汽修厂劳动合同范文

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2、据汽修需要安排的其他地点。三、工作时间（1）、甲方依法保证乙方的休息权利;（2）、甲方在遵守有关定的前提下，可以根据工作需要安排乙方加班，乙方应服从甲方的统一安排。四、劳动报酬（1）、甲方每月以货币或转帐形式支付乙方工资，月工资 元人民币，于次月20日前发放。五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（1）、甲方根据国家有关法律法规，建立安全生产。乙方应严格遵守甲方的劳动安全制度。双方严禁违章作业，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害。（2）、甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全的规定为乙方配置和完善必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。六、（1）、甲方依法制定单位规章制度， 并通过

3、有效方式及时告知乙方。（2）、乙方服从甲方工作管理，并严格遵守甲方依法制定的规章制度。七、劳动合同变更、解除和终止（1）、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照中华人民共和国劳动合同法和有关法律法规执行。（2）、双方若有一方要求解除劳动合同，应提前三十日以书面形式另一方，甲方应在满三十日前出具体解除劳动合同，在此期间乙方应坚守岗位。八、劳动争议处理及其他（1）、甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决;协商不成或不愿协商的，可向当地人院起诉。（2）、本合同一式两份，甲乙双方各持一份。甲方(盖章)： 乙方(签名)：法人代表： 合同签订日期： 年 月 日汽修厂劳动合同范文二根据中华人民共和国劳动法

4、，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限甲方聘用乙方在甲方 (部门)担任临时岗位工作。合同期限为一年，自 年 月 日至 年 月 日。二、乙方工作内容(需填写)三、甲方的权利与义务(一)负责乙方的日常人事管理;(二)负责支付乙方工资范文参考写作网,教您怎样写范文 ，每日 元。(三)其它;四、乙方的权利与义务(一)接受甲方的管理，并按合同要求认真履行，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务;(二)享受合同规定的工资待遇;(三)在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定;(四)其他五、的变更、解除、终止(一)乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以

5、书面形式通知：（1）、履行合同差、完不成工作任务、考核不合格;（2）、甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的;（3）、患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的;（4）、订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。(二)乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：（1）、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的;（2）、连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的;（3）、无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响

6、工作秩序和社会秩序的;（4）、xx、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的;（5）、违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的;（6）、伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的;（7）、被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的;（8）、）其它违反国家、学校、甲方规定的。(三)乙方有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同：（1）、患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的;（2）、因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力的;（3）、实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的;（4）、符合国家规定其它条件的。对上述人员，可根据业务发展需要调整适当的岗位，待遇随岗而定

7、。(四)合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前3 0天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。(五)有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：（1）、甲方未按规定支付劳动报酬的;（2）、甲方以、监禁等非法手段强迫乙方工作的。(六)有下列情况之一，本合同自行终止：（1）、各种日常写作指导,教您怎样写范文 合同期限届满;（2）、合同期内乙方死亡;（3）、乙方按国家规定应征入伍的;（4）、法律、法规规定的其它情况。六、违反合同的责任和争议解决合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商

8、解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。七、其 他本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。甲 方(盖章) 乙 方(签名)年 月 日 年 月 日汽修厂劳动合同范文三根据中华人民共和国劳动法和xx经济特区劳动合同条例及其他有关法律法规的规定，聘用双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成如下协议：一、工作岗位和工作根据工作需要，受聘方聘于汽车厂从事 工作。二、合同期限聘方根据受聘人工作岗位的性质，采用第种合同形式：(一)固定合同期限：自200 年 月 日至 200 年 月 日止，为期 年。其中试用期为 个月。(二)无固定合同期限：自200 年 月 日起，至本合同终止条件出现，双方

9、终止本合同。三、工作时间(一)聘方采取国家规定的标准工时制，即受聘人每日工作8小时，每周工作40小时(星期一星期五)。部分管理岗位和业务岗位，因工作性质不同，可在此原则下根据工作需要灵活安排工作时间。(二)聘方由于工作经营需要，经与受聘方协商后，可延长工作时间，一般每日不超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障受聘方身体健康的条件下延长工作时间每日不超过三小时。加班加点每月不超过三十六小时。(三)如属法律、行政法规规定的其他情形延长工作时间的，不受上款规定限制。四、工资(一)聘方根据受聘人的工作岗位性质和薪酬福利制度，采用第工资制：（1）、固定工资制。受聘人固定月工资标准为人民币 元;

