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1、员工测评表及考评标准1自评表被考评人职务时段考评项目考评细则基分优（系数=1）良（系数=1）差（系数=1）评分能1工作思路及条理情况1学习接受能力情况1胜任本职工作情况0.5对于工作能否提出有效的改善和建议0.5绩对自己的工作时间是否支配得当1交办工作能否按期完成2工作量在同行中是否领先1无因工作失误而影响整体利益的情况2德对上级交办的事能按要求完成2对公司忠诚度2爱岗敬业情况2办事公正廉洁2勤办事的主动性情况1与同事的协作精神0.5有无工作责任心0.5对主管交办工作是否乐意完成1合计得分202民意测评表被考评人绩德能勤合计得分优良差优良差优良差优良差基分9641274421421293主管评
2、价表被考评人职务时段考评项目考评细则基分优（系数=1）良（系数=1）差（系数=1）评分能1工作思路及条理情况2学习接受能力情况2胜任本职工作情况2对于工作能否提出有效的改善和建议2绩对自己的工作时间是否支配得当3交办工作能否按期完成4工作量在同行中是否领先4无因工作失误而影响整体利益的情况4德对上级交办的事能按要求完成5对公司忠诚度5爱岗敬业情况5办事公正廉洁5勤办事的主动性情况2与同事的协作精神2有无工作责任心2对主管交办工作是否乐意完成2合计得分514考评标准公司员工考评要点及得分标准表考评项目考评要点得分标准合计得分主管评价（50%）自我评价（20%）民意测评（30%）能考核员工的工作能力强弱、工作思路及条理是否清晰等情况83415德考核员工对公司忠诚度、爱岗敬业精神及公正廉洁情况2081240勤考核员工工作态度工作责任心情况83415绩考核员工的工作效益及完成工作程序情况违纪违规扣分有违纪违规行为者，根据违纪违规处理情况扣分出勤扣分有迟到、旷工、事假者，按有关规定进行扣分
