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1、劳动合同书乙 方 : 签订日期 :一、劳动合同期限 1二、工作内容和工作地点 2三、工作时间和休息休假 3四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 3五、劳动报酬 4六、社会保险、福利待遇 5七、劳动纪律 5八、劳动合同的变更、解除、终止、续订 6九、经济补偿与赔偿 1013十、劳动争议处理 12一、当事人约定的其他内容甲 方： 法定代表人： 甲方地址： 乙 方： 出生日期： 年 月 日性别： _身份证号码： 家庭住址：邮政编码： 在蓉居住地址：邮政编码： 户口所在地 联系电话： 是否仍与其他单位存在劳动关系： 是否处于与其他单位约定的竞业限制期：根据中华人民共和国劳动合同法、中华人民 共和国劳
2、动法和有关法律、法规，甲乙双方经平等自 愿、协商一致签订 本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条 本合同期限类型采取下列第（一、二、三） 种形式： 一、 有固定期限。无固定期限。年,甲方根商一致后，位，则工作数甲方可时间保证乙乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需三、以完成一定工作任务为期限。本合同属于第 种情形，属于合同期限为：自 年 _月_日起至年 月 日止。其中试用期为： 个月二、工作内容和工作地点第二条 乙方同意根据甲方工作需要担任 岗位工作。据工作需要以及乙方的能力、工作表现等，经与乙方协 可以调整乙方的工作岗位。第三条 乙方在岗位竞聘或双向
3、选择中未能竞聘到原岗 乙方同意甲方为其协调和调整的岗位。第四条 乙方应按照甲方的要求，按时完成甲方规定的 量（任务），达到规定的要求。第五条 乙方同意在甲方安排的工作地点 从事工作，根据经营管理需要与乙方协商后调整乙方的工作地点。三、工作时间和休息休假第六条 甲方安排乙方执行定时工作制。乙方每日工作 不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。甲方 方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，经与工会和要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。第七条甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间的补休或依法支付加班工资。四、劳动保护、劳动条件和职
4、业危害防护第八条甲方根据工作岗位的需要，按照国家有关 劳动安全、 卫生的规定为乙方提供必要的工作条件，建 立健全工作规范、劳 动安全卫生制度及其相关标准。第九条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。甲方根据实际情况，在经济能力允许的情况下定期安排乙方进行健康检查，乙方应当严格遵守甲方的劳动安全卫 生制度。五、劳动报酬第十条甲方的工资分配应遵循按劳分配的原则。法定节假日、婚丧假及依法参加社会活动等期间，甲方按照国家及公司有关规定向乙方支付工资。第一条 乙方的工资由岗位工资、工龄工资、绩效工 资构 成，甲方应严格按照公司的薪酬分配管理办法依据乙方
5、的工作岗 位、工龄及工作绩效及时发放工资第十二条甲方每月按时以货币形式支付乙方工资，甲方应保证乙方的工资不低于成都市最低工资标准。第十三条 乙方在岗位竞聘或双向选择中未竞聘到岗 位，且 处在规定的六个月待岗期内的，甲方保证乙方在待岗期内的月生活费不低于成都市最低生活费标准。六、社会保险、福利待遇第十四条甲乙双方应按国家和成都市社会保险的有关规定缴纳职工养老、医疗、失业等社会保险费用。劳动合同解除或终止后，乙方自行办理相关社会保险关系转移手续。第十五条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、医疗待遇按照国家及甲方有关规定执行。第十六条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗待遇按照国家及甲方有关规定执行。
6、第十七条乙方其他福利待遇，如带薪年休假 、婚假、 产假、 探亲假等，按国家及甲方有关规定办理。七、劳动纪律第十八条 乙方应对甲方忠诚，忠实履行职责，严格遵 守甲 方依法制定的各项规章制度，严格遵守劳动安全卫生、工作规范;爱护甲方的财产、遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。第十九条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据公司规章制 度， 给予纪律处分，直至解除本合同。给甲方造成损失时，乙方应承担相应的赔偿责任，赔偿标准由甲方视造成损失的大小确定。第二十条乙方应按国家及甲方有关保密规定要求，严格保守国家秘密及甲方的经营、管理等商业秘密。第二十一条乙方保证所提供的本人身份证明和学历、
7、就业状况、竞业限制状况、解除劳动合同证明、工作经历、职业技能、婚姻状况证明等信息的真实、准确。八、劳动合同的变更、解除、终止、续订第二十二条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。第二十三条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容第二十四条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第二十五条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或甲方制订的规章制度的；3、 严重失职、营私舞弊，造成公司信誉受损或1万元以 上 经济损失等重大损害的；4、乙方以欺诈
8、、胁迫手段或者乘人之危，致使甲方在违 背 真实意思的情况下订立或变更合同的；5、 乙方在履行本劳动合同期间，未经甲方同意而私自与其 他单位建立劳动关系或事实劳动关系的；6、被依法追究刑事责任的；7、犯有其他严重错误或符合国家或成都市规定的可以解 除劳动合同其他条件的。第二十六条 有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、双方不能根据本合同第二十二条规定就变更本合同达成协议的；4、乙方连续待岗满六个月的；5
