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1、2021年安全生产工作奖惩规定及实施细则第一章：总则一、为认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针及公司安全生产的各项制度，全面落实以行政正职为核心的各级安全生产责任制，进一步完善公司各部门的安全生产管理和奖惩体系。使各级人员在生产中严守规程，尽职尽责，确保公司安全生产各项目标落到实处，确保员工在工作中的安全与健康，现结合公司实际情况制定本规定。二、本规定适用与_安杰机电_工程技术有限公司范围内职能部门。三、公司按照分级管理逐级考核的原则，实行安全生产目标管理奖惩制，坚持精神奖励和物质奖励相结合、思想教育与行政、经济奖惩相结合。对于在安全生产过程中做出突出贡献的部门和个人予以表彰和奖励，
2、对发生事故的部门、班组和责任人给予处罚；对在工作中因严重失职、违章指挥、违章作业、违反现场劳动纪律、违反调度纪律造成事故或隐瞒事故、弄虚作假的给予重罚；对失职、渎职或违反规程制度虽未造成严重后果的，也要给予批评和处罚。四、安全考核坚持以责论处和重处重罚的原则，奖励采取精神奖励与物质奖励相结合；出发以教育与行政惩戒相结合，把思想政治工作同行政和经济手段结合起来，贯穿与安全生产始终。第二章：表彰和奖励五、公司每年对以下部门、班组予以表彰和奖励：1.实现安全生产目标的部门；2.一年内无一类设备障碍及事故的部门；3.公司对在改善安全生产条件、防止生产部门事故、参加抢险救护方面取得显著成绩或做出特殊贡献
3、的部门班组和个人给予表彰、奖励；对在安全生产中做出突出贡献的部门班组和个人，给予特殊表彰和奖励；4.公司每年与各部门安全第一责任人签定“安全生产目标责任书”，根据考核结果，公司给予兑现：奖金的_%用于奖励部门领导班子，_%用于奖励安全管理人员，其余部分用于奖励安全生产中做出贡献的班组和个人；5.公司实行全员“安全风险抵押金”制度。考核管理按公司“安全风险抵押-1_安杰机电_工程技术有限公司1.对隐瞒事故的主要策划者和决策者给予留用查看处分；2.对发生隐瞒事故部门的正、副职领导给予记大过或撤职处分。十二、同时符合以下条件者为隐瞒事故1.有故意隐瞒事故的个人和_行为，如隐瞒不报、谎报或拖延不报等弄
4、虚作假行为；2.不按规定将事故及时、如实地报告；3.在对事故调查过程中，发生以下情况使事故调查不能正常进行或不能得出正确结论，对主要当事人和部门领导依照隐瞒事故处理；4.隐瞒事故重要情节的；5.向调查人员出示虚_明或提供伪证的；6.躲避、阻碍事故调查的。十三、事故和隐瞒事故责任人员触犯法律的，交由司法机关处理。十四、本规定未涉及的其他责任人员参照本规定相关条款给于相应处分。第四章：奖惩实施细则十五、符合以下条件者给予奖励：1.公司生产部门一年内未发生人身伤亡事故、设备运行安全责任事故、车辆行驶的安全责任事故的部门给予奖励_元，年终兑现。2.实行“百日生产安全考核奖励制”每“百日”未发生安全生产
5、事故的部门，每一个“百日“给予奖励_元。3.在工作中，敢于及时制止违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的行为，避免发生人身伤亡事故或设备损坏事故的人员，给予一次奖励_元。十六、工作中出现以下情况给予处罚：1.每发生一起一般电气误操作情况。扣罚当事人、监护人各_元。2.在检修、事故处理、高低压线路施工搭火的工作中发现未办理工作票的：每次扣罚工作负责人_元，部门分管领导_元。3.工作或操作无监护人或失去监护，扣罚当事人_元、工作负责人_元。4.工作票每月合格率未能达到_%，不合格的每张罚工作负责人_元。5.工作负责人、安全员（监护人）监护不到位，直接参加工作（操作）或离开现场，未指定代理人，扣罚工作负
