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1、员工非工伤死亡赔偿多少钱？ 工伤保险条例第三十九条规定：职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工平均工资;。 在实际的生产生活中，我们经常会碰到员工在工作时间，或者是在工作地点死亡的情况，但是并不是因为工伤而导致的死亡;他们死亡的原因可能是身体的突发性疾病，自杀，或者其他等等的因素，这时候，公司在法律要求的范围内，也要对因非工伤死亡的员工进行赔偿，那么员工非工伤死亡赔偿多少钱?下面我就给大家详细来介绍一下。在职职工非因公死亡单位应给予补偿费用有：一、丧葬补助费在职人员因病或非因工死亡，丧葬补助
2、费为死亡当月工资3个月的标准发给。离退休(退职)人员因病或非因工死亡，丧葬补助费为上年度企业离退休人员3个月人均基本养老金标准发给。二、一次性抚恤金在职人员因病或非因工死亡，一次性抚恤金为职工死亡当月工资20个月的标准发给;离退休人员因病或非因工死亡，一次性抚恤金为其生前最后一个月基本养老金20个月的标准。三、遗属生活补助费职工有多名遗属时，全部遗属的月生活补助费标准之和，不得超过该职工生前月工资或月基本养老金。职工供养直系亲属范围及享受遗属生活补助费的条件：依据因工死亡职工供养亲属范围规定(劳动和社会保障部令第18号)执行：(一)职工供养直系亲属，范围包括该职工的配偶、子女、父母、祖父母、外
3、祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遗腹子女;父母，包括生父母、养父母和有抚养关系的继父母;兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有抚养关系的继兄弟姐妹。(二)上述规定范围中的人员，以死亡职工工资或养老金为主要生活来源的，在职工死亡30日内有下列情形之一的，可按规定享受遗属生活补助费。1、完全丧失劳动能力的;2、因病或非因工死亡职工配偶男年满6o周岁、女年满55周岁的;3、因病或非因工死亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的;4、因病或非因工死亡职工子女未满18周
4、岁的;5、因病或非因工死亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的;6、因病或非因工死亡职工子女及其配偶已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的;7、因病或非因工死亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的(三)领取遗属生活补助费的人员有下列情形之一的，停止享受生活补助费：1、年满18周岁且未完全丧失劳动能力的;2、就业或参军的;3、因病非因工死亡职工配偶再婚的;4、被他人或组织收养的;5、死亡的。(四)领取遗属生活补助费的人员，在被判刑收监执行期间，停止享受生活补助费。刑满释放仍符合领取生活补助费条件的，按规定的标准享受生活补助费。员工在工作过程中，不是由于工伤而死亡;企业单位肯定需要对该员工做出相应的赔偿，至于员工非工伤死亡赔偿多少钱?是按照实际情况而定的，跟该员工家庭条件，以及需要赡养或者抚养的人员多少也有很大的关系，一般公司不仅仅会在法律范围内进行应有的非工伤赔偿，也会有更多的出于人道主义的赔偿，在这个法制社会，赔偿问题一般不需要有太多的担忧。
