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1、风险防控自查报告范文今年以来，我局根据市纪委和市廉政风险防控工作指导协调小组的统一部署，以 扎实推进惩治体系建设、切实加强对权力运行的制约监督为重点，认真开展廉政 风险防控管理工作，查找廉政风险点，完善防控措施，健全内控机制，积极构建 城管行业特色惩防体系，为打造和谐城管、效能城管提供坚强的政治保障。现将 我局廉政风险防控管理工作开展的有关情况报告如下。一、加强组织领导局党组把深化廉政风险防控管理工作摆上重要议事日程，与城管执法、市容管 理工作同部署、同落实、同检查、同考核。加强组织领导。实行 一把手 负责制， 及时成立了局党组书记、局长为组长的廉政风险防控管理工作领导小组，下设办 公室，由局
2、纪检组长兼任办公室主任。迅速召开了局党组会，学习传达省廉政风 险防控工作指导协调小组关于开展全省廉政风险防控工作的实施方案（皖廉 防发20211 号）以及市委办公室关于开展全市廉政风险防控工作的实施方案 （庆办发20217 号）精神，明确提出 五个务必 要求，即在思想认识上，务必高 度重视，不要等闲视之;在风险排查上，务必深入细致，不要敷衍了事;在风险防 范上，务必警钟长鸣，不要麻痹大意;在管理控制上，务必完善机制，不要浅尝 辄止;在督查考核上，务必讲求实效，不要流于形式。引导干部职工牢固树立 有 岗位就有风险 的意识，进一步增强拒腐防变的主动性和坚定性。研究制定了安 庆市城管执法局（市容管理
3、局）廉政风险防控管理工作实施方案，分析部署阶段 任务，指导督查工作进展，协调解决突出问题，确保廉政风险防控管理工作落到 实处。5 月 25日，我局召开了廉政风险防控管理工作动员会，局纪检组长主持 会议，学习了全市实施方案，宣读了我局实施方案，局长、党组书记对我局开展 廉政风险防控管理工作提出了明确要求。二、认真编制职权目录和内、外部权力流程图认真编制 一目录两流程图 ，明确职权，规范流程，确保权力公开透明运行。 一是抓好 职权目录 编制。对照法律法规和机构 三定 方案，按照 谁主管谁负 责 的原则，根据 职权法定、权责一致 的要求，全面清理权力事项，清晰底数 梳理行政处罚、行政强制、行政征收、
4、行政许可等权力的外部运行和干部任免、 工程项目建设、财务报销、公务接待、公务用车等权力的内部运行，分类登记， 编制完成了职权总目录及行政处罚、行政强制、行政许可等权力外部运行和干部 任免、财务管理、公务用车等权力内部运行分目录的编制工作，并明确了各项职 权的名称、内容、实施依据、承办人员、承办科室、分管领导，切实做到了准确、 完整、规范。二是抓好 权力运行外部流程图 和 权力运行内部流程图 绘制。按 照 程序法定、流程简便 的要求，对每一项职权，明确办理主体、依据、程序、 监督渠道以及办理事项所需提交的全部材料，编制了相应的行政权力外部运行工作流程图。同时，对职权在单位内部运行的各个环节、责任
5、主体、办理时限等进 行规范，编制了相应的行政权力运行内部流程图。目前，我局职权目录及运行流程图已经局党组审核确认，并报市廉政风险防控管理试点工作办公室备案，待审定后将通过城管网站、城管宣传栏和新闻媒体等向社会公开，主动接受监督。三、全方位查找风险点查找风险点是防范的基础和前提。以工作岗位为点，以各部门工作为线，以全 局工作为块，开展地毯式排查，着力实现风险排查全覆盖无缝隙。一是注重分层 查找。突出规范权力运行，分领导岗位、中层岗位 两个层次 ，局领导班子带头 查找权力及风险点，科级干部做好本部门及个人风险点查找工作，干部职工根据 各自工作职能进行查找，确保风险点定性有据，定量科学。二是注重分类
