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人事管理流程员工晋升制度员工晋升制度1.0目的我们要建立一个开放、友善及灵活的工作环境，以促进群体合作，使每一位员工有发挥自我潜质的机会，因此对工作表现良好之员工，将获得晋升机会，以使员工可以从工作中得到自豪感和满足。2.0适用范围此项政策适用于 公司全体员工。3.0晋升程序3.1 申请人：3.2.1 普通员工及部门主管：由部门经理申请3.2.2 部门经理：由总经理申请3.2 程序：3.2.1 上级主管填写“工作表现评估表”交由人力资源部审核。3.2.2 人力资源部将符合晋升条件员工的“工作表现评估表”报总经理和董事长审 批。3.2.3 经批准获得晋升的员工将由人力资源部向员工发“工作变动通知书”。附件1.工作表现评估表2.工作变动通知书工作变动通知书第（ ）号姓名_ 性别_入司日期（_年_月_日） 生效日期（_年_月_日）调动原因： 新上任 升职 薪金调整 完成试用期 辞职 内部调整 合约终止 解雇由去备注部门职位等级员工证号薪金额外薪金： 扣除薪金：最后工作日：_年_月_日员工姓名：_ 最后工作日：_年_月_日部门主管意见 签字 人力资源部经理意见 签字总经理意见签字年 月 日07-7-24 Policy- 人事/Page2
