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1、精品文档就在这里-各类专业好文档,值得你下载,教育,管理,论文,制度,方案手册,应有尽有-*投资公司工资福利方案一、 工资序列(见下表):岗 位级 别工资总额基本工资岗位工资备注高管1I610052009001H600051508501G59005100800总经理起步1F580050507501E570050007001D560049506501C550049006001B540048505501A53004800500副总起步部门经理2F330029004002E323028503802D316028003602C309027503402B302027003202A29502650300经
2、理起步工资部门副经理3F230020003003E225019702803D220019402603C215019102403B210018802203A20501850200副经理起步工资主管4H175015802704G170015402604F165015002504E160014602404D155014202304C150013802204B145013402104A14001300200主管起步业务骨干5H145011602905G140011202805F135010802705E130010402605D12501000250业务骨干起步,文员起步5C12009602405B1
3、1509202305A1100880220业务员起步财务人员6G25006F24006E23006D22006C21006B20006A1900财务人员起步后勤7F11507E11007D10507C10007B9507A900公卫保安起步二、 工资调整的依据与方法:1、 调整时间:和金投资于每年的1月1日对各级员工工资进行必要的调整(升、降或维持原工资);2、 调整依据:依据每一名员工的上级管理人员对该员工的年度考评结果进行,调整为双向进行,可升可降,也可能维持不变;3、 调整方法:依照工资序列表,根据考评意见,将员工工资级别向上、向下移动或维持不变。如某部门经理原级别为2A,总经理对该经理
4、年度考评结果给出了上升1级的意见,则该经理的新的工资级别为2B。如果对其的考评结果为维持工资不变,则该经理下一年度工资维持不变。三、 公司其他福利:1、 员工三金:对关键岗位及优秀员工,且连续在中心工作两年以上的,中心将为其购买三金;2、 主管以上管理人员的津贴:该部分不进行浮动电话津贴:主管级每月30元,经理级每月50元,副总以上每月100元;交通津贴:经理级每月50元,副总经理每月100元,总经理每月200元;3、 带薪休假:所有员工工作满一年后,下一个年度则享受带薪休假,带薪休假由公司统一安排时间。具体天数如下:普通员工:每年2天;主 管 级:每年3天;经 理 级:每年4天;副总以上:每
5、年6天4、 工龄工资:和金投资为表彰长期为单位工作的员工,设立工龄工资。该部分不进行浮动,发放标准如下:从第二年开始,工作每增加一年,则月工资增加30元;5、 员工培训:单位为员工提供的各类培训,也是为员工提供的福利之一;岗位工资是考核各岗位员工月任务完成情况的一种工资形式。原则上,完成任务的,当月领取工龄工资,未完成岗位任务的,则不得领取岗位工资,或根据完成的比例领取岗位工资。2010年读书节活动方案一、 活动目的:书是人类的朋友,书是人类进步的阶梯!为了拓宽学生的知识面,通过开展“和书交朋友,遨游知识大海洋”系列读书活动,激发学生读书的兴趣,让每一个学生都想读书、爱读书、会读书,从小养成热
6、爱书籍,博览群书的好习惯,并在读书实践活动中陶冶情操,获取真知,树立理想! 二、活动目标: 1、通过活动,建立起以学校班级、个人为主的班级图书角和个人小书库。 2、通过活动,在校园内形成热爱读书的良好风气。 3、通过活动,使学生养成博览群书的好习惯。4、通过活动,促进学生知识更新、思维活跃、综合实践能力的提高。 三、活动实施的计划 1、 做好读书登记簿 (1) 每个学生结合个人实际,准备一本读书登记簿,具体格式可让学生根据自己喜好来设计、装饰,使其生动活泼、各具特色,其中要有读书的内容、容量、实现时间、好词佳句集锦、心得体会等栏目,高年级可适当作读书笔记。 (2) 每个班级结合学生的计划和班级实际情况,也制定出相应的班级读书目标和读书成长规划书,其中要有措施、有保障、有效果、有考评,简洁明了,易于操作。 (3)中队会组织一次“读书交流会”展示同学们的读书登记簿并做出相应评价。 2、 举办读书展览: 各班级定期举办“读书博览会”,以“名人名言”、格言、谚语、经典名句、“书海拾贝”、“我最喜欢的”、“好书推荐”等形式,向同学们介绍看过的新书、好书、及书中的部分内容交流自己在读书活动中的心得体会,在班级中形成良好的读书氛围。 3、 出读书小报: 6、-精品 文档-