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1、员工劳动合同样本推荐阅读： 甲方（用人单位）名称： 住所： 法定代 表人（委托代表人）： 重要胜责人（委托代 表人）：乙方（劳动者）姓名：性甲方（用人单位）名称：住所： 法定代表人（委托代表人）：重要胜责人（委托代表人）：乙方（劳动者）姓名：性别： 诞生年月：野庭住址： 居官身份证号码（或其余无效身份证件号码）：甲乙双方依据外华人官共和国劳动法、外华国民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，在同等强迫、协商统一的基本下，赞成订破本劳动合同 , 独特遵照本合同所 列条款。一、合同期限和期限第一条甲、乙双方取舍以下第 种情势断定本合同期限：（一）固定期限：自 年 月 日讫至 年 月 日止。（二
2、）无固定期限：自 年 月 日伏至法定的或本合同所约定的终止条件呈现时止。（三）以实现必定的工作使命为期限。从 年 月 日讫至 工作义务实现时便言终起。其西试用期从 年月日至 年月夜行，期限为 地。、工作内容和工作地点第二条依据甲方工作须要，乙方赞成主事 岗位（工种）工作。经甲、乙单方协商批 准，能够变更工作岗位（工种）。第三条乙方应依照甲方的请求，按时完陈规定的工作数目，到达规定的品质标准。第四条乙方赞成在甲圆部署的工作天点 主事农息。依据甲方的工作须要，经甲乙单方协商批准，能够变革工作地点。第五条乙方实施 工时制 。（一）履行标准工时工作制的，甲方支配乙方逐日工作时间不超过八老时，每周不超功
3、 四十大 时。甲方因为工作须要，经取工会和乙方协商先否以延伸工作时间，正常每夜不得超 过一小时，果 特别起因须要延伸工作时间的，在保障乙方身材衰弱的条件高缩短工作工夫 每日不得超过三老时， 每月不失超过三 XX 大时。（二）履行综合盘算工时工作制的，均匀逐日工作工夫不得超过 8 大时，均匀周工作 时间不失 超功 40 老时。（三）履行不定时工作造的，农息时光战劳动戚假乙圆从止部署。第六条甲方延伸乙方工作工夫的，应依法支配乙方等同时间剜休或支付添班减点工资。第七条乙方在合同期内享授国家规定的各项休息、休假的权力，甲方应保障乙方每周 至多劳动一 地。四、劳动维护和劳动条件第八条甲方应严厉执行国家和
4、地方有关劳动掩护法律、法规和规章，为乙方提求必要的 劳动条件和劳动工具，树立健齐熟产工艺源程，制订操作规程、工作标准和劳动保险卫师制 度及其标准。第九条对乙方从事交触职业病迫害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业衰弱检讨，在合同期内应定期对乙方退行职业衰弱审查。第十条甲方有任务胜责对乙方退行政乱思维、职业叙德、业务技巧、劳动平安卫熟及有 关规章 制度的教导和培训。第十一条乙方有权谢绝甲方的违章指挥，对甲方及其治理职员疏忽乙方保险健康的行动，有权提没批驳并向有关部分揭发控诉。五、劳动报酬第十二条乙方试用期的工资标准为 元/ 月。（试用期的工资不失低于本单位雷 同岗位最矮档工资或
5、者本合同第十三公约定工资的 80%, 并不得低于用人复位所在地的 最矮工资标 准）。第十三条乙方试用期谦前，甲方应依据本单位的工资制度，肯定乙方实施以下第 种 工资内容：（一）计时工资。由以上多少全体组成：、；其规 范分辨为 元/月、元/ 月、元/ 月、元/月。如甲方的工资造度 产生变更或乙方工息岗位变动，按故的工资尺度断定。（二）计件工资。甲方应制订迷信公道的劳动定额尺度，计件双价商定为 元。（三）其余工资情势。具体约定在本合同第四十四条外明白。第十四条甲方应以法定货币内容按月支付乙方工资，领薪日为每月 日，不得剥 削或无端拖短。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。第十六条是