6、查找。 结合工作特点，针对城管行政执法、市容行政审批、人财物管理等重要岗位，从 思想道德、岗位职责、体制机制、外部环境等方面对潜在的廉政风险进行认真查 找，分析细化风险内容和表现形式。三是注重全面查找。采取自上而下、自下而 上和内外结合的方式，通过自己找、领导提、群众帮、集体定和举报投诉、财务 审计、执法检查、干部考核、问卷调查等多种形式，查找廉政风险点，确保查准 找全。目前，正按照要求，根据权力大小、权力行使的的概率等内容，通过集体 研究评估，划定风险等级，研究确定每个岗位的防控措施。四、推进多层次的制度建设围绕权力运行的 关节点 ，内部管理的 薄弱点 ，问题易发的 风险点 ，建立 健全相关
7、防控措施和制度规范。一是推进制度建设。对现有制度进行全面系统的 清理和审查，认真做好 立、改、废 工作，进一步完善 以制度管人管事、以制 度规范权力运行 的管理方式，努力构建城管廉政风险防控长效机制的基本构架。 二是推进分权制衡。对权力进行科学分解和配置，行政许可事项实行市政务中心 市容窗口承接与办理分离，城管行政处罚、强制事项实行调查、决定和执行分离， 三重一大 坚持集体研究，民主决策，逐步建立决策权、执行权、监督权既相互 制约又相互协调的权力结构和运行机制。三是推进监督约束。完善风险监测、预 警纠错等机制，通过自我对照检查、组织监管、社会监督等，及时发现苗头性、 倾向性问题，及时落实整改，
8、筑牢前期预防、中期监控和后期处置三道防线。如 在行政许可风险防控方面，向社会公开承诺办事时限、办事程序、收费标准，主 动接受监督;在行政处罚风险防控方面，认真落实行政处罚自由裁量权适用规则 及标准，完善行政处罚案件集体复核、听证审查、集体审议和案件三级审核制度， 确保公平公正公开;在人财务管理风险防控方面，制定领导干部外出备案制度， 完善财务管理制度，认真落实述职述廉、民主评议、责任追究等制度。四是推进 政务公开。认真落实信息公开制度，健全政府信息公开发布网络，确保权力在阳 光下运行虽然我局廉政风险防控管理工作按照既定计划稳步推进，取得了初步成效。但 是，离市委、市政府的要求还有一定差距。一是
9、结合行业特色的防腐制度还不够 完善，二是对一些基层岗位，缺乏完善的预警制度和问责制度。下一步，我局将 认真按照市指导小组的各项要求，进一步提升开展廉政风险防控工作的实效性， 引导广大干部职工牢记风险，不要冒险，力求保险，更好地为推动城管科学发展 服务。风险防控自查报告范文（二）一、加强组织领导，积极动员部署一是加强领导，精心组织。为切实做好廉政风险防控工作，促进干部廉洁从政， 推进惩治体系建设，确保各项防范措施落到实处，我局成立了以局长为组长，其 他班子成员为副组长、各科室负责人为成员的廉政风险防控工作领导小组，加强 对廉政风险防控工作的组织协调、监督检查，领导小组下设办公室，具体负责廉 政风
10、险防控工作的日常运作、检查分析等各项工作。制定出台了XX民政局廉 政风险防控工作实施方案，按照 一岗双责 的要求，将风险防控工作纳入全州 民政系统党风廉政建设责任制工作目标，层层签订责任书，与党风廉政建设责任制同部署、同落实、同考核。二是积极动员，提高认识。组织召开由全局干部职 工和下属单位负责人参加的动员会，学习传达上级关于廉政风险防控工作文件精 神及中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则（试行）、中央政治局关于 改进作风密切联系群众的八项规定、云南省委改进工作作风密切联系群众十 项规定等，局长在动员会上要求全局干部职工要深刻领会廉政风险防控工作的 必要性和重要意义，要认真落实廉政风险防控工
11、作的各项措施，准确界定风险点， 切实筑牢前期预防、中期监控、后期处置三道防线，认真抓好计划、执行、考核、 修正四个环节，确保工作取得实效。通过学习，使大家认识到开展廉政风险排查、 建立防控机制是融教育、制度、监督于一体，能从源头上有效防控廉政风险的新 机制，从而做到人人主动参与，人人提高认识。二、夯实工作基础，提升廉政防控水平（一）查找岗位风险，构建防控网络。一是查找廉政风险源。查找廉政风险点是 有效防范风险的前提。采取自己找、同事帮、领导提、组织审的工作方法，对领 导岗位，重点查找在重大事项决策、重要人事任免、重大项目安排、大额资金使 用等方面存在的廉政防控风险点。中层岗位，重点针对审批、执
