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1、程序员入职培训计划一、总体目标1、加强公司高管人员的培训，提升经营者的经营理念，开阔思路，增强决策能力、 战略开拓能力和现代经营管理能力。2、加强公司中层管理人员的培训，提高管理者的综合素质，完善知识结构，增强综 合管理能力、创新能力和执行能力。3、加强公司专业技术人员的培训，提高技术理论水平和专业技能，增强科技研发、 技术创新、技术改造能力。4、加强公司操作人员的技术等级培训，不断提升操作人员的业务水平和操作技能， 增强严格履行岗位职责的能力。5、加强公司员工的学历培训，提升各层次人员的科学文化水平，增强员工队伍的整 体文化素质。6、加强各级管理人员和行业人员执业资格的培训，加快持证上岗工作
2、步伐，进一步 规范管理。二、原则与要求1、坚持按需施教、务求实效的原则。根据公司改革与发展的需要和员工多样化培训 需求，分层次、分类别地开展内容丰富、形式灵活的培训，增强教育培训的针对性和实效 性，确保培训质量。2、坚持白主培训为主，外委培训为辅的原则。整合培训资源，建立健全以公司培训 中心为主要培训基地，临近院校为外委培训基地的培训网络，立足自主培训搞好基础培训 和常规培训，通过外委基地搞好相关专业培训。3、坚持“公司+院校”的联合办学方式，业余学习为主的原则。根据公司需求主流与 相关院校进行联合办学，开办相关专业的专本科课程进修班，组织职工利用周末和节假日 集中授课，结合自学完成学业，取得
3、学历。4、坚持培训人员、培训内容、培训时间三落实原则。XX年，高管人员参加经营管理 培训累计时间不少于30天；中层干部和专业技术人员业务培训累计时间不少F 20天;一般 职工操作技能培训累计时间不少于30天。三、培训内容与方式一公司领导与高管人员1、中央、国家和政府的大政方针的学习，国内外政治局势、经济形势分析，国家有 关政策法规的研究与解读。通过上级主管部门统一组织调训I。2、开拓战略思维，提升经营理念，提高科学决策能力和经营管理能力。通过参加企 业家高端论坛、峰会、年会;到国内外成功企业参观学习；参加国内外著名企业高级培训师 的高端讲座。3、学历学位培训、执业资格培训。参加北大、清华以及中
4、央、省委党校的学历进修 或mba、emba学习；参加高级经营师等执业资格培训。二中层管理干部1、管理实务培训。生产组织与管理、成本管理号绩效考核、人力资源管理、激励与 沟通、领导艺术等。请专家教授来公司集中授课;组织相关人员参加专场讲座;在公司培训 中心接收时代光华课程。2、学历进修和专业知识培训。积极鼓励符合条件的中层干部参加大学专本科函授、 自考或参加mba及其它硕士学位进修;组织经营、企管、财会专业管理干部参加执业资格 考试，获取执业资格证书。3、强化项目经理建造师培训。今年公司将下大力组织对在职和后备项目经理进行轮 训，培训面力争达到50%以上，重点提高他们的政治素养、管理能力、人际沟
5、通能力和业 务能力。同时开通“环球职业教育在线”远程职业教育网，给员工提供学习的绿色通道。 要求公司各单位要选拔具有符合建造师报考条件，旦有专业发展能力的员工，组织强化培 训，参加社会建造师考试，年净增人数力争达到10人以上。4、开阔眼界、拓展思路、掌握信息、汲取经验。组织中层干部分期分批到上下游企 业和关联企业学习参观，了解生产经营情况，借鉴成功经验。三专业技术人员1、由各专业副总工程师、工程师定期进行专题技术讲座，并建设公司自己的远程教 育培训基地，进行新工艺、新材料及质量管理知识等专项培训，培养创新能力，提高研发 水平。2、组织专业技术人员到同行业先进企业学习、学习先进经验，开阔视野。年
