重庆三峡学院就业工作考核指标体系11322

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2、缺2 分满1 7 发业文物上专论刊物体究部刊、研内规艺表含一一 /| 和氣少篇6二弓 7 全分0分、孚 2/| 至况检惰2R 7- 7 吐分3 rcH- /| 指况师惰教粹课材任荐、买自落业查就检和查由41聘请企业成功人士、校外专家或校友进行就业专题讲座（1分）举办一次得0.5分，满分1分查活动资料指导学生参加各类职业发展与就业相关竞赛活动（3分）参加各级竞赛一次0.5分，最高1.5分；获奖一次0.5分，最高1.5分。见相关材料对学生进行分类指导（5分）建立导师制、班主任制、专任教师负责制等制度（1 分）；对所有学生进行一对一”或一对多”的分类指导（4

3、分）谈话40%以上4分，30%以上3分，20%以上2分，10%以上1分见书面制度和谈话记录就业工作信息化建设方面（2 分）二级学院网站是否开辟有就业指导专栏（1分）二级学院就业工作动态上传学校就业网情况（1分）每上传1篇0.2分就业服务(70分)毕业生就业服务基础工作（18 分）对本院毕业生进行就业意愿摸底分析（1分），全程掌握毕业生就业状况（12分）9月对毕业生就业意向进行摸底，按照招就处提供的模板，建立XX学院XX届毕业生就业状况信息库”，全过程掌握毕业生就业状况，随时更新信息表相关内容（包括毕业后的跟踪）。收集毕业生自荐材料（电子版），分专业汇总（4分）9月30日前传招就处备份向

4、学校就业指导部门送交有关阶段性工作小结（上半年3 6月每个月一次，下半年7月至次年2月每两个月一次）、就业数据等情况（2分）按招就处通知安排，迟交每次扣0.5分，材料、数据误报每次扣0.5分以报送材料登记记录为准就业信息落实情况（5分）建立院系就业信息员工作制度（1分）以信息员工作记录为准组织毕业生参加校内招聘会（4分）以签到记录为准公务员、研究生、教师招录等考前辅导（4分）举办考前辅导班（含组织10%以上毕业生参加各院系或学校举办的培训）2分/类，最高4分以相关资料和核查为准建立实习就业基地（6分）每年新增：文史类（含经、管、法、艺、体）不少于1 2个（分别以毕业生规模 200、

5、200人以上为界）;理工类（旅游管理类专业纳入理工科类考评）不少于1 3个（分别以毕业生规模 150、150 300、300人以上为界），每相差一个扣3分，扣完为止，没有不得分以院系与基地签定的合作协议为准，按自然年度统计拓展就业渠道、联系用人单位情况（20分）引进用人单位来校招聘（13分）以用人单位与毕业生签定就业协议或出具接收函为认定标准。毕业生人数在100人以内至少引进5家； 100-200人至少8家；200人以上至少10家。不足按比例扣分。通过月报或双月报小结材料报道体现，或提供有关活动照片；简报材料经招就处核查备案后在就业网上公布。为毕业生收集一定数量且真实的

6、用人单位需求信息（不含来校招聘），上传二级学院网站和张贴在就业信息栏（7分）毕业生人数在100人以内至少收集20家用人单位需求信息；100-200人至少收集30家；200人以上至少收集40家。不足按比例扣分。查二级学院网站大学生创业情况（5分）在校生自主创业情况（3分）；毕业生通过创业实现就业达1%以上（2分）在校生有1例创业得1分，最高3分；毕业生每相差0.5%扣1分，扣完为止。在校生通过创业项目实施、毕业生创业统计。毕业生档案管理（5分）建立非毕业学生档案（2分）；每年查大一是否建档，差一人扣0.1分毕业生档案归卷和寄送（3分）毕业生档案装袋和寄送的准确性，发生一次错误不得

7、分毕业生信息核对、就业方案的准确性（2分）出现一个错误扣0.5分，扣完为止就业跟踪服务（5分）对用人单位进行回访或问卷调查（3分）每年至少回访或调查历届毕业生就业单位3 5个（按毕业生数量100人、200人、300人分为3个标准，招就处提供问卷范本，连续两年内不得重复），每相差一家单位扣1分，扣完为止以调查者活动照片或回访用人单位公章证明为准建立成功校友信息库（2分）招就处提供模板，按每届毕业生5%建库（从07届毕业生开始收集）毕业牛就业率（100分）初次就业率（50分）截止6月15日，每相差一个百分点扣1分跟踪核查，每发现一次虚假者，以1个算2个统计就业率。按目标管理考核办法执行一次就业率（10分）截止8月25日，每相差一个百分点扣1分年终就业率（20分）截止12月15日，每相差一个百分点扣1分灵活就业率（5分）以初次就业率为准，每超过一个百分点扣2分下届毕业生签约率（15分）截止12月25日，每相差一个百分点扣2分

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