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1、考勤休假管理制度第一章 总则第一条 为保障公司业务正常有序地开展，提高员工工作效率，树立良好的工作作风，根据国家劳动法及相关法规，结合公司实际情况，特制定本制度。第二条 员工考勤包括对员工上下班、休假、加班、出差等情况等进行考核，休假类型包括事假、病假、工伤假、年休假、公休假、法定节假日、婚假、产假、丧假。第三条 本制度适用于所有员工。第二章 工作时间及打卡管理第四条 本公司执行以下工作时间(一) 正常工作时间：公司每日工作8小时，每周40小时，一周两天公休日（星期六和星期日）；(二) 每日上班时间为：08：3017：30；(三) 午餐时间12:0013:00，午餐时间超过1小时的，需要向直接
2、领导说明原由。第五条 执行员工上、下班打卡制度，以记录员工出勤情况(一) 上，下班（早晚）各打卡一次；(二) 员工的出勤情况完全体现在打卡记录和外出登记上，对于无打卡记录，也无相对应外出登记的，公司将严格遵照出勤制度，按照旷工/早退记处；(三) 因员工外出，不能保证完整打卡的（上班或下班未打卡的），需提前告知相关直属领导并于事后补填外出登记手续。(四) 坚持杜绝代打卡行为：公司不定期对员工打卡进行抽查；(五) 一旦发现代打卡行为，代打卡人及被代打卡人各罚款50元/次，对于无法查证代打卡人的，所有罚款均由被代打卡承担，即被代打卡人需要接受100元/次的罚款；(六) 对于屡次说服教育无果的代打卡现
3、象，出现3次（含3次）以上的，罚款200元，同时该表现记入其平时表现，记入其绩效考核。(七) 爱惜打卡设备，不得故意损坏，对于发现损坏其打卡设备的员工，其打卡设备所产生的维修费用由员工自行承担，同时罚款200元。第三章 考勤管理第六条 考勤是对员工的实际出勤情况进行记录，以加强公司对作息时间的所采用的必要的管理方法。同时也是衡量员工日常工作表现最基本的依据。第七条 迟到的管理(一) 迟到的定义：员工未能按照公司规定的工作时间准时到达工作场所，且晚到时间在30分钟（9：00）以内的，被视为“迟到”。30分钟以上2小时以内视为“事假”半天。2小时以上4小时以内视为“旷工”半天，4小时以上视为“旷工
4、”一天。(二) 迟到的管理（以月度为核算单位）：自第4次迟到算起，每迟到1次扣除当日基本工资的一半（即迟到1次扣款=基本工资/20.92/2）(三) 迟到罚款于每月末从员工工资中直接扣除；(四) 经常性的迟到将被视为不良的绩效表现，并记录在员工本人的绩效计划考评表中，作为评估员工薪酬,绩效奖金及其他福利报酬的因素之一。第八条 早退的管理(一) 早退的定义：员工在公司规定的工作时间内，未经直属经理批准，于工作时间结束之前，擅自离开工作场所的行为被视为早退；(二) 早退的管理（以月度为核算单位）：每早退1次扣除当日全额基本工资（即早退1次扣款=基本工资/20.92）(三) 早退罚款于每月末从员工工
5、资中直接扣除；(四) 早退累计3次以上，将被视为不良的绩效表现，并记录在员工本人的绩效计划考评表中，作为评估员工薪酬、绩效奖金及其他福利报酬的因素之一。第九条 旷工的管理(一) 旷工的定义：员工在公司规定的工作时间内，无故不能到达工作场所（未请假或请假未准）缺勤时间超过2小时，且没有合理解释的行为被视为旷工。(二) 旷工的管理：双倍扣全额固定工资，即（基本工资+岗位工资）/20.92/8*旷工小时*2倍）。(三) 旷工将被视为不良的绩效表现，记录在本人的绩效考核中，作为评估其薪酬、绩效奖金及其他福利报酬的因素之一。(四) 凡属下列情况之一的缺勤，均按旷工处理：l 超过批准的假期又没有及时续假，
