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1、居安乐物业管理有限公司员工手册目 录页页一、公司简介1六、薪酬9-11二、总则1-2 （一）发薪日期9三、适用范围2 （二）加班/加班工资的计算10四、聘用条件和程序2-4 （三）薪酬检讨10 （一）员工条件和资格2 （四）特别评估10 （二）个人资料记录2-3 （五）年终酬金11 （三）试用期3七、福利11-12 （四）解除劳动合同和补偿3-4 （一）劳动保险及医疗福利11 （五）调职4 （二）生活福利11 （六）交还公司财物和文件4 （三）进修补助11-12五、工作时间和休假4-9八、其它规则12-16 （一）工作时间4 （一）仪表、服饰12 （二）值班制度4-5 （二）行为操守12-14
2、 （三）出勤制度5 （三）台风暴雨警告14 （四）缺勤5 （四）交通意外14-15 （五）休假6-9 （五）辅导/申诉151. 年假6-7九、表彰奖励、处罚16-192. 法定节假期7 （一）表彰奖励16-173. 婚丧假7 （二）处罚17-194. 产假7-8十、附则195. 病假8 员工手册的保存196. 工伤假87. 事假8-98. 补假9一、公司简介二、总则 公司为使各员工忠诚服务，发挥互助合作精神，以达到人事管理及劳资互惠之最高效果，并为配合公司业务扩展的需要，特制订本手册，以资遵守。 本手册乃依据中华人民共和国劳动法和其它法律（包括中华人民共和国刑法有关条文）以及成都市劳动法规，并
3、参考国内普遍采用的人事管理实务等资料编写而成。本手册是公司与员工劳动合同的有效组成部分，员工应严格遵守。公司有权对本手册进行修订，并由员工签字确认。所有员工均获发给员工手册一本，作为在公司服务之准则。本手册由公司办公室负责解释。三、适用范围 1.本手册适用於公司所有员工，包括已完成试用期及仍在试用期者 。 2. 本手册由 年 月 日起实施。四、聘用条件和程序（一） 员工条件和资格1. 公司员工原则上应当是中华人民共和国公民，如系外国人在公司就业，依法应经政府审批。2. 公司员工应年满十六周岁，身体健康，无传染病或重大疾病。3. 公司员工应当具备与其职位相应的学历和资格。4. 公司员工应当与其它
4、单位没有或不会有劳动关系纠纷。（二） 个人资料记录1.公司规定各员工均须填写真实的人事资料，详报个人身份、年龄、学历、工作经验及婚姻、家庭和健康状况等，供办公室存档。2.上述档案之内容属於机密文件，只限公司领导、办公室管理层及其它授权人员查阅。一切未经授权而偷阅及使用员工档案之员工，将遭公司严厉纪律处分，甚至辞退。3.各员工有责任提供最新及准确之个人资料，如有任何重大变动如户口、婚孕、重大健康变动等应立即通知办公室。（三） 试用期1. 试用期：新聘员工签订临时劳动合同，一般须经过三个月的试用期（表现突出者可提前结束试用期）。当所在部门认为有必要时，可提出延长试用期（最长不得超过六个月）。2.
5、正式聘用：试用期满前或其后十个工作日，部门主管依据员工表现填写员工工作表现评审报告并报办公室经理及总经理审批后由办公室发出员工转正通知书，并安排签订正式劳动合同。 3. 如员工在试用期内被证明不符合录用条件的，公司会在试用期内或试用期满之日书面通知解除聘用。（四） 解除劳动合同和补偿1. 员工或公司若提出终止劳动合约，必须以书面通知对方。2. 在试用期内，员工与公司均可随时解除劳动合同。3. 签订正式合同后，员工解除合同，应当提前30日通知公司。4. 有下列情形之一的劳动合同解除，公司有权不给予经济补偿： A：在试用期间 B：由员工主动提出的 C：严重违反劳动纪律或公司规章制度的 D：严重失职
6、或营私，损害公司利益的 E：违反计划生育的 F：触犯刑法的 G：合同期满公司决定不续签合同的 H：其它依法可不予补偿的情形5. 公司在合同期满前一个月内决定是否续签。对任何劳动合同期满的员工，公司有权不予续签合同，也并无法律责任因此而需予以任何补偿。6. 对依法应补偿的员工，公司将依国家强制性规定处理。 （五）调职公司若提供同等服务条件与福利，对员工有关工作岗位、值班或部门、地区之间的调职，员工需要遵行。（六）交还公司财物和文件当员工离职时，应交还所有如手提电话、办公桌锁匙、员工证、文具、本手册、工具等本公司财物和与其工作有关的一切文件。否则其薪金将会被暂扣直至员工交还全部公物和文件。如遗失者
7、，公司有权在最后薪金中扣除该物之价值。五、 工作时间和休假（一）工作时间1.根据国家有关劳动法规规定，公司实行每周40小时工作时间：每周工作6天，每天工作7小时，星期六下午提前下班（具体作息时间请参照公司有关规定）。2.在执行劳动法规的基础上，员工工作时间或会有所改变，在被聘用或工作需要时会被通知。 （二） 值班制度1.员工都应参加值班安排，包括节日和假日值班等。午膳时间值班具体人员名单由办公室视员工工作性质预先安排。节假日午膳时间值班时间8:3017:3012:0014:002.值班员职责包括接听电话、签收文件、做好值班记录及安全管理工作等。3.不能参予当日值班的人员，应提前通知办公室，以便