9、、待岗人员经公司两次推荐岗位，拒不上岗的。第二十七条甲 方有下列情形之一，确需裁减人员的， 可提 前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职 工的意 见后，经向劳动行政部门报告，可以解除本合同：1、依照企业破产法规定进行重整的；2、生产经营发生严重困难的；3、甲方转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更 劳动合同后，仍需裁减人员的 ;4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。第二十八条 乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合 同第 二十三条、第二十四条终止、解除本合同：1、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部丧失劳动能力的；2、患 病或
10、者非因工负伤在规定的医疗期内的；3、女职工在孕期、产期、哺乳期的；4、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五 的；5、法 律、行政法规规定的其他情形。第二十九条 乙方解除本合同，应当提前三十日以书面 通知甲方（在试用期内的，应提前三日通知甲方），并按 要求办理工作交接。第三十条 甲方有下列情形之一的，乙方可以与甲方解 合同：1、甲方不能按照规定支付劳动报酬或提供劳动条件的2、甲 方不按规定为乙方办理养老保险等社会保险的；3、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权 益的。年形式照甲方除本4、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫 方劳动的，乙方可立即解除本合同。第三 一条
11、 乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或 因其 他问题正在被审查期间，乙方不得依据第二十六条解除本 合同。第三十二条 有下列情形之一的，劳动合同终止：1、劳动合同期满；2、乙 方开始依法享受基本养老保险待遇的；3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4、甲方被依法宣告破产的；5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；6、法律、行政法规规定的其他情形。九、经济补偿与赔偿第三十三条 甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具 解除 或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案 和社会 保险关系转移手续。乙方应积极配合甲方办理相关转移 手续，若 因乙方原因致使档案或者社
12、会保险关系无法转移，则 乙方应对其 承担全部责任。第三十四条 经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满 一年的按支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿乙方月工资高于成都市上年度职工月平均工资三倍的， 其支付经济补偿的标准按成都市上年度职工月平均工资三 倍的数 额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。第三十五条 乙方在劳动合同期限内，由于工作需要， 由主 管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失 业的， 甲方不予支付经济补偿金。第三十六条 乙方违反与甲方签订的培训协议、保密协 议、 竞业限制协议及其他专项协议中的约定事
13、项，应按照协议 约定承 担违约责任，支付违约金；对甲方造成经济损失的，还 应支付赔 偿金；违反法律的，还应追究法律责任。第三十七条 乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合 同，对 甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：1、甲方为其支付的培训费和招收录用费；2、对经营管理和其他工作造成的直接经济损失；3、本合同约定的其他赔偿费用。第三十八条 乙方违反本合同中第二十一条的规定瞒 报、谎报本人真实信息，致使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的，甲方可按照本合同第二十五条规定解除劳动合同；给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任，赔偿标准为甲方因聘用乙方而发生的全部费用，包括因承担连带责任而支付
14、的赔偿金。第三十九条 乙方解除劳动合同，因未提前三十日以书 面形 式通知甲方或未按甲方要求办理完工作交接，而给甲方造成直接经济损失的，乙方应承担违约责任，赔偿直接经济损失。第四十条 其他因劳动合同解除、终止而需甲乙双方支 付的 经济补偿或赔偿按照中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规执行。十、劳动争议处理第四十一条因履行本合同发生的劳动争议，当事人双方可以协商解决，也可以由任何一方向本单位劳动争议调解委员会提出书面调解申请；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当在劳动争议发生之日起六十日内向所在区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向本单位所在地人民法院提起诉讼。十一、当事人约定的其他内容第四十二条 当事人双方订立的下列协议作为本合同的附件,是本合同的组成部分，与本合同具有同等的法律效力：1、劳动合同变更书2、劳动合同续订书竞业3、专项协议书，如岗位协议、培训协议、保密协议、 限制协议等。与 今后国第四十三条 本合同未尽事宜，双方可另协商解决；家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。第四十四条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。件、文 面形式告第四十五条 乙方确定以下地址为劳动关系管理相关文 书的送达地址。如以下地址发生变化，乙方应及时以书 知甲方。乙方（签字）：甲方（盖章）：