6、未提供有关证明的缺勤，被视为旷工。l 部门或职位调整，不服从分配，逾期不到岗的被视为旷工。(五) 连续旷工3天，或当月折算旷工满5天，或一年之内累计旷工10天者，公司将有权解除劳动合并不支付经济补偿金。第四章 请假/休假管理第十条 请假是指在公司规定的工作时间内，员工需从事个人的特定活动，必须事先经过相关领导的批准，履行一定的手续。休假是员工按国家或公司的规定时间，进行休息或休养。第十一条 员工请病、事假须填写请假条，并经相关部门负责人审批，因突发事件或紧急情况来不及先行请假者，应利用电话或其它方式迅速向部门经理请假，返回公司后及时补办请假手续，否则计以旷工。员工休年假，至少提前一周与直接上级
7、和部门经理协商，妥善安排好工作。第十二条 病/事假以小时计算，最小计算单位为0.5小时（不足0.5小时的按0.5小时计算）。第十三条 病假管理(一) 病假的定义：员工因患病或非因工负伤，需要停止工作进行治疗或休养的时间属于病假。(二) 病假手续的履行：l 员工突发疾病或突发非因工负伤不能到岗，须及时电话通知/OA上向直属主管提交请假申请，病愈上班时及时补填员工假期申请表；l 员工如提前申请病假，提前在OA上提交请假申请，并填写员工假期申请表，经直属经理审核同意后生效。如果一次性申请病假超过5个工作日，则须由总经理审核同意后再行休假；l 员工患病或非因工负伤连续请假超过2天或于一个月内累计请假超
8、过3天者，需向公司提交一级以上医院开具的诊断证明或相关病历。l 如果不能提供有效证明/病历或提供虚假证明/病历，则视为旷工，对于情节严重的可以直接影响其绩效表现或解除劳动合同。(三) 病假工资的扣除标准：当月累计病假三天以内（含三天）的，病假扣款=月固定工资部分的基本工资/20.92*病假天数；月累计病假三天以上（不含三天）的，病假扣款=月固定工资部分的（基本工资+岗位工资）/20.92*病假天数当扣除病假工资后，当月工资不低于国家规定的支付标准。第十四条 事假管理(一) 事假的定义：员工因为个人事务而向公司申请的额外假期均属事假。因以下原因（包含类似的原因）员工可以申请事假；l 家长会：员工
9、的子女所在学校召开家长会，需要其出席的。l 照看亲属：员工的亲属生病需要照顾时。l 其他特殊情况：诸如检修煤气、维修房屋。(二) 事假手续的履行l 员工申请事假，应根据假期长短至少提前12小时至5个工作日在OA系统上提交申请，同时填写员工假期申请表，经直属经理审核同意后生效。经理级别员工申请事假需经总经理批准；l 员工申请5天以上的事假，须经总经理批准及行政部确认后方可执行；l 公司有权要求申请事假的员工出示相关证明；l 公司有权对不提前申请事假的员工不予以批准。(三) 事假以小时计算，最小计算单位为0.5小时（不足0.5小时的按0.5小时计算）(四) 事假工资的扣除标准：当月累计事假三天以内
10、（含三天）的，事假扣款=月固定工资部分的基本工资/20.92*事假天数；月累计事假三天以上（不含三天）的，事假扣款=月固定工资部分的（基本工资+岗位工资）/20.92*事假天数，扣除事假工资后当月工资不低于国家规定的支付标准。(五) 长时间或多次事假将被视为不良的绩效表现，记录在本人的绩效考核中，作为评估其薪酬、绩效奖金及其他福利报酬的因素之一。第十五条 病假与事假的区别：以病、事假定义为依据，事假与病假虽然在工资扣款上相同，但事假有别于病假的本质在于事假必须且至少提前12小时申请，且事假必须由主管上级领导批准后才方可休假。第十六条 法定假日（休假期间带薪）（一） 公休假日：一周两天（星期六和