8、调整。4.值班时间算作工作时间。 （三） 出勤制度1.所有员工必须遵照其服务岗位所规定工作时间，按时间准时上、下班，做到不旷工、不迟到、不早退。2.员工必须于打卡记录机或签到记下其进入及离开公司时间。每位员工只准使用自己之上下班时间记录卡。倘有员工被发现替其他同事打卡，公司将对有关员工采取严厉纪律处分。3.打卡和不打卡员工或签到名单由办公室主任会同公司领导决定，其它人不得越权规定。4.上班时间如须外出办理公务之员工，应事先向部门主管请示，并由部门主管自行安排登记手续。5.因公外出不能打卡或忘记打卡（签到）的员工，须由员工所属部门的主管签卡，再交办公室核对，否则，按旷工或不作加班处理。（四） 缺
9、勤1. 迟到（早退）超过十分钟或以上者，记录为一次迟到（早退）。如无合理解释，每月迟到或早退合共两次或以上者，每两次合计扣发半天薪金。迟到或早退一小时以上者，每次按半天旷工论处。凡因公务关系而迟到或早退者，须提前通知所属部门主管并在事后填写员工缺勤处理意见表交部门主管签批，经办公室主任审核。凡员工经常迟到或早退且屡教不改者，将可能遭公司立即辞退，而不获公司的预先通知或任何补偿。2. 按公司规定，员工如无故旷工一天，将被扣罚两天薪金。 （五）休假1、年假A：员工服务满十二个月后，每年享有有薪年假。按照公司规定，员工可享有的有薪年假日数，由7天至14天不等，视乎员工受雇年期而定，表列如下：服务年期
10、可享有的有薪年假日数12345678-910或以上77891011121314B：员工如第二年服务未满三个月自行辞职或被解雇者，则不能享有年假。C：员工如服务满第二年第三个月后自行辞职或受解雇时尚未享用该年年假者，则可获以薪金按比例计算代替未使用之年假。D：年假须於到职周年日后十二个月之内享用及结算，不能跨年累积。员工必须於年假结算截止日期（员工到职周年日）前申请尚未享用之年假，否则公司以薪金发放代替年假，除非能获办公室主任及总经理或董事长特批。E：主任级以下员工年假之申请必须获得部门主管审批后，再交办公室经理核实批准后方可放年假。主任或以上员工年假之申请由申请人填写假期申请表，须先报办公室主
11、任审批后转呈总经理加签。原则上有薪年假不可替换无薪假期（包括无薪病假和事假）。有薪年假可分为两次进行，但每次休假必须三天或以上。 2、 法定节假日1. 休息日：员工每周至少可享有一天休息日。2.法定节日假： 元月一日（元旦）：一天； 农历初一、二、三（春节）：三天三月八日（妇女节）：半天（限女员工）； 五月一日、二日、三日（劳动节）：三天；五月四日（青年节）：半天（限青年员工）； 十月一日、二日、三日（国庆节）：三天；凡因工作需要在法定假期不能安排休假的，由公司安排发放加班费。3、婚丧假 服务期满一周年之公司员工可享有婚假三天（晚婚为十三天）。试用期满的员工之直系亲属（如配偶、父母、子女、姊妹
12、）去世，公司按有关法规给予慰唁假三天（如适逢休息日、法定假日不另延假）。婚丧假复工后应呈交有关证明文件以供复核销假，主任级或以上员工须经总经理加签批准。4、产假 在符合国家计划生育政策和在女员工的劳动合同有效期内的前提下，服务期满一周年的女员工享有产假九十天，其中产前休假15天，晚育另加15天，难产再加15天，生育后三个月内办理独生子女证者另加35天。 产假的申请最迟必须在预产期前提前三个月向部门主管和办公室经理提出申请，主任级或以上员工须经总经理加签核准。复工后须提供相应的证明文件给办公室存档。5、 病假员工如生病，必须于病假当日早上正常办公时间开始后一小时内通知部门主管，再由该部门主管通知
13、办公室。逾时通知可会被视作旷工处理。员工复工当日将请假申请表连同区级以上医院开出的病假证明书正本交部门主管核准，再递交办公室主任补批核后存档。如无上述病假证明书将会被当作旷工论处。按劳动法例规定，员工每申请一天的无薪假期将被扣除一天的薪金。 * 员工病假薪金计算，以国家有关规定处理。6、 工伤假员工如于工作时受伤，应立即往就近之政府医院接受治疗。受伤员工应在意外发生后立即或委托他人向主管上司报告及尽早向上司呈交工伤证明书。如需住院治疗，受伤员工应向其上司报告及呈交入院证明书。员工将申请表连同伤假证明书正本由上司核准后，再递交办公室经理批核，方可享有工伤假，并可获支付工伤假之薪金。公司保留要求受
14、伤员工往公司指定医院进行医疗检查之权利。 对於故意延误报告工伤之程序或延误接受医疗评估之员工，公司有权采取纪律处分。导致不能向保险公司索赔者，公司一概不负责。工伤假发放之薪金，将根据劳动法及成都市社会保险规定计算。7、 事假员工若有紧急事务须处理，每月可特别申请一天事假。员工必须于事假当日早上正常办公时间开始后一小时内或之前通知部门主管，再由该主管通知办公室。员工逾时通知可会被视作旷工处理。员工复工当日将请假申请表交部门主管补签核准，再递交办公室补批核后存档。事假将被作为无薪假期处理。8、 补假除主任级或以上员工外，其他员工若于有薪假期或下班后工作一次达到七小时或以上，可申请补休，并须于随后三个月内安排休假。需要轮班工作的员工，补休由部门主管同意后另作个别安排。补休或以加班费代替并须经部门主管与办公室主任确认之为准。补休申请必须预先获得部门主管核准后，再交办公室主任加签核准。 9、 以上所有假期的休假方式，请员工参照以下情况办理： （a）法定节日假期由办公室按公
