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1、仲裁劳动关系申请书有什么注意事项？ 1、为防止遗漏应主张的合法权益或表述不清楚影响胜诉，建议请专业人士代笔2、如果劳动关系是劳务派遣性质，当劳动者申请仲裁时，请注意被申请人应是两个主体，一是派遣单位，派遣单位是劳动合同的用人单位，二是实际提供劳动的法人。如果实际提供劳务的主体是个人，则只列派遣单位为被申请人。 现在很多农民都选择到城镇工作生活，这样一来，因为农民对企业工作流程的不了解，就出现了很多不同的劳动争议以及劳动纠纷。那么该如何书写仲裁劳动关系申请书来应对这些劳动争议及劳动纠纷，以及仲裁劳动关系申请书的注意事项。在这里让我为您做详细解答。劳动仲裁申请书是劳动争议一方或双方当事人向劳动仲裁
2、机关，就劳动争议事项提出仲裁请求的法律文书，也是劳动仲裁机关立案的依据和凭证。劳动争议当事人认为自己的权利受到侵害，需要向仲裁机关提出申诉，要求劳动仲裁机关予以维护时，就应提供劳动仲裁申请书。一、格式1、要写明申请方、被申请方的基本情况，如：姓名（企业一方除写企业名称外，还要写法定代表人）、性别、出生年月、民族、身份证号码、工作单位、单位地址、家庭地址、电话等。2、写明申请事项。也就是你想主张的事项。比如，支付拖欠工资、支付经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资等。3、写明事实和理由，应叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等，特别是要把引发双方发生劳动争议的关键性事实客
3、观地交代清楚。还有何时入职、做什么工作、约定工资。应叙述的全面而又简洁。4、然后写结束语和呈文对象。“特向贵委提出申请，请求依法裁决”、“此致 县（市）劳动争议仲裁委员会”等。5、最后落款，即申请人姓名和日期，并且手写签名按上手印。二、注意事项1、为防止遗漏应主张的合法权益或表述不清楚影响胜诉，建议请专业人士代笔。2、如果劳动关系是劳务派遣性质，当劳动者申请仲裁时，请注意被申请人应是两个主体，一是派遣单位，派遣单位是劳动合同的用人单位，二是实际提供劳动的法人。如果实际提供劳务的主体是个人，则只列派遣单位为被申请人。3、劳动仲裁的时效为一年，请注意在时效内申请。综上所述，在面对劳动争议及劳动纠纷或者我们认为自身权利遭到侵犯的时候，应该在第一时间寻找专业人士遵从格式书写仲裁劳动关系申请书。然后在专业人士的指导下，在时效内进行申请。这样才能正确有力的维护自身的利益。
