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1、观音山煤矿掘进一工区新员工考核办法（试行）为真实反映和准确评价新进员工的工作实绩，鼓励新进员工学技术、钻业务，提高我区员工的业务水平和操作技能,确保我区各项工作顺利推进。结合掘进一工区实际情况，特制本办法。第一章 总则第一条 考评范围掘进一工区所属各队新招聘员工。第二条 考核内容及评分标准考核内容包括：出勤和职业道德、违章受伤情况、劳动纪律、工作能力和工作态度、学习能力和学习态度共5项内容，总分为100分。各项具体内容与所占分值比例如下：1、 出勤和职业道德（25分）主要考评被考核人员文明意识、诚信意识、积极负责意识、奉献意识、集体意识、遵纪守法意识、工作态度、纪律和作风以及当月出勤率、迟到、
2、早退、旷工、休假、参加班前会等方面情况。2、 矿业类给类软件(U采矿JV2007，北京龙软辅助设计系统，速腾矿图设计系统）视频资料（采煤、掘进、通风、运输、瓦斯防治、机电）各专业视频资料大全，促销，低至2元。疯抢中需要请点击获取http:/ 2、违章受伤情况（20分）主要考评被考核人员是否能按章操作拒绝违章指挥、违章作业，当月有无“三违”、有无轻伤及以上事故、有无违反社会治安管理处罚条例等行为。3、劳动纪律（20分）主要考评被考核人员按时参加区、队组织的班前会、安全、政治学习、安全例会；上班时间睡岗、脱岗、井下打架斗殴、酒后班前会；是否有不穿工作衣，不戴安全帽，不佩戴矿灯和自救器，穿化纤衣服入
3、井等事项进行考核。4、工作能力和工作态度（20分）主要考评被考核人员工作责任心、积极性、自觉维护公司利益、荣誉意识以及工作中服从领导，听从安排，积极肯干，听从指挥，能出色完成本岗位各项工作任务，配合他人出色完成各项工作，实际操作技能突出，任劳任怨的态度等情况。5、学习能力和学习态度（15分）主要考评被考核人员工作中学习钻研技术的能力，掌握规章制度、规程措施的程度，工作责任心，对本岗位“应知应会”掌握的程度，劳动态度和操作技能水平。第三条 考核方式及得分计算方法1、考核由主管区长，分管队长，其他队干及班组长，职工代表共同评定。2、被考核人员各分项得分为，以上各项实际得分的平均值；总分为，各分项平
4、均值之和。第二章 考核结果第四条 根据考核成绩，将考核结果评定为优秀、良好、合格、不合格四个等次，具体评定标准为：优秀：考核分数95分及以上，且比例不得超过同范围人数的15%；良好：考核分数85分及以上，且比例不得超过同范围人数的20%；合格：考核分数70分及以上；不合格：考核分数70分以下。比例计算采用四舍五入制。凡有下列情况之一者，可直接定为不合格人员：1履行岗位职责较差，不能胜任本岗位的各项工作任务；2严重违反国家法律法规与矿、工区各种规章制度和作业规程，受矿警告以上处分者；3由于工作失误，造成不良后果或影响较大者。 第三章 考核结果的使用第五条 员工考核结果作为单位聘用、续聘、解聘和辞
5、退的依据，并与员工奖金挂钩，凡优秀者给予一次性奖励500元。 第六条 实行淘汰机制，工区对考核不合格人员进行诫勉谈话，对连续两月考核不合格人员将予以退回人力资源部。 第七条 后进员工考核，对认定为后进的员工可视其工作表现随时进行考核，提出改进意见。第四章 附则第八条 本办法由观音山煤矿掘进一工区负责解释。第九条 本办法自公布之日起施行。 观音山煤矿掘进一工区新员工考核表姓名试用时间岗位出勤情况旷工： 次 事假： 次 病假： 次项目评价要点评分标准得分出勤和职业道德（25分）主要考评当月出勤率、迟到、早退、旷工、休假、参加班前会、职业操守文明意识、诚信意识、积极负责意识、奉献意识、集体意识、遵纪
