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1、如何做一名优秀员工 有感于如何做一名好员工向亚云，李军燕在既有公司文化基本上提炼形成的如何做一名好员工，观点鲜明，论述精辟，具有很强的针对性，意义重大。如何做一名好员工，是公司文化的充实和发展，是公司文化精髓的再现。如何做一名好员工，无论作为工作人员的做人原则和做事原则，还是用人的原则，最后是教育我们要忠诚公司，承当责任，如何做一名优秀员工。我觉得，如何做一名优秀员工，应当做到如下几点：一、忠诚公司 敬业爱岗忠诚建立信任与密切，只有忠诚的人，周边的人才会接近你。对于一种公司来讲，忠诚将大幅提高公司效益，增强公司凝聚力，提高竞争力，使公司在风云变幻的市场中站稳脚跟，而对于员工来说，忠诚能使自己与
2、公司结合，让自己真正融于公司，浑然一体。忠诚，其本质是一种负责的职业精神与态度，是基于高度的敬业精神而对公司忠诚。在公司的运营过程中，公司需要的是能同舟共济、共渡难关对于公司高度敬业、忠诚的员工。敬业，就是要敬重自己的工作，就是要在任何环境下，把敬业当成一种习惯。敬业与你从事的工作无关，不管你做什么工作，只要有敬业精神，你就更容易成功。目前，人们能得到自己一分满意的工作或岗位，都不容易，因此必须要时刻保持高度的敬业精神。不要抱怨额外的工作。在工作中，诸多人觉得，只要把本职工作做好，把份内事情做好，就万事大吉了。当接到领导或上司安排的额外工作时，就老大不原意，满脸不情愿。不肯做额外工作，不是有气
3、度和有职业精神的体现，也就是不敬业。由于额外工作对公司来说往往是紧急而重要的，尽心竭力完毕它是敬业的良好体现。如果你想成功，除努力做好本职工作以外，还要常常去做一切份外的事，由于只有这样才干时刻保持斗志，才干在工作中不断得到锻炼，充实自己，才干引起别人的注意，对你的成功大有益处。做某些份外工作一定会使你获得良好的名誉，是一笔巨大的无形财富，在你的职业发展道路上会起到核心作用。多做某些份外工作，会使你尽快地从工作中成长起来。 二、自发自动 不找借口作为员工，要充足理解工作的意义和目的，理解公司的战略意图和上司的想法，理解作为一种组织成员应有的精神和态度，理解自己的工作与其她同事的工作关系，并时刻
4、注意环境的变化，自发自动的工作，而不是当一种木偶式的员工。不管遇到什么样的环境，都必须学会对自己的行为负责，属于自己的事情就应当千方百计地去把它做好，只要你还是公司里的一员，就不应当找任何借口，投入自己的忠诚和责任心，将身心彻底地融入公司里，尽职尽责，到处为自己所在的公司着想。要懂得，做一种好员工除了“每天多付出一点点”和“遵守纪律”外，还需要有一种特殊的精神，就是要“自动自发的去工作”。什么是自动自发？任何时候都不需要强制或命令，不需要监督和提示，都能自觉履行职责；无论老板（或上司）在还是不在，都能勤奋努力工作；接到任务时，历来不找借口，只说“好，我立即去做”或“放心，我一定尽全力去做”；在
5、工作过程中遇到困难时，绝不灰心丧气、半途而废，而是坚持把事情做完做好；积极做事，自觉思考，并常常延伸工作的性质，进行发现和创新这就是自动自发。 优秀员工都是具有积极思想的人，这样的员工在任何地方都能获得成功。而悲观被动看待工作的人，是在工作中寻找借口的人，是不会受领导赏识的、公司欢迎的。人常说态度第一，聪颖第二。自身的工作态度和举动，也会影响到人们对你的见解和印象，如果你常常以积极谦虚的态度请教她人，人家必然乐于倾囊相助。优秀员工除了学习资深同仁的工作措施之外，还要学习如何与同仁和谐共事，以体会团队精神的精髓所在，还要保持积极乐观的心态，谦虚的心态，常常面带微笑，心情开朗。也不可为过错找借口，
6、出错不认错，反而为己开脱、辩解，把责任推得干干净净，也也许领导会原谅你一次，但她心中一定会感到不快，对你产生“怕担责任”的不良印象。你为自己找借口，不仅不能变化现状，而产生的负面影响还会让状况更加恶化。因此，人们常常讲：“不为失败找借口，只为成功找措施”。 三、热爱工作 追求卓越 一名优秀员工，随时随处都应当热忱并且精神饱满，由于人的热情是成就一切的前提，事情的成功与否，往往是由做这事情的决心和热情的强弱而决定的。遇到问题如果有非成功不可的决心和热情，困难就会得到解决或者变小。这就要有一种不完毕任务不放弃的心态看待工作，就是追求卓越，以最佳的原则来规定自己。你要站在领导的角度换位思考一下，你月
