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1、用企业文化铸发展之魂:企业文化的发展 摘要: 哈尔滨气化厂在哈尔滨市以东228公里的依兰县达连河镇，现有固定资产21亿元，职员3600多人，是以生产供给城市煤气为主和联产甲醇、中油、轻油等化工产品的国有大型企业。建厂以来，尤其是近几年来，根据“三个代表”的要哈尔滨气化厂在哈尔滨市以东228公里的依兰县达连河镇，现有固定资产21亿元，职员3600多人，是以生产供给城市煤气为主和联产甲醇、中油、轻油等化工产品的国有大型企业。建厂以来，尤其是近几年来，根据“三个代表”的要求，我们一直把企业文化建设看成促进企业发展的大事来抓，把企业文化融入生产经营活动之中，深植在每个职员心里，提升了职员整体素质，有力
2、地促进了企业两个文明建设的协调发展,优化了企业管理模式。自1993年6月12日试车投产以来，已连续不停地向哈尔滨市供气3850多天，发明了高寒地域煤化工企业安全生产、稳定供气的奇迹。相继取得国家建设部“全国燃气管理优秀集体”、“黑龙江省思想政治工作优异单位”、哈尔滨市文明单位标兵、黑龙江省文明单位、哈尔滨市优异党组织、全国首届管理创新示范单位、中国诚信企业、中国质量服务信用AAA级企业、半月谈全国思想政治工作创新企业等30多项荣誉称号。2021年9月企业经过了ISO9002质量体系认证。一、以物质文化建设为基础，发挥环境育人功效，陶冶职员情操企业物质文化是企业范围内的物质形态所蕴含的文化原因。
3、物质文化对于人的精神状态的巨大影响和作用是人所共知的。我厂远离中心城市，地处偏僻，交通不便，且条件艰苦。要让职员以厂为家，工厂必需先象个家。我们经过加强企业的物质文化建设，增强了企业的吸引力、向心力，并使其不停转化为强大的凝聚力。建厂以来我们不停加大物质投入，加强基础设施建设，为职员发明一个整齐、安全、舒适、优美的生产生活环境。工厂前后建住宅楼30栋，处理职员住房2021户，人均住房面积达成13平方米；投入上百万元打深水井6眼，改进职员饮用水情况；新建生活区道路照明、自行车棚、商业街、浴池、职员食堂、幼儿园、职员医院等公益设施，提升职员生活质量。生产区和生活区修建干道20多条，铺设水泥路面15
4、500平方米，利用电厂低压蒸汽处理职员采暖，实现二十四小时向职员供给热水，栽种了多个树木、花草，铺草坪20万平方米，建花坛191处，绿化面积达百分之百。良好的环境使企业荣获“全国化工清洁文明工厂”、“无泄漏工厂”等荣誉称号。同时工厂还加强文化建设，工人文化宫、职员文体活动中心、运动场、灯光球场、闭路电视一应俱全。文艺演出、歌咏比赛、书画展览交替举行；拔河比赛、越野长跑、各类球赛、棋赛接连不停；两年一届的职员运动会已成功地举行六届，庆香港回归、五十周年国庆和十周年厂庆和建党八十周年等大型系列庆贺活动盛大热烈。舒适惬意的生产生活环境，门类齐全的文体娱乐设施，多姿多彩的精神文化生活，不但为职员提供了施展才智的舞台，显著改进了职员生活质量，解除了职员的后顾之忧，同时也使职员产生了良好的心态，产生了强烈的归属感和自豪感，极大地调动了职员的主动性。现在，在我们气化厂，干部职员感到生活上安心舒心，工作上用心精心，全部为能工作和生活在气化厂倍感欣慰和自豪。二、以行为文化建设为条件，发挥载体引导功效，提升职员素质企业行为文化是职员在生产经营和人际关系中产生的活动文化。几年来，我厂经过开展教育和技术型文化活动，营造主动向上、友好健康的文化气氛，培育一支外美内实、素质过硬的职员队伍，增强企业发展的动力。首先，我厂坚持每十二个月在全厂开展一次专题系列1/4 1234尾页