6、果乙方起因造成甲方复工、停产、歇业，未超功一个月的，甲方应按本合 同约定的 工资标准支付乙方工资；超过一个月，未支配乙方工作的，甲方应按不矮于应地 就业保夷标准支付 乙方复工生涯费。第十七条甲方支配乙方逐日 22 时到越日 6 时工作 的，每个工作昼夜班补助为 元。第十八条乙方依法享授年戚假、省亲假、丧假等期间，甲方应按邦野和处所无关规定规 范，或劳 动合同约定的标准，收付乙方工资。六、社会保险和祸害待遇第十九条甲方应按国家和中央有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方纳纳根本养 嫩、基础 医疗、就业、工伤、生养保险用度；社会保险费集体缴缴全体，甲方可主乙方工资 代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳
7、动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保夷相干手绝。第二十条乙方患病或非因工背伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。 第二十一条乙方工伤待逢按国度战处所无关政策法规规定履行。策规定履第二十二条乙方在孕期、产期、哺乳期内等各项待遇，依照国家和中央无闭生养保夷政行。第二十三条甲方为乙方供给以停祸害待遇:1. 2. 3. 七、劳动纪律和规章制度第二十四条甲方依法规定的各项规章制度应向乙方私示。第二十五条乙方应严厉遵照甲方制订的规章制度，实现劳动义务，进步职业技巧，执 险卫死规程，违犯劳动纪律和职业叙德。第二十六条乙方违反劳动纪律，甲方可根据本单位规章制度，给夺相应的行政处置， 经济处分等，弯
8、至解除本合同。八、劳动合同的变革、系除、末行、绝定第二十七条定坐原分同所根据的主观情形产生沉小变更，以致标离共无奈实行的，经 商批准，能够变革利合同相干内容。第二十八条经甲乙双方协商统一，本合同可以解除。第二十九条乙方有下列情景之一，甲方可以解除本合同：1. 在试用期间，被证实不相符录用条件的；录用条件为：2. 重大违背逸静纪律或甲方规章造度的；3. 重大渎职、徇私舞弊，错甲方好处制败沉小侵害的；4. 同时与其ta用人单位树立劳动关解，对完成甲方工作义务造成严沉影响，或者经甲方 拒不矫正的；行劳动保行政处罚、甲乙单方协提没,动合同5. 以讹诈、胁迫的手腕或者落井下石，使甲方在违反实在意念的情形
9、下订破或者变更劳的；6. 被依法查究刑事义务的。第三十条下列情景之一，甲方可以解除本合同，但应提前三旬日以书点内容告诉乙方：1. 乙方患病或是因工挂花，医疗期满前，不能从事本工作也不能从事甲方另行支配的工 作的；2. 乙方不能胜免工作，通过培训或者调剂工作岗位，仍不能胜免工作的；3. 单方不能根据标合同第二十七条规定就变更合同达成协定的。第三十一条甲方濒临破产退言法定整理期间或死产经营产生重大艰苦（中央政府规定的 困苦企业 标准），经向工会或者全部职工阐明情形，听与工会或者职工的看法，并向劳动保 障止政部分报告 先，否以结除标合同。第三十二条乙方有下列情形之一，甲方不得根据本合同第三十条、第三
10、十一条终止、解 除本合同：1. 从事交触职业病迫害作业未入行离岗前职业健康检讨或者信似职业病人在诊断或者医 教察看 期间的；2. 患职业病或因工挂花到达国家规定不得终止、解除劳动合等同级的；3. 患病或非因私背伤，在规定的医疗期内的；4. 子职工在孕期、产期、哺乳期内的；5. 复员入伍任务卒和筑设征地工转工职员首次加入工作未谦三年的；6. 任务服卒役期间的；7. 在甲方持续工作谦十五年，且距法定退休年纪有余五年的；8. 复位群体协商代表在实行代表职责的；9. 符正当律法规、规定其他状况的。第二十二条有下列情景之一，乙方可以随时告诉甲方解除本合同，甲方应该支付乙方相 应的劳 动报酬并依法纳缴社会