6、责人_元。-3_安杰机电_工程技术有限公司23.高处作业时不使用安全带。扣罚当事人_元、监护人_元。24.进入工作现场不戴安全帽或戴安全帽未系好帽带。扣罚当事人_元、工作负责人_元。25.高处作业时，上下抛掷物件。扣罚当事人_元、工作负责人_元。26.使用不合格的梯子、高凳或不正确使用梯子、高凳发生安全事故的：扣罚当事人_元、工作负责人_元。27.在屋外变电站、高压室、施工现场不正确搬运梯子、高凳触及电气设备而发生安全事故的：扣罚当事人_元、工作负责人_元。28.在带电设备周围使用钢卷、皮卷尺和线尺（夹有金属丝者）进行测量工作发生安全事故的：扣罚当事人_元、工作负责人_元。29.进行电气焊作业
7、时不使用防护用品。扣罚当事人_元。30.违犯公司车辆管理规定，有下列情况之一者处罚_元。1）驾驶员私自将车借给他人驾驶；2）无公司准驾证驾驶公司的车辆；3）未经批准开公车办私事；4）违章行驶被交警部门查处；5）发生一般交通肇事隐瞒逃逸；6）行车线路超出派车单规定的范围而无正当理由者；7）穿拖鞋或赤足驾驶机动车辆的；8）酒后驾驶机动车辆的扣罚当事人_元；9）机动车辆运载物体未捆绑牢固，致使物体损伤（坏）的：扣罚驾驶员、带车人各_元；10）其它违犯我公司有关规定的行为。31.未按公司规定召开安全会议和安全活动无记录的。扣罚部门主要负责人_元/次、安全员_元/次、员工各_元/次。32.无正当理由、不
8、参加安全学习、安规考试或考试不及格再补考依然不及格者：每人每次扣罚_元。33.每月_日前未按公司要求报送“月安全活动记录”到安监室的：扣罚部门主要负责人和安全员各_元。34.不按规定履行安全隐患整改通知书、安全生产监督通知书的部门：扣罚部门主要领导_元、分管领导_元。35.未按公司有关规定上报各类报表、资料时：扣罚责任人_元、部门领导-5_安杰机电_工程技术有限公司60.酒后驾车扣本人_%月安全奖；61.技术管理不善的处罚62.未按规定及时上报事故、障碍、报告、报表或未按“四不放过”原则进行事故分析，处罚_元；63.下列情况处罚有关罚有关部门_元。1）未按规定时间作出上报资料、图纸、记录；2）
9、部室、班组未按控制异常，控制障碍的要求进行安全管理；3）部室、班组未按规定进行安全日的活动；4）技术资料、图纸、记录、管理不善，不认真填写；5）其它管理方面未达到要求。64.文明生产管理不善处罚_元。65.在检修现场乱未丢杂物、烟头、乱倒残油；66.检修竣工后未经批准在现场存放设备、备件、瓷瓶、螺丝等；67.检修后不按规定清理现场就办竣工手续；68.检修后不按规定填写有关检修记录簿或填写不正规；69.检修后的注油设备外壳仍留有油迹；70.设备检修送电后，室内门窗、室外机构箱、端子箱关闭不严；71.未经批准损坏树木、草坪及公共设施；72.清扫设备只清瓷质部分、油位计、机构箱、端子箱，本体不清扫，
10、达不到文明生产的要求；73.进入施工现场衣着不符合规定，运行人员不佩带标志；74.其它未达到文明生产标准的。75.上班期间不准打架斗殴，如发生时对当事人扣罚_元，扣罚部门负责人_元。76.对在处罚中未提到的其他有关责任人员，应参照相应的条款作出处罚。第二篇：安全生产工作奖惩规定实施细则安全生产目标工作奖惩规定总则第一条为进一步落实各级安全生产责任制，确保公司安全目标的实现，根据中国华电集团公司电力生产安全工作奖惩管理办法（a版）结合部门实际，制定本规定。第二条安全生产贯彻实行“以责论处”和“重奖重罚”的原则。对认真履行安全生产职责并在安全生产工作中做出显著成绩和特殊贡献的_和个人，给予表彰和奖