12、法、管理等环节 查找在行使行政审批权、执法权、内部管理权过程中存在的廉政风险点。直接承 办人，主要对照岗位职责与业务分工、关键环节、工作制度，查找在履行职责、 执行制度、管理人财物过程中存在的廉政风险点纳入风险点查找范围。二是查找 风险点。重点查找个人岗位风险、科室风险，分别填写个人、科室廉政风险防 控登记表。三是评定风险等级。针对查找出的廉政风险点，按照危害程度和发 生频率等进行分析评估，确定不同的风险等级。对已自查出的各类风险，经局廉 政风险防控工作领导小组审核把关后，予以公示备案。共核定内部机构廉政风险 点24 个，个人岗位廉政风险点53 个，保证了廉政风险的查全、查深、查透、查 准。同
13、时按照权力、岗位的风险因素、发案频率与可能造成的经济损失、社会影 响等，将廉政风险划分为 高 、 中 低 三个等级，其中内部机构高级风险点 9 个，中级风险点13 个，低级风险点 2个;个人岗位高级风险点 16个，中级风险 点 27 个，低级风险点 10 个。（二）规范权力运行流程，进行 流程再造 。针对民政工作面宽、点散、事杂的 特点，按照 谁行使、谁清理 的原则，对领导班子成员、各科室科长和直接承办 人在内的岗位进行了全员清理，确保横向到边、纵向到底、不留死角。按照职务 岗位、业务岗位、内部管理岗位重新规范了岗位职责，对民政业务每个工作环节 加以修定完善。在全面清理权力项目的基础上，按照形
14、式简洁、操作简便 为标 准，以 规范运行、提升效能 为目标，绘制了11个权力运行流程图，进行 流程 再造 ，进一步明确职权名称、内容、办理时限和法律依据，促使权力更加明晰、 流程更加优化、监督更加到位、管理更加规范。（三）健全制度，完善反腐倡廉规章。推进廉政风险防控工作，制度是保障。先 后建立健全集体领导和分工负责、重要情况通报和报告、重大决策征求意见等各 项制度，建立决策失误责任追究制度。落实集体领导与个人分工负责相结合的原 则，完善内部监督约束机制和责任追究机制;落实民主生活会制度;完善领导干部 述廉、目标考核制度;完善并严格执行领导干部重大事项请示、报告制度;完善党 内民主集中制度，重大
15、事项坚持党内协商，共同决策;健全完善党内情况通报、 情况反映和重大决策征求意见等制度，逐步推进财务、采购等各项政务党务公开。 真正形成用制度管权，按制度办事，靠制度管人的有效机制。（四）全方位防控，实行动态管理。在全面清权查险的基础上，根据廉政风险的 危害程度、形成原因等，制定了130 条防控措施，并借助内部管控、全面公示和 社会监督三个平台建立全方位的防控网络。在工作中，注重构筑三道防线，实现 动态管理。一是落实前期预防，就是针对党员干部日常生活中可能出现的各类风 险，从加强党性修养、思想道德建设和制度机制层面主动做好防范，最大限度地 从源头上排除可能发生不廉洁问题的隐患，增强其廉洁自律的主
16、动性和监督制约 机制的有效性。二是落实事中监控，就是结合岗位廉政教育，运用内部监控、信 息预警等形式及时发现苗头性、倾向性问题，实现事中控制。三是做好事后处置， 就是对有明显表现的个人及时进行纠错和提醒;对有轻微违纪行为，群众有较大 反映的，采取批评教育、诫勉谈话、责令整改等方式，进行超前防范和动态监督; 对整改不力，群众仍有反映的，按照相关规定予以追究，努力做到没有问题早预 防，有了问题早发现，发现问题早纠正，严重问题早查处。三、积极防控、注重效果，努力提升部门新形象（一）增强了廉政风险防控意识。在岗位廉政风险防控体系建设中，局机关干部 职工经过学习动员、相互讨论、岗位查找、措施制定，进一步提高了对各自工作 岗位重要性的认识，通过正反典型教育、廉政文化教育等多种形式的教育，进一 步明确了自己的权限和职责，牢固树立了有岗位就有职责，有职责就有权力，有 权力就有风险的观念，增强了风险意识和廉政意识，（二）规范了内部防控措施。廉政风险排查是对各岗位人员
