人事专员实习报告

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1、人事专员实习报告人事专员实习 报告时光匆匆 , 为期三个多 月的实习已经圆满的落下帷 幕 。回顾其中的点点滴滴, 有成功后的欣喜和激动 , 也有挫败后的失落和无奈。在师傅们的谆谆教导下 ,我在收获业务 技能的同时 , 内心 也经历着微妙的成长。为了更好 地巩固已有知识，学习技能，我到桂中纸业有限公司进行 实习，在办公室担任行政文员的工作，在此我对我的实习 工作做一个总结。在实习期 间，我接触了一些办公用品，如传真机、碎纸机、打印机 、扫描仪等，掌握了这些机器的基本操作，了解了公司办 公的基本情况。同时在此期间我也学到了许多更有用的东 西。开始实习 时，刚进入陌生的环境难免会有些紧张，不知道该怎

2、么办 。 是同事们友善的微笑缓解我的尴尬。大家都很有礼貌， 不管大事小事都要说声谢谢。作为行政 文员，任务比较琐碎繁杂，指导我的老师教我，做事情要 分主次、有条理。说着容易，做着难。每天要发传真、收 信件、整理废旧纸张在利用等，手头有多件事情需要完成 。 当然这时候就要将重要的事情放在首位，把所有事情的 主次顺序排好。这样就不会乱。正好最近公司在扩建，传 真很多。要“分主次，有条理”是做好事情的关键，这次 实习让我更加深了对这句话的理解。实习是我 步入社会前的第一课，教会我怎么待人接物，如何处理各种 事情。虽然在短短的 3 个月里看到的只能是工作的一个侧 面，学习的只能是一些初步的方法，但这些

3、对于我是非常 重要的。这次实习 告诉我，在社会这个大学堂里我还是一个小学生，还有很 长的路要走。要抱着谦虚谨慎的态度，无论大小认真踏实 的完成每一件事，走好每一步。通过实习 ，我有信心，未来的路我能更好地走下去!时光匆匆 , 为期 3 个多月的实习已经圆满的落下帷幕。回顾其中的点 点滴滴, 有成功后 的欣喜和激动 , 也有挫败后的失落和无奈 。 在师傅们的谆谆教导下, 我在 收获业务技能的同时, 内心也经历着微妙的成长。面对新的 环境, 新的顾客 , 内心有点紧张。在看似忙碌而又紧然有绪的工作中 , 我开始 记住了 客户 这个词 , 因为我深知客户是我们的服务对象 , 我开始体味 微笑 服务

4、诠释的真谛。这一次实 习主要是行政。同时 , 学习联行 往来业务。前几周主要是以 看为主。开始安排我在财务部学习。我从整理发票开始。 虽然看似一句话就能讲清的流程 , 但实际操作起来却并不是 行云流水般流畅的 , 这其中所抱 露的细节问题也决不是可以 草草了之的。我从编码开始 , 慢慢熟悉整个操作过程。但渐 渐的随着熟练程度的增加 , 错误减少了, 从中也得出了自己 的心得。正如我们主管说的: 财务部工作需要的不是超凡 的智力 , 而是一份 细心和耐心。 确实如此 , 财 务工作是一项 看似简单但精密度很高的工作 , 它需要的是更 多的耐心和细 心。所以我一直都在培养自己这方面的能力。 刚开始

5、时, 几乎每一天每做一件事都要犯错 , 但是渐渐的在 各位同事的帮助和指导下 , 我已 经慢慢从常犯错 , 减轻到少 犯错 , 犯小错 ,并争取不犯错。我把每次犯错都做为对自己的一次警示 , 更是做为自己迈向成功的一道道关卡, 人生不拒绝犯错 , 重要的是看待错误的正确态度和之后的自省。由于老板 和同事的信任 , 不到一个月 , 我就有 了自己固定的办公桌 , 虽然对公业务不是很多 , 但是在一些简单的业务中我渐渐培 养自己专注和细心的能力。因为我觉得业务可以学 , 但性格是需要慢慢培养和塑造的。它需要一个过程 , 更 需要一份恒心 。三个多月 的时间转瞬即逝 ,但是它留给我 的决不仅仅是业务

6、技能的 提高, 更多是一种 精神的同化和感召。实习的结束同时又是 一个新的开始 , 在新的起点上 , 我将 重新审视自己 , 不断的给自己充电 , 在提高业务能力的同时 , 加强技 能训练 , 使自身在原有水平上再创新高。人事专员实习 报告一、实习目的：在大学毕 业之际，毕业实习是极为重要的实践性学习环节，通过阶 段性时间的实习，为我们之后走向社会从事人力资源管理 工作奠定良好的工作基础。在大学里，我们学习的专业课 程主要是人力资源管理专业的六大板块方面的理论知识， 只有通过实实在在的实习，才能发现我们自身存在的不足 ，才能更加深刻的了解人力资源的工作内容及性质，在实 践中结合理论加深对专业的

7、认识和总结，将专业知识与实 际接轨，逐步认识体会，从而更好地将所学的理论知识运 用到工作中去，为以后毕业走上工作岗位打下一定的基础 。二、实习 时间20xx 年 x 月 x 日至 x 月 x 日三、实习 地点XxXxXx 科技科技股份有限公司 行政人事 部四、实习 报告内容( 一) 实习单位情况XxXxXx 科技股份有限公司是一家集太阳能电池片和太阳能组件的研 发、制造、销售和技术服务为一体的新型高新技术企业， 是国内太阳能 Xx 发电产品制造商和销售商。公司生产的高 性能太阳能电池和组件，技术水平位于国内同行业前列。 公司主要涉及的市场领域是太阳能电池、组件和 Xx发电系统等，产品可广泛应用