11、星期日）（二） 全民法定假日：一年共计11天，即假日类别所属日期天数元旦1月1日1天春节农历除夕、正月初一、初二3天清明节农历清明当天1天国际劳动节5月1日1天端午节农历五月初五（端午）当天1天中秋节农历八月十五当天1天国庆节10月1日、2日、3日3天总计假期天数11天第十七条 年休假（不含法定节假日和公休日，带薪）(一) 凡在本公司任职满一年的员工，均可依其工作时间的长短，享受下列不同时间的年休假：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。(二) 年休假按天整日计算，原则上当年休假当年享受，不能顺延；如确因工作原因，经直属领导
12、批准后，当年未享受的年休假可顺延至第二年第一季度末；当年不能享受下一个工作年度的年休假。(三) 员工可以用年休假冲抵病/事假，以0.5天为计算单位。(四) 员工工作不满一年的，其年假天数以当年转正后实际工作月数计算。如：某员工3月入职，5月转正，则应有年假天数为：5/12*（12-5）=2.92天（保留整数，则为3天）。(五) 员工应提前5个工作日填写员工假期申请表，提交直属经理批准后休假，如果一次性申请假期超过5个工作日，则须由部门总经理审核同意后再行休假。经理级别员工申请年假需经部门总经理批准。第十八条 婚假（带薪，不含公休假日和法定节假日）(一) 婚假标准：l 按照国家规定，员工在结婚时
13、可按照当地政府规定享受带薪婚假。在正常情况下，婚假为3个工作日；l 晚婚夫妇（男25岁，女23岁以上）的初婚员工则可享受10个工作日的婚假，非初婚员工则享受3个工作日的婚假。l 婚假必须从结婚之日起六个月内休完，否则将自动作废。婚假须一次性休完，不得转存。(二) 婚假管理：员工申请婚假需提前5个工作日在OA系统上提交申请，并填写员工假期申请表，同时提交结婚证明的复印件，经直属经理批准，总经理审核同意后生效。经理级别申请婚假需经总经理批准。第十九条 丧假（带薪）(一) 丧假的标准：员工的直系亲属（包括：父母、配偶、子女）去世，可申请3天的全薪丧假；员工配偶的父母、本人兄弟姐妹或两代以内直系亲属去
14、世时，可申请1天全薪丧假。(二) 丧假的管理：l 员工享受丧假的资格及具体天数由行政部负责确认；l 员工申请丧假需提前1个工作日在OA上提交请假申请，并填写员工假期申请表，特殊情况须提前电话通知直属主管，经直属经理批准后生效。经理级别员工申请丧假需经总经理批准。l 丧假应在办理丧事时一次性使用。第二十条 生育假(一) 生育假的定义：凡国家规定的计划内生育的已婚女性员工及符合规定的男性员工，均可按照规定享受产假或护理假。(二) 生育假的管理：l 生育假应连续计算，其中包括国家法定节假日及其他特殊假日；l 员工享受生育假的资格及具体天数由行政部负责确认；l 如国家或北京市出台北京市企业职工生育保险
15、规定，或颁布新的相关法规，则参照相应法规执行。l 除产假外，女员工需要延长休假的，需在产假期满前一周提出书面申请，报公司领导审批。(三) 生育假产前检查假:女员工计划内怀孕，按规定在工作时间内进行产前检查，时间不超过0.5天的部分按出勤对待。具体标准如下：l 由开始妊娠至第六个月末，每月检查一次；l 由第七个月初至第八个月末，每月检查二次；l 最后一个月每周检查一次，有特殊病者不在此限。(四) 生育假产假 ( 本部分所指 “天” 为日历日，而非工作日)产假享受标准如下：l 正常情况下，女员工产假为90天，其中包括产前假15天。l 难产则增加女方产假15天，但应出具医院的有效证明。l 生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加女方产假15天。l 怀孕流产的产假标准为：女职工妊娠不满12周（含）流产的产假为15天； 12周以上16周（含）以内流产的产假为30天；16周以上28周（含）以内流产的产假为42天。l 员工应根据身体实际情况填写员工假期申请表，经部门直属经理批准，总经理审核同意后生效。经理级别员工申请产假需经总经理批准。l 产假期间，员工享受全额的固定工资部分。工资标准为该员工生育当月的生育
