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1、东北师范大学公共管理硕士（MPA）指导教师岗位责任制度 第一条 为了适应学校MPA教学需要，全面提高MPA研究生论文的质量和水平，造就一支过硬的论文指导教师队伍，特制订本制度。 第二条 MPA指导教师的资格 1、指导教师从博（硕）士研究生指导教师和院外兼职教师中中聘任。 2、指导教师要加强自身的学习和修养，教书育人，为人师表。 3、指导教师近三年内承担过公共管理学科或相近学科的课程教学任务。 第三条 MPA指导教师的遴选 1、MPA中心每年遴选一次指导教师，遴选要求与学校组织的研究生导师遴选要求相一致。 2、MPA教育中心办公室在遴选之前公开发布公告，拟任导师按照规定要求向MPA教育中心办公室
2、提出申请，同时提供近三年相关学术成果和教学成果。 3、MPA教育中心讨论拟新任或原任导师的任职资格，进行公示，并报学院分学位委员会审批。 第四条 MPA指导教师的职责 1、不断提高公共管理学科的理论素养，有意识地加强公共管理学科所需的能力锻炼，积极参与各级政府与非政府组织的公共管理实践活动。 2、指导MPA研究生学位论文的开题报告。 3、指导MPA研究生开展调研，进行文献检阅及相关研究报告，进行论文的写作，并定期开展阶段检查。 4、负责所指导的MPA研究生的学位论文质量，对于不适宜继续培养的MPA研究生及时向MPA中心反映情况，并提出相关处理意见。 第五条 指导教师的考核 1、MPA研究生学位论文实行指导教师负责制，对于学位论文答辩不通过或学校（或以上单位）评审不通过 1次以上者，将暂停该导师指导研究生论文资格1年。 2、对指导教师的考核由MPA教育中心办公室具体组织实施。东北师范大学MPA教育指导委员会 2005年12月20日
