022年度劳动关系工作总结的.，觉得应当跟大家共享，为了便利大家的阅读。 2022年度劳动关系工作总结 一、工作完成状况。 2022年，在局党组的正确领导下，劳动关系股紧紧围绕局制定的工作目标任务，以贯彻落实劳动保障法律法规为主线，以促进劳动关系和谐为动身点和落脚点，为维护用人单位和劳动者的双方权益，构建和进展和谐稳定的劳动关系建立健全以*为主导的劳动关系，全面推动劳动关系工作。现将2022年劳动关系股工作开展状况汇报如下： (一）进一步推行劳动用工备案工作。 三年来我们 “在实践中探究，在探究中创新”，不断学习，总结阅历。准时对推广过程中遇
2、到的问题进行总结、整改对在推广过程中发觉好的工作方法准时记录，少走弯路，提高工作进度。使业务水平和经办力量进一步提高，为今后深化推动备案工作打下了基础，积累了阅历。我股通过建立劳动关系群指导企业备案,减轻了企业工作人员在软件操作中的困扰，受到了广阔企业劳资人员的好评。今年全县新增用工备案企业95户，实现了对用工单位110*份劳动合同签订、心得体会履行、解除等状况的动态监管。 （二）劳动用工备案年度审核工作。 根据*市人力资源和.保障局关于做好劳动用工备案手册年度审核工作的通知（沧人社字【2022】70号）文件规定，结合我县劳动用工备案工作实际状况，5月份我股完成了全县250家已办理劳动用工初次
3、备案的企业的劳动用工备案手册年度审核工作。年审工作是用工备案中的重要环节，能够依法加强劳动用工管理，切实保障劳动者的合法权益，为实现劳动关系的和谐稳定打下坚实基础。 （三）开展企业薪酬调查。 6月份我股根据市局的要求对我县两家企业进行了薪酬调查。调查的时期指标为*年1月1日至12月31日的数据，我股采纳的抽样调查的方法，对同岗位职工人数不足50人的全部调查，同岗位职工人数50人以上250人以下的调查50人。 二、实行的主要措施。 （一）创新制度建设，劳动合同管理日趋完善。 我股全力构建劳动合同制度信息化、制度化、长效化管理模式。通过大力推行劳动用工备案软件的使用，使我县规模企业劳动合同的订立、
4、续订、变更、解除、终止达到了全方位的动态监控。在软件推行过程中我们多次深化企业进行业务指导，受到企业的好评。 （二）主动靠前服务，政策法律法规准时传达。 坚持“主动服务、靠前服务、延长服务”原则，面对企业，主动服务。实行多种形式开展劳动法律法规的宣扬活动，提高用人单位及劳动者规范用工和依法维权意识，“零距离”服务企业。一是建立“劳动用工备案”服务群，随时解决企业在用工备案和法规运用方面的问题。.二是深化企业，发放劳动法律法规的宣扬材料，引导劳动者通过合法途径维权，营造和谐劳动关系，促进.稳定。 （三）加强业务学习。 为适应不断进展的经济环境和企业用工状况，我们经办人员只能“在实践中探究，在探究中创新”，不断学习，通过业务经办总结阅历，提高业务水平，为今后深化推动备案工作打下了基础。 以上就是这篇.的具体内容，涉及到企业、工作、备案、用工、劳动、劳动关系、服务、调查等.相关内容，看完假如觉得有用请记得保藏。
