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1、保险公司人员管理团队人力2021年开门红与三月思考报告数据分析汇报内容 一、开门红的思考 二、3月推动各级晋升产能 三、一季度考核带来的业绩 四、季度未达千P清号情况万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究开门红后的思考人管角度一增员 增员=产生业绩二出勤 开门红前几个月，出勤人力持续增长，10月日均出勤1779人，11月189人，12月246人，1月249人， 出勤带来更多业绩 3月份晋升、考核增员还是要继续 出勤要保持1月态势注：1月16号至今，未有人员上岗。 目前日均出勤人力仅为1.2计算，可产生保费11.5元。佣金差距/0.2=保费，根据12月，1月总的保费与佣金比例得出的结
2、果，保费*20%=佣金万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究3月推动AS晋升产能预警数据减去3个月滚动报表中12月FYC，减去12月件数，得出1月，2月晋升AS数据AS晋升标准：理想状态，全部人员，本人及增员佣金差距/0.2，各处业绩：3980003000增员件数本人及增员FYC个人FYC231100.5700019.5222864800006375.260075.5183488.4业绩营管处万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究3月推动AS晋升产能假设以，本人及增员佣金
3、大于4000元，团队完成一半，共22人：.2产生业绩：811808807802802802802姓名工号效劳部153330合计7000223451665614446001517077.50业绩营管处万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究3月推动SS晋升802802802802801姓名工号效劳部目前还没有人员达成SS晋升五位AS佣金达成，有望在3月晋升SS，关键在于育成一位AS，及直辖组增员。再次提醒：3月初聘才主管班，全省过20人就开，具体时间等培训部通知。 聘才需先培训再上岗，3月份晋升SS的，3月份SS考核的， 要育成的得提前准备。 如有人员确定参训，请及时跟我联系。万一网制
4、作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究一季度考核各级情况：SA：108人，51人佣金通过，51中，2人继续率不过。未通过人员佣金差距之和/0.2：可带来业绩24.5万AS：18人，.2：可带来业绩18.2万。SS中，7人，没有人员达成，当务之急是育成主管，除 ，其余佣金差距不算太大，2人佣金达成，如果全部通过考核，可带来业绩15万。UM以上本季度无人员考核。合计5.7万季度未达千P清号情况：一季度至今未达千P人员303人，占总人数一半。303合计3321243212022387735人数营管处万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究