6、内计划 安排两批人员到单位参观学习。3、加强对外出培训人员的严格管理，培训后要写出书面材料报培训中心，必要时对 一些新知识在公司内进行学习、推广。4、对会计、经济、统计等需通过考试取得专业技术职务的专业人员，通过计划培训 和考前辅导，提高职称考试的合格率。对工程类等通过评审取得专业技术职务的专业人员, 聘请相关专业的专家进行专题讲座，多渠道提高专业技术人员的技术等级。四职工基础培训1、新工入厂培训XX年继续对新招聘员工进行强化公司的企业文化培训、法律法规、劳动纪律、安全生 产、团队精神、质量意识培训。每项培训年不得低于8个学时;通过实行师傅带徒弟，对 新员工进行专业技能培训，基层各单位、分公司
7、的新员工合同签订率必须达到100M试用 期结合绩效考核评定成绩，考核不合格的F以辞退，考核优秀者给于一定的表彰奖励。2、转岗职工培训要继续对人力中心人员进行企业文化、法律法规、劳动纪律、安全生产、团队精神、 择业观念、公司发展战略、公司形象、项目进展等方面的培训、每项不得低8个学时。 同时随着公司的扩建，内部就业渠道的增加，及时进行专业技术培训，培训时间不得少于 20天。3、职工技术等级培训公司计划新培养一级150名，二级员工100名，三级员工80名，四级员工20名。中 级工以上人员占技术人员比例达到70*以上;一方面继续普及，扩大比例，工作重点是培养 高级技术人员，计划培养中级管理人员10人
8、，初级管理人员20人。形成较为完善的技能 人才体系。基层单位及分公司要把工作重点放在基础工作上，重点培训中级工和高级工， 争取中级工以上人员能占整个技术工人比例40%以上，使技术管理人员的素质有整体提高。4、加快高技能人才的培养和职业技能鉴定步伐。今年，公司将选择部分主业工种进行轮训，并在本市相关技校适时组织符合技师、高 级技师条件的员工进行强化培训、考核，力争新增技师、高级技师达30人以上。使其结 构和总量趋于合理，逐步满足企业发展的要求。职业技能鉴定要使35岁以下的技术工人 在职业技能培训的基础上完成初次鉴定取证工作。5、加强复合型、高层次人才培训。各部门和基层单位要积极创造条件，鼓励员工
9、自学和参加各类组织培训，实现个人发 展与企业培训需求相统一。使管理人员的专业能力向不同管理职业方向拓展和提高;专业 技术人员的专业能力向相关专业和管理领域拓展和提高;使施工作业人员掌握2种以上的 技能，成为一专多能的复合型人才和高层次人才。6、抓好工程施工人员的培训。u做好特种作业人员的安全技术取证和复证培训工作，严格执行持证上岗的规定。V在建工程项目经理部，要按照“三位一体”管理体系标准要求，扎实有效地做好施 工生产关键工序和特殊过程操作人员的培训，以及施工环境保护、职业健康安全的应急预 案的演练培训，确保人力资源满足施工生产要求。W要把施工承包工程队人员的培训监管纳入管理视野，实行指导和有
10、效的干预，消除 隐患，切实维护企业信誉。X开展职业技能比武，促进年轻优秀人才的成长。公司今年将选择3-5个主要职业进 行技能比武，并通过专业比武的形式，选拔培养年轻优秀高技能人才。五开展学历教育1、公司培训中心要与一些高等院校联合办学，开办土木工程、市政工程技术、电气 工程及机电一体化等技术专业大专班。通过全国成人高考，对符合录取条件的公司员工进 行有计划的集中培训，获取学历。2、与一些高等院校联合办学，举办市政建筑工程及电气机电类专业的函授本科班;推 荐优秀中层以上管理人员到一些高等院校攻读硕士学位。提高公司高管人员的学历、业务 水平和决策能力，更好地为公司服务。3、调动员工自学积极性。为员
11、工自学考试提供良好的服务，帮助员工报名，提供函 授信息;制定或调整现有在岗职工学历进修的奖励标准;将学历水平作为上岗和行政、技术 职务晋升的条件，增加员工学习的动力。四、措施及要求一领导要高度重视，各基层单位及业务部门要积极参与配合，制定切实有效的培训实 施计划，实行指导性与指令性相结合的办法，坚持在开发员工整体素质上，树立长远观念 和大局观念，积极构建“大培训格局”确保培训计划开班率达90%以上，全员培训率达35% 以上。二培训的原则和形式。按照“谁管人、谁培训”的分级管理、分级培训原则组织培训I。 公司重点抓管理层领导、项目经理、总工、高技能人才及“四新”推广培训I；各部门和基层单位要紧密