8、到通信、交通、照明、广电、国防、 海事等众多领域。(二)实习内容当踏出了 大学这扇门，就意味着要踏上职业生涯的道路，对于应届 生的我来说，还没有足够的社会经验，经过了这几个月我 学到了很多，感悟了很多 ; 特别是在公司领导和同事的关心 和指导下，认真完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工作 ; 积极学习新 知识、技能，注重自身发展和进步，我学会了很多技能，增加了相关的经验。现将这几个月的工作和学习情况总结如下：第一、录 用，建立员工档案。 1、给员工 办好入职手续， 新员工刚入公 司，首先要通过正常的途径使其成为公司的一名员工，这

9、包括签订保密协议、担保书、劳动合同等等，办工作证等等 ;2 、完成员工的试用期转正工作，审核申请书、述职报告 等等。第二、考 勤管理，完成每月考勤记录，并根据考勤情况进行薪资计 算与发放。这是相当重要的一块内容，计算薪资需要严谨 的态度和细心的工作状态以及高度的责任感。虽然只是简单 的计算，公司目前拥有 480 名左右的员工，并在继续扩大 ，人员量的增加也加大了一定的难度。第三、办公物资申请、发放、管理。办公物资的领用、发放、管理也是办公室管理的一项内容，要做到合理使用、规范使用，并且要及时满足各部门的需要。第四、离 职。给员工办理离职手续，员工离职也需要经过交接任务 ，确保生产正常进行，并且

10、要解除劳动合同协议。第五、办 理员工社保。针对社会出现的几种风险，社会保险设置了 养老保险、医疗保险、残疾保险、工伤保险、生育保险、失 业或破产保险 7 个项目。因此公司要及时地给员工办理相 关保险，我所做的工作是要及时统计新进员工，办理社保 ，并每隔一段时间到社保中心办理医保卡。另外，当遇到 员工的工伤、生育等保险更是需要按照一定的程序办理。工作的过 程就是一个不断学习的过程，我是积极的做，但还是走了些 弯路，我取得的点滴进步都或多或少的付出很大代价。做 事的方式方法及处理日常生活中琐事的技巧是我现在和将 来学习的一部分。工作能力的加强是我努力的方向。对于 今后的工作，我有能力、有信心做的更

11、好。( 三) 实习调查情况当然，在 经过三个月的任职人事专员之后，我以我自己所学的专业 知识结合浅薄的工作经验对该公司目前的状况提出以下几 个方面的个人看法和建议。案例一： 目前公司的行政人事部主要成员为2 位，一位是行政部经理，另外一位就是人事专员，而公司目前的总人数达到530 多人，公司为了防止机构臃肿，尽量少安排人，于是整 个部门就 2 个人，部门经理全面负责上下的协调处理，包 括行程车辆的安排，也即包括后勤的管理，而人事专员则 全面负责公司人员的录用、离职，办理社会保险，结算薪 资，发放奖金，管理办公物品等，也就说都是一些琐事， 工作量很大，一个人兼顾着人力资源几个模块的内容，显 得有

12、些繁杂，从而降低了工作效率。另外，由于人员不够 ，于是将人事部应有的职责下放到各部门，虽然看似减轻 了人事部工作，但事实并不如此，很多事情当一开始没有 经过人事部，权力分散，职责相互推脱，到后来就很难处 理。分析：公 司管理结构安排尚不完善。企业管理可以划为几个分支： 人力资源管理、财务管理、生产管理、采购管理、营销管 理等。通常的公司会按照这些案例二： 公司制定了严格的薪资管理制度，薪资构成为基本工资和 技能工资，员工的薪资是按时计薪的，绩效考核评比是以 奖金来发放的，这对员工来说是比较合理的。但是，薪资的 变动很小，即许多员工进公司一年多还是没有调薪，这在 一定程度上降低了员工的工作积极性

13、，其次，由于公司是自 发的私人企业，公司董事长重生产轻管理的思想使得薪资 待遇对办公室人员及其不合理，从目前的薪资状况来看， 办公室人员的薪资不如生产线的员工，长期下来，这会造 成办公室人员工作激情下降，工作怠慢，影响正常的生产 进行，这对公司的损失是巨大的。分析：公 司的薪资结构不够完善。目前公司的薪资规定在操作上还 需改善，在公平性和激励性上需多加重视。当原来设定的 新的薪资管理机制经过不断的沟通与签合同过后，所有员 工有期待薪资管理逐渐步上正轨的心理，也就是逐步向外 部公平性以及外不合理竞争力的方向走。但是经过几次晋 升不调薪，即外部薪资竞争力仅在新进员工薪资核定上反 应后，员工逐渐对新

14、的薪资管理机制失去信心。五、实习 体会从踏入公 司的那一天起，我意识到我的肩上开始扛着责任，凡事得 谨慎小心，否则对不起关心自己的人们 。“实践是检验真理 的唯一标准”从学校到社会的大环境的转变，身边接触的人 也完全换了角色，老师变成领导，曾经同学变成同事，相 处之道完全不同。在这巨大的转变中，我们可能彷徨，迷 茫，无法马上适应新的环境。我们也许看不惯人与人之间 的勾心斗角 , 无法 忍受同事之间漠不关心的眼神和言语。很 多时候觉得自己没有受到领导重用，所干的只是一些无关 重要的杂活，自己的提议或工作不能得到领导的肯定。做 不出成绩时，会有来自各方面的压力，领导的眼色同事的 嘲讽。失落时的无奈想找人诉说是却发现没有人可以倾诉 。 而在学校，有同学老师的关心和支持，每日只是上上课 ，很轻松。谚语有云：“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬 行。”两个