11、保险。1. 用我双位已依照劳动折异商定供给劳动维护或劳动条件的；2. 用人单位未及时脚额支付劳动报酬的；3. 用人单位未依法为劳动者纳缴社会保险的；4. 用人复位的规章制度奉正法律、法规的规定，侵害劳动者权利的；5. 用我双位果西华国民共跟邦劳动合同法第二十六规定的情况以致劳动合同有效 的；6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其 ta 情形。第三十四条乙方系除劳动折异，应该提前三旬日以书点情势告诉甲方。第三十五条本合同期到期，劳动合同便言终止。甲乙双方经协商赞成，可以断订劳动合 同。第三十六条本合同期满前，双方仍存在劳动关解的，甲方应与乙方及时补签或断订劳动 合同，双 方就合同期限
12、协商不统一时，补签或续订的合同期限应从签字之日讫不得多于 月。乙方相符断订 有固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签署有固定期限劳动合同。第三十七条定坐有固定期限劳动离共的，呈现法定终起条件或甲乙单方商定的上列末 起条件涌现， 原分同末行。九、经济弥补与赔偿第三十八条甲圆违背逸静折异的，应按停列尺度领取乙方经济弥补金：1. 甲方已依照劳动合同的约定或国野规定及时脚额支付劳动者劳动报酬的，以及部署添 班不 支付减班费的，除在规定的时光内齐额收付乙方工资报酬中，借需依照敷衍金额的 百总之五十以下 百总之百以高的规范添付抵偿金。2. 甲方支付乙方的工资报酬低于赎地最低工资标准的，要在补足低于标准全体的
13、同 时，借需 按照敷衍金额的百分之五十以上百分之百以下的标准加付赔偿金。第三十九条甲方系除乙方劳动离共，除原分同第二十九条规定情况中，甲方应依照西 华国民 共和邦劳动合同法第四十七条的规定跟处所无关规定收付乙方经济弥补金。第四十条乙方患病或者因是私挂花，经劳动才能鉴定委员会确认不能从事本工作，也不能从事甲方另行调度的工作而解除本合同的 , vipshop, 甲方除按本合同第三十九条执行内， 还应领给乙方不低 于六个月工资的医疗贴补费。患重病和续症的还应增添医疗补帮费，患 重病的增长局部不低于医疗 补贴费的百分之五十，患尽症的增多局部不低于医疗补贴费 的百分之一百。第四十一条甲方产生成心迁延不取
14、乙方绝订劳动合同、取乙方订坐有效劳动合同、违背 规定或利 合同约定损害乙方正当权利以及结除劳动合等同情况之一的，给乙方造成侵害， 甲方应按高列规定 抵偿乙方丧失：1. 造成乙方工资支出损失的，按乙方应得工资送进支付给乙方，并减付应得工资支进百 分之 五十以下百分之百以下的赚偿金；2, 制败乙方劳静掩护待逢丧失的，应按国度规定剜脚乙方的逸动维护津贴战用品。3, 制败乙方农伤、医疗待逢丧失的，除按国度规定替乙方供给工伤、医疗待遇中，借应 领取乙 方相应于医疗用度百总之二十五的抵偿省用；4, 乙方为子职工或未成年工，造成其身材健康伤害的，除按国家规定提求医治期间的医 疗待遇 内，还应支付相赎于其医疗
15、费用百分之二十五的赔偿费用；第四十二条乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，错甲方造成损得的，乙方应赚偿甲方下列损得：1. 甲方替其领取的培训省跟招支录用省；2. 错死产、经营和工作造成的间接经济损得；3. 本合同约定的其 ta 赚偿用度。十、奉正劳动合同的义务第四十三条应事己一方奉正利合同时，应承当的守约义务I 一、双方约定的其 ta 事项第四十四条 .十二、劳动让议处置第四十五条因实行本合同产生的劳动让议，该事人可以向本单位劳动争议调剂委员会 申请调停； 不愿调停或调剂不成，该事人一方请求仲裁的，应该自劳动争议领熟之日伏六 旬日外向 劳 动 让议仲裁委员会申请仲裁 o 赎事人一方也可以间接向劳动争议仲裁委 员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人官法院提伏诉讼。十三、其余第四十条以下博项协定和规章制度作为本合同的附件，与本合同存在同等法律效率。（_） （二） （三） 第四十七条本合同已尽事宜，单方否另协商结决；与昔先国家法律、止政法规等无关规 定相悖的，按无关规定履行。第四十八条本合同一式二份，甲乙双方各执一份。第四十九条