12、配合培训中心抓好新员工和在职员工轮训及复 合型人才培训工作。在培训形式上，要结合企业实际，因地制宜、因材施教，外培与内训 相结合，基地培训和现场培训相结合，采取技能演练、技术比武、鉴定考试等灵活多样形 式;在培训方法上要把授课、角色扮演、案例、研讨、现场观摩等方法相互结合。选择最 佳的方法和形式，组织开展培训。三加强培训基础设施的建设和开发。一是加强和高等院校的联合办学力度，在就近院 校设置培训实习基地，并充分发挥他们的培训资源和专业特长，积极整合，合理开发，使 其在公司人力资源培训开发中发挥骨干作用；二是要根据公司内部自身专业特长，建设白 己的培训基地、职校功能。选择专业或课题，组织编写适合
13、企业特点的培训教材或讲义； 三是要加强企业专兼职培训师队伍建设，实行资源的有偿服务。四确保培训经费投入的落实。我们要按国家现行规定，即按工资总额的1.5%足额提取 职教经费，由培训主管部门掌握使用，财务部门监督，其中0.5%上缴公司统一协调使用， 严禁将培训经费挪作他用。五确保培训效果的真实有效。一是加大检查指导力度，完善制度。公司应建立完善白 己的职工培训机构及场所如职工大学、职业技术学校，并对培训中心各级各类培训情况进 行不定期的检查与指导;二是建立表彰和通报制度。对培训工作成绩显著，扎实有效的单位和培 训机构给F表彰奖励;对培训计划落实不到位，员工培训工作滞后的单位以通报批评;三 是建立
14、员工培训情况反馈制度，坚持将培训过程的考核情况及结果与本人培训期间的工资、 奖金挂钩。实现员工自我培训意识的提高。六加强为基层单位现场培训工作的服务意识，充分发挥业务主管部门的主观能动性， 积极主动深入现场解决培训中的实际问题，扎扎实实把年度培训计划落实到位。七公司办班培训及员工外送培训要严格按照人力资源管理办法程序和要求组织落 实和实施。各主办部门单位要做好开班前的策划及教学设计，各单位要做好学员的选送工 作，确保培训质量的有效性。培训是帮助员工提高生存能力和岗位竞争能力的有效途径， 努力提高员工学习的主动性，建设一支高素质的团队是人力资源部义不容辞的职责。我们 一定要自觉站在公司建设具有永
15、续竞争力的卓越企业的战略高度重视员工的学习和成长； 同时，企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地，就必须落实创建学习型企业，从加快 职业教育和培训事业的发展入手，来提升员工队伍政治、技术的整体素质，构筑人力资源 的核心竞争力，以此提高员工参与企业市场竞争的能力。在企业改革大发展的今天，面临着新时期所给的机遇和挑战，只有保持员工教育培 训工作的生机和活力，才能为企业造就出一支能力强、技术精、素质高，适应市场经济发 展的员工队伍，使其更好地发挥他们的聪明才智，为企业的发展和社会的进步做出更大的 贡献。人力资源作为企业发展的第一要素，但我们的企业总是觉得人才梯队难以跟上，优秀 的员工难选、难育、难用
16、、难留?所以，如何打造企业的核心竞争力，人才培养是关健， 而人才的培养，来源于员工通过不断地学习和培训，不断提升自身的职业素养和知识技能, 打造一支高绩效的团队，从而使企业从优秀到卓越，永远基业常青！1、目的：明确新员工入职培训的程序和内容，确保岗前培训及试用期培训的规范性 和有效性，使新员工经过入职培训后，能够掌握入职培训中的基础概念和知识，能帮助新 员工尽快的融入公司和部门业务运作环节，同时培养新员工对公司的归属感。2、适用范围：适用于公司所有入职新员工的岗前培训和试用期培训I。3、部门职责：O 3.1人力行政部3. 1.1拟定入职培训流程、培训课程的安排及与各部门的协调。3. 1.2公司级统一培训课程的场地及设备的准备。3. 1. 3培训记录及反馈评估的收集整理。3. 1.4入职培训考核过程的协调。3.
