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1、人力资源规划管理表格一、人员需求预测表（一）年度人员需求预测表人员状况年初需年初人员需求数求状况预测年度内需求之增加（减少）预计年度由于调动和晋升而得到的人员补充内人员变由于调离和晋升而造成的人员缺失动情况由于资源浪费而造成的人员缺失由于退（离）休而造成的人员缺失由于辞职而造成的人员损耗预计年度预计年度内人员不足或多余数人员需求预计年度内人员损耗总数数量预计该年人员需求总数填表人：.WORD. 格式 .单位：人第一年第二年第三年审核人：（二）按职位类别划分的人员需求预测表单位：人人员类别现有计划余预期人员的损失本年度预人员缺调升辞退辞其合（按职务分）人员计人员需职迁职休退他计求总数高层管理者中
2、层管理者基层管理者一般员工合计.资料分享 .WORD. 格式 .填表人：审核人：（三）月份人员需求预测表单位名称：年月需求原因管理人员信息技术人员一般职员详细说明高中基小系统开数据库小行政销售小层层层计发专员工程师计人员人员计填表人：审核人：二、人员编制调整表部门名称现有编制增（减）人数增（减）理由审核意见制表：复核：填表时间：三、岗位增补申请表单位名称：填表日期：年月日部门拟增补岗位名称增补岗位起始日期增补岗位所需人数目前存在的问题申请理由直接上级直接下级.资料分享 .WORD. 格式 .增补岗位人员要求增补岗位的工作内容申请部门意见人力资源部门意见领导意见填表人：审核人：四、人员增补申请表
3、单位名称：填表日期：年月日人员配置状况拟增补人数增补人员序号工作项目编制人数现有人数需要条件12345合计审批意见总经理人事部填表人：审核人：五、人才储备登记表（一）管理人才储备登记表单位名称：所在部门：填表日期：年月姓名年龄最高学历现任职务服务年限担任本职年数历年主要业绩对企业的贡献.资料分享 .WORD. 格式 .优势与特长劣势与缺点职业素养进取情况责任心创新与领导力可升调职位1升调时间所需培训可升调职位2升调时间所需培训人力资源部意见领导意见填表人：审核人：（二）专业人才储备登记表单位名称：所在部门：填表日期：年月姓名年龄最高学历现职入职时间个人主要业绩主要专长与优点弱势与不足发展潜力（
4、可塑性）进取状况学习能力工作技能掌握程度可升调职位升调时间所需培训直接主管意见人力资源部意见领导意见.资料分享 .WORD. 格式 .填表人：审核人：六、人员岗位变动申请表单位名称：填表日期：年月日姓名现在部门入职日期学历职称转正日期职位现在工资合同签订口是 口否变动后部门变动后职位变动性质口平调口升职口降职口辞职口辞退变动原因详述原来部门意见现在部门意见行政部门意见主管副总经理意见总经理意见工资变动备注填表人：审核人：七、人力资源年度规划表（一）人力资源年度规划表-1单位：人序号计划类别第一年第二年第三年备注1员工总人数计划2各类职高层领导位人数中层领导计划技术人员一般员工3各部门综合办公室人数计划调度部计划经营管理部.资料分享 .WORD. 格式 .工程部财务部人力资源部合计填表人：审核：填表时间：年月日（二）人力资源年度规划表-2单位：人时间、学历时间学历人员现有2009 年 2010 年2011 年硕士本科大专其他财经营销高层生产管理财经人营销员中层生产基层财经营销生产小计技高工术工程师人助工员技术员其他小计基机工.资料分享 .WORD. 格式 .层电工员维修工环保小计合计填表人：审核人：.资料分享 .