11、励；对发生事故班组和有关责任人给予批评和处罚，情节严重触犯刑律的，由司法部门直接追究刑事责任。对失职、渎职或违反规程、制度虽未造成后果，但为了总结经验、吸取教训，同样给予批评和处罚。第三条实行奖惩制度时，要把思想工作同行政、经济手段结合起来，奖励上坚持精神鼓励与物质奖励相结合；处罚上坚持教育与惩罚相结合的原则。第一章奖励第四条年度安全生产目标完成享受1、公司百日安全奖。2、安全生产特殊贡献奖。3、安全基础工作奖。第五条百日安全奖的扣罚1、对事故、障碍、异常（含未遂）隐瞒不报，由部门发现并查明有弄虚作假、有意隐瞒事故真相，其情节已构成隐瞒故障者每次扣罚该班组安全奖总额的_。2、发生人为责任或违章
12、造成的一类障碍或人身未遂，直接责任者扣发当次百日安全奖，主要责任者扣发当次百日安全奖的_%/次（按次数累计，超出部分不倒扣），直接责任者所在班组安全第一责任人、所在部门（公司）专责（主办）及以上领导均扣发当次百日安全奖的_%/次（按次数累计，超出部分不倒扣）。3、发生人为责任或违章造成的二类障碍、严重未遂、火险，直接责任者扣发当次百日安全奖的_%/次（按次数累计，超出部分不倒扣），主要责任者扣发当次百日安全奖的_%/次（按次数累计，超出部分不倒扣）4、对违章个人扣发当次百日安全奖_%/次（按次数累计，超出部分不倒扣）。5、对于在百日安全期间，重复发生同一性质的不安全事件的，加倍处罚第六条安全生
13、产特殊贡献奖安全生产特殊贡献奖由各部门或个人提出，相关职能部门审核，公司审定批准，符合要求的予以奖励。可直接兑现给部门、班组、个人或若干人组成的攻关_。1、凡被确认直接避免设备事故或人身伤亡事故的立功者，或对避免事故有重大贡献者，奖励_元，并视情给予表彰。该项奖励由部门提出，经公司生策、安监部门评定，提交公司安委会讨论后由领导批准。2、在未出现有关现象之前发现重大安全隐患并及时汇报和处理，发现实际工作出现重大错误或严重违章并及时制止和纠正，被确认防止设备事故或人身伤亡事故发生者奖励300_元。该项奖励由部门提出，经公司生策、安监部门评定，报送领导批准后给予奖励。3、在事故处理和事故抢修中做到迅
14、速、果断、正确，被确认避免了事故扩大或使事故性质降级者，奖励300_元。该项奖励由部门提出，经公司生策、安监部门评定，报送领导批准后给予奖励。4、发挥个人（或_）聪明才智，研究并提出实施方案，经过实践证明解决了重大安全隐患，或解决重大技术难题，或完成科技项目开发，取得了明显的经济效益，保障了安全生产的，由部门提出，经公司生策、安监部门评定，提交公司安委会讨论后由领导批准，给予_元的奖励。5、工作认真，通过对有关数据、运行工况、现象、历史台帐等的综合分析，发现设备或设备系统存在隐性缺陷，经过证实和处理被确认可避免故障的扩大者，按缺陷分类相应给予100_元的奖励。该项奖励应由分析人提交具体的分析报
15、告，由部门初审后报送生策部审核确认并经公司领导批准给予奖励。6、开展小改小革活动，事先报部门及公司生策部备案，活动结束后上报详细报告，经公司审议，按照所产生的效果不同，给予该小改小革的_或个人50_元的奖励。效果特别的由公司研究决定。7、上级安全生产先进个人的评选由公司推荐；上级安全生产先进_和个人奖励金额按照上级颁布的标准下发，公司内不再予以奖励。8、对特别重大的立功表现，由公司研究决定奖励金额。第七条基础工作奖1、个人办理工作票（含动火工作票）无差错奖（1）机组大修计划工作时间贯穿整台机组更新全过程的电气第一种工作票、机械工作票的工作负责人奖励_元，开工许可人奖励_元，签发人奖励_元。（2）机组小修电气第一种工作票、机械工作票、主变大修电气第一种工作票或其它单一工作且计划时间在_天以上的工作票负责人奖励_元，开工许可人奖励_元，签发人奖励_元。（3）其它工作票工作负责人奖励_元，开工许可人奖励_元，签发人奖励_元。（4）工