10、（2）、底薪+提成工资制。受聘人固定月工资标准(底薪)为人民币元，并依业务考核制度，根据受聘人每月完成的业务额，发放业务考核工资。（3）、业务提成制。聘方对受聘人采用松散式管理。受聘人按一定比例享受业务提成。聘方以此作为受聘人每月薪酬发放薪资。(二)聘方每月 日为发薪日。(三)聘方安排加班加点的，按劳动法第四十四条规定支付工资报酬。(四)受聘人患病或非因工负伤期间的工资按xx经济特区企业工资管理暂行规定和其他相关法规执行。(五)受聘人在工作时间内，按国家规定履行国家和社会义务时，工资照发。(六)受聘人停工期间的工资待遇按xx经济特区企业工资管理暂行规定和其他相关法规政策执行。(七)受聘人按国家

11、有关规定享受休假权利，休假期间的工资按国家及省、市有关规定执行。五、劳动保护和劳动条件(一)聘方必须为受聘人提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。(二)受聘人对聘方管理人员违规指挥强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。六、社会保险和福利待遇(一)聘方接xx市社会保险的有关规定，为受聘人办理养老、工伤、医疗、失业等社会保险。(二)受聘人因工致伤残、死亡的，按工伤保险条例及有关规定处理。(三)其他福利待遇根据聘方制定的有关制度执行。享受 福利待遇。(四)聘方在经济条件允许的情况下应

12、不断提高受聘方的福利待遇。七、工作纪律受聘人在合同期内应努力做到：(一)遵守聘方制定的各项规章制度。(二)受聘人所接触的各种文件、资料等信息，均属聘方商业经营秘密，受聘人有义务对其保密，不对外扩散。(三)不得以个人名义在聘方以外的任何单位担任要职或兼职，或从事与聘方利益有冲突的业务。(四)按时完成聘方指派的工作任务。(五)积极服从上级主管的工作调动。(六)爱护聘方的财产。(七)遵守国家和地方有关计划生育政策。八、合同的变更、解除、重新订立和终止(一)聘方可以根据工作要求，结合受聘人的能力，调整受聘人的工作岗位，以达到人和岗位合理配置与利用。调整后双方应就岗位调动事宜变更劳动合同因合同其他因素的

13、变化，经聘用双方协商同意后可依法变更劳动合同。变更后的合同或合同条款经双方盖章或签字后生效。(二)有下列情形之一的，聘方可以随时解除聘用合同：（1）、受聘人在试用期被证明不符合录用条件的;（2）、受聘人严重违反劳动纪律或者聘方规章制度的;（3）、受聘人严重失职，营私舞弊，对聘方利益造成重大损害的;（4）、受聘人人未经聘方许可，违反第七条第二、三款工作纪律的;（5）、受聘人被依法追究刑事责任的;（6）、法律、法规规定的其他情形。(三)有下列情形之一的，聘方可以解除聘用合同，但应当提前三十日以书面形式通知受聘人。（1）、聘方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，经聘方管理当局决定确

14、需裁减人员的;（2）、受聘人患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘方另行安排的适当工作的;（3）、受聘人不能胜任工作，经过培训或正调整工作岗位，仍不能胜任工作的;（4）、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商不能就变更聘用合同达成协议的。(四)有下列情形之一的，聘方不得依据本条第三款的规定解除聘用合同：（1）、受聘人患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;（2）、受聘人患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;（3）、受聘人在孕期、产期、哺乳期内的;（4）、法律、法规规定的其他情形。(五)有下列情形之一的，受聘人可以随时通知聘方解除聘用合同：（1）、在试用期内的;（2）、聘方未按照聘用合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;（3）、聘方以、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;（4）、法律、法规规定的其他情形。(六)有下列情形之一的，聘用合同自行解除：（1）、聘方依告破产;（2）、聘方依法解散或依法被撤消;（3）、