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1、组工干部科学发展观个人心得体会 经过学习实践科学发展观活动，作为一名检察机关组工干部，我在加强组织建设方面有了新的启示。认为落实落实科学发展观，加强组织建设，应从以下几方面着手：第一，以解放思想为先导，树立组织工作新观念。首先要打破“就人论人、就组织建设抓组织建设”的思维定势，树立“以人为本，以事为根”的新观念。依据经济社会发展的需要和产业结构调整的要求，强化人力资源的优化配置和干部结构的科学合理性，愈加关注人的发展和合理使用。其次是从组织工作神秘感的束缚中解放出来，树立“公开透明、*监督”的新观念。组织工作要着眼新的形势、新的实践，解放思想，实事求是，和时俱进，开拓创新，既要维护组织工作的严
2、厉性和政策性，又要不停提升组织工作的公开透明度，加强*监督，从过去“靠人选人”向依靠好的机制、制度选人用人转变。三是摒弃“组织工作是软任务、难以出政绩”的观念，树立组织工作不仅能出凝聚力、战斗力，而且能出生产力的新观念。深入提升事业兴衰关键在人的思想认识，把能否最大程度地调动党员干部的主动性、创造性，实现干部资源的优化配置，作为衡量组织工作优劣的标准。四是破除重管理、轻服务的观念，树立主动服务的新观念。深入强化组织工作为党的中心工作服务、为经济社会发展和广大党员干部群众服务的意识，增强服务的自觉性、主动性，实现组织工作由管理型向服务型的转变。第二，以提升领导科学发展的能力为关键，探索干部队伍、
3、领导班子建设的新方法。要真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、发展上有成效、落实落实科学发展观的干部选拔到各级领导班子中来。要以科学发展观为指导，坚持以人为本标准，用科学方法和手段对干部进行综合考评评价，探索科学的考评评价体系，全方面正确地考察干部的政绩。做到用政治的见解看政绩，考察干部是否坚持执政为民；用群众的见解看政绩，考察干部是否得到群众的公认；用实践的见解看政绩，考察干部是否重实干、办实事、求实绩；用全方面的见解看政绩，既考察干部的“显绩”，又考察干部的“潜绩”；用发展的见解看政绩，考察干部在发展中是否顾全大局、统筹兼顾，是否既立足现在、又着眼长远。同时在方法上，重视把干
4、部政绩的群众公认、教授公认和组织公认有机结合起来，真正选好人、用好人。要着眼于提升领导班子对经济社会的统领能力，加强领导班子建设，深入完善领导体制和工作机制，扩大党委常委职数，实施党政领导交叉任职，提升管理效能。在班子配置上，按提升统筹经济社会科学发展能力的要求，既要考虑专业结构和知识结构，又要考虑年纪结构，促进班子结构优化。建立健全*决议科学机制，在重大事项的决议上实施常委票决制，推进决议的科学化和*化。第三，以培养含有自主创新能力人才为关键，探索人才队伍建设新机制。要大力实施人才培养工程，以高层次、高技能、含有自主创新能力的人才队伍建设为关键，深入完善政策、健全机制、优化环境，努力实现关键
5、突破、整体推进。依据经济社会发展的需要，经过政策引导促进人才资源在不一样地域、不一样产业和不一样全部制单位之间的合理分布，引导各类人才向关键建设项目和经济社会发展急需领域转移。突出抓好国有企业领导人员及后备人才培训，培养造就一批政治素质好、市场驾驭能力强、熟悉国际通例、含有战略眼光的优异企业家；抓好经济社会发展急需的高层次、高技能专业技术人才和农村实用型人才培训，不停提升她们的创新能力和综合素质。健全人才评价、选拔任用、激励和保障的机制。在对人才的评价上，由过去单纯重学历、资历向重业绩和创新能力转变，深入规范专业技术人才的业绩考评、职称评定方法，充分发挥各类人才的创造力，不停提升人才资源的配置和使用效益。第四，以增强凝聚力、创造力和战斗力为着力点，探索基层组织建设的新格局。依据“围绕中心、服务大局、拓宽领域、强化功效”的要求，深入明确各类基层组织的功效定位和目标任务，创新基层党组织的设置形式、工作方法和活动载体，把支部建在产业链上，建在小区中，改变党的基层组织设置不适应生产力发展和人员流动性大的情况