7、底领薪水就得给人家一种交待，这是做人最起码的职业道德和职业素质，也是良心与道德的问题。再从自己的角度想一想，如果你想做一番事业，那就应当把眼下的工作当做自己的事业，应当有非做不可的使命感。因此说一种人的工作态度折射出她的人生态度，而人生的态度决定一种人毕生的成就。 做为一名优秀员工，凡事必须要用心看待，切实做到用心做事。用心做事，就是指用负责务实的精神，去作每一天中的每一件事；用心做事，就是指不放过工作中每一种细节，并能积极地看透细节背后也许潜在的问题。因此，任何时候，只有用心，才干见微知著。不管做任何事情都要追求卓越。一种人的能力有大小之分，天分有高下之分，悟性有好坏之分，但它决定不了一种人
8、的命运。最重要的是勤能补拙，一份耕耘一份收获。反之，再好的资质，不去磨炼也难成大器，即是小有成就也不会长期。因此，优秀员工一定要热爱工作，追求卓越，以积极的心态看待工作，看待学习，看待生活。 我们要用搞艺术的态度来开展工作，要把自己的工作当作一件工艺品，也才干经得起人们细心的欣赏和品味。热爱工作，注重细节，追求完美，细节体现艺术，细节决定成败。四、设定目的 全力以赴一种人如果没有目的，就没有方向感。在工作上如果没有原则，没有筹划而只是按照上司的吩咐，说一句动一下，这样的人是无法获得领导所赏识和人们的承认的。有目的如百米赛跑，无目的是饭后散步。每个人必须制定你的工作目的，这是你工作的基本、是主线
9、。事先应当考虑最后目的、阶段性目的和措施措施三要素。在制定筹划时，你追求的是什么呢？以什么目的开展业务活动？都要认真想想这些问题，然后清晰地记录在笔记本上，把它真实的记录下来。要遵循工作流程，脑子里应当时刻存有工作。要依循目的，坚持今日事今日毕这一大原则，按照对的的环节做事，学会消除工作倦怠症。做任何事情都要提前做好充足准备。作为上班簇，要想把第二天的工作做好，最佳在下班前几分钟制定出第二天的工作能力筹划，如果拖到第二天才制定工作筹划，就比较费力。由于那时又面临新的工作压力。头一天做好准备工作，可以理解第二天工作也许发生的问题并能采用避免措施，防维杜渐。第一天准备第二的事，每一天的事都为将来做
10、准备，当你做了准备，机会来到你就会抓住，否则，任何机会都不是你的。因此，机会永远都是给有准备的人准备的。 五、维护公司利益 与公司共命运一种人如果不把公司的利益摆在首位，哪怕有再大的能耐，也不会是一名合格员工。一种时刻只为自己着想的人，是难取大成就的，最后会被公司抛弃。一名合格员工，在工作中无论做什么事情，都要尽量避免挥霍和失误，心中要存有问题的意识、成本意识。公司里常常看到挥霍的事情，例如下班后灯仍亮着、空调大开；打电话时短话长说；出差可坐火车非要找多种理由乘飞机；电脑设备耗材、纸张等使用无节制，凡此种种，不胜枚举。此外，一名合格员工，一定要时刻心存品质的意识。所谓品质意识，就是尽最大能力把
11、工作做好，完毕原则规定。要把工作品质放在第一位，特别是在目前竞争剧烈的商业社会里，一定要严守公司机密。 为公司提好的建议能给公司带来巨大的效益。同步也给自己更多的发展机会，为了做到这一点，你应尽量学习，理解公司的业务运作状况。为什么公司业务这样运作，业务模式是什么，如何才干赚钱，同步你还应当关注整个市场，分析给竞争对手的错误症状，不要让思维固守在此前的地方。公司形象不仅靠公司各项硬件设施建设和软件条件开发，更要靠每一位员工，从自身做起，塑造良好的自身形象。由于员工的一言一行都直接影响公司的外在形象，员工的综合素质就是公司形象的一种体现形式。公司的成功不仅仅是意味着是老板的成功，更意味着每个员工的成功，只有公司发展壮大了，你才可以有更好的发展。你与公司的关系是一荣俱荣，一损俱损。不管最初是你选择了公司，还是公司选择了你，你既然成为公司的员工，就应当时时刻刻竭尽全力为公司做奉献，与公司共命运。