6、守法意识、工作态度、纪律和作风等方面情况。8分月出勤不能达到规定数目该项0分。出勤每少一天扣4分。5分旷工、请假不走正规程序该项0分。事假每次扣2分，病假每次扣1分。5分开班前会不到该项0分。开班会迟到每次扣2分。提前下班每次扣5分。3分职业操守文明意识差扣1分，诚信意识差扣1分；积极负责意识缺乏扣1分。4分工作态度差扣2分；纪律和作风差扣2分；出现了违法乱纪行为该项0分。违章受伤情况（20分）主要考评是否按章操作、拒绝违章指挥、违章作业，当月有无“三违”、有无轻伤及以上事故、有无违反社会治安管理处罚条例等行为。8分违章指挥，主动违章作业，该项0分。辅助他人违章作业每次扣4分。3分自身出现严重
7、“三违”该项0分。出现一般三违每次扣2分。3分出现轻伤及以上事故该项0分。发生典型的事故，不协助追查，或隐瞒、谎报事实真相每次扣2分。3分被矿查到严重违章该项0分。被工区查到违章每次扣2分。3分井下出现盗窃等违反社会治安管理处罚条例的行为，该项0分。劳动纪律（20分）主要考评按时参加区、队组织的班前会、安全、政治学习、安全例会；上班时间睡岗、脱岗、井下打架斗殴、酒后班前会；不穿工作衣，不戴安全帽，不佩戴矿灯和自救器，穿化纤衣服入井等。8分井下脱岗，该项0分。井下睡岗每次扣4分。3分不按规定参加工区组织的各种会议或活动，该项0分；参加会议迟到或不记笔记，玩手机每次扣1.5分3分酒后入井，该项0分
8、。酒后参加班前会每次扣2分。3分井下打架斗殴，该项0分。井下与他人发生口角或争吵每次扣1.5分。3分不戴安全帽，不佩戴矿灯和自救器，穿化纤衣服入井该项0分。4、工作能力和工作态度（20分）主要考评工作责任心、积极性、能否自觉维护公司利益、荣誉意识以及工作中服从领导，听从安排，积极肯干，听从指挥，完成本岗位各项工作任务，配合他人完成工作任务情况。实际操作技能突出，任劳任怨的态度等情况。5分不服从领导安排，冲撞领导目中无人，该项0分。4分干工作缺乏责任心，应付了事每次扣2分；干工作不积极相互推脱每次扣2分。4分不能胜任相关岗位工作，该项0分。配合他人完成工作时偷奸耍滑，每次扣2分。3分没有集体荣誉
9、感扣1.5分；恶意散播谣言动摇民心破坏团队该项0分。4分实际操作技能较差，干工作挑三捡四，每次扣2分。学习能力和学习态度（15分）主要考评工作中学习钻研技术的能力，掌握规章制度、规程措施的程度，工作责任心。是否能虚心请教，刻苦钻研，对本岗位“应知应会”熟练掌握。劳动态度，操作技能水平情况等。5分对所掘迎头规程措施，安全注意事项不熟悉，巷道断面尺寸不明确，该项0分。班前会抽问不能正确回答每次扣2分。3分对本岗位应具备的技能，不认真学习，工作中影响生产每次扣1.5分。2分对于不懂事项不请教，独自蛮干，该项0分。2分不懂的技能，领导或工友悉心传授时，不虚心学习，每次扣2分。3分工区抽问本岗位“应知应会”时一无所知，该项0分；知道的不全面每次扣1.5分。总分100（分）结论：（ ）优秀 （ ）良好 （ ）合格 （ ）不合格 （ ）可正式录用 （ ）可延长试用 （ ）不适用应辞退考核意见掘进一工区意见： 签名：人力资源部意见： 签名：审批
