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1、农村信用社信贷队伍考核管理办法为了加强信贷管理的规范化、制度化、科学化，进一步提高信贷队伍素质，保证信贷资金的流动性、安全性和效益性。根据信贷管理有关规定，结合我市农村信用社信贷队伍状况，特制定市农村信用社信贷队伍考核管理办法。 一、信贷人员必须具备的基本条件： 1、坚决贯彻执行党和国家的金融方针、政策，具备较高的政治思想水平。 2、具备良好职业道德，能模范遵守信用社各项规章制度，廉洁奉公，品行端正。 3、熟悉信贷有关规定，掌握信贷工作的基本原理和整个业务操作程序。 4、熟悉与信贷相关的法律、法规常识以及统计、财务等专业知识，具备农工商企业有关生产、经营及财务知识。 5、新吸收的信贷员应具备高
2、中以上学历或助师以上职称，从事农村信用社工作满三年以上，具备会计工作岗位经历，有一定调查分析能力和写作水平，经信贷业务培训，并报市联社查核准后才能上岗。（附件：市农村信用社新增信贷员审批表）。 6、具备良好的“存款立社”意识和一定的组织资金能力，身体健康，能适应大量的外勤工作。 二、信贷人员的岗位职责： 1、认真贯彻执行国家的金融方针、政策，积极组织资金，壮大信用社资金实力，自觉遵守信贷规章制度，坚持信贷原则，按政策办事，抵制以贷谋私等不正之风。 2、实事求是，认真负责地做好贷前调查工作。信贷人员通过对借款单位（人）贷款项目调查后，应形成完整、真实的书面调查报告，并提出明确的贷款意见或建议，负
3、调查的事实性责任。 3、规范贷款手续，严把贷时审查关。信贷人员对有关贷款手续，要认真审查，确保贷款手续的真实性、完整性、合法性。 4加强监督，做好贷后跟踪检查工作。信贷人员对业经批准发放的贷款，要进行跟踪检查，督促专款专用，按期收回贷款。 5、建立健全信贷档案。信贷员应按照信贷规范化管理有关规定要求，建立完善的信贷档案。工作岗位变动，应接受市联社稽核科离任审计，在主任监督下办理移交手续，确认已发放的贷款质量，记录在案。 6、履行大额贷款驻厂职责。对大额贷款特别是贷款余额在500万元（含500万元）以上的企业，出现下列情况之一者，联社不良资产管理委员会认为有必要的，信贷员应服从安排，履行岗位职责
4、，驻厂（公司）办公，关注企业生产经营销售情况、财务活动状况以及贷款的使用情况等，深入实际查明原因。 （1）贷款季度利息未能按季缴纳，挂息时间超一个月以上未归还的； （2）未能说明其他客观原因，贷款逾期超过一个月以上未归还的； （3）由于企业内部股权结构发生变化等原因，使企业经营状况出现异常的； （4）其它特定情况下需要驻厂（公司）的。 三、信贷人员的交流轮换： 1、在一个信用社从事信贷工作满五年以上的信贷员，必须异社交流。 2、年龄满50周岁以上的信贷员，不得继续在信贷岗位从事信贷工作，必须轮换调整到其它工作岗位。四、信贷人员岗位工作质量考核： （一）、考核的主要内容： 1、考核信贷基础工作执
5、行情况。 根据上级行有关信贷规范化管理标准要求，检查信贷员信贷档案管理情况。 2、考核组织资金工作实绩。 各社（部）应根据年度存款任务，制定信贷员组织存款的考核办法，按完成情况如实登记反映，作为考核依据。 3、考核正常贷款管理，化解潜在风险情况。 信贷人员要及时关注分析企业的生产经营状况，努力化解和降低信贷资产的风险度，市联社将以市农村信用社?年新增不良贷款月监测明细表反映的情况为依据，对经办信贷人员进行考核。4、考核清贷收息完成情况。各社部应根据年度清贷收息任务，分解下达给每位信贷人员，按完成情况如实登记反映，作为考核依据。5、考核信贷工作作风和遵纪守法情况。信贷人员要立足本职，求真务实、廉
6、洁奉公。如因工作作风不端正或违反信贷纪律，“吃、拿、卡、要”经查实的，以信贷岗位考核不合格论处，调离信贷工作岗位，并给予相应的纪律处分或移交司法部门处理。（二）、贷款失误责任划分及认定。造成贷款失误原因大体可分为信贷员主观原因和客观原因两个方面。1、有下列情形之一者，为信贷员主观原因造成失误，由当事人负完全责任 （1）、调查报告弄虚作假、敷衍了事的； （2）、不认真落实企业资产负债情况，调查数据失实的； （3）、未按有关规定办理担保、抵押手续，造成贷款手续不符合法律规范的； （4）、贷后无跟踪或对存在问题不及时采取有效措施的； （5）、越权审批贷款的； （6）、逾期无催收超法律时效的。2、由于
7、客观原因造成贷款失误，信贷员应积极清收贷款。3、贷款失误的认定。贷款逾期一个月后仍不能收回，有关责任人应及时以书面形式上报，由市联社稽核部门调查核实，查明形成原因，分清责任，提出稽核处理意见。对有关责任人隐瞒不报，经查发现者按有关规定从重处罚。 五、考核办法与程序：信贷人员的考核由市联社统一领导，组织实施。以年度考核为主，结合平时表现，并建立信贷人员个人档案。考核结果综合信贷员个人述职、信用社（部）主任测评，考核组测评等三个方面，经市联社主任办公会议审定，分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，公布考核结果，其中评为优秀的比例必须控制在全市信贷人员总数的10以内，良好、合格、不合格的按实际情况给予评定（附件：市农村信用社信贷员年度考核表）。六、考核奖惩办法：1、对年度信贷岗位考核评为优秀的，授予“优秀信贷员”称号，奖励1000元，并作为提拔使用的依据之一。2、对年度信贷岗位考核评为不合格的，在全市范围内给予通报，并调离信贷岗位，专职清贷或另行安排。本办法自年开始实施，由市联社负责解释和修改。
