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1、派出所“大走访”开门评警工作开展情况汇报打开心扉走近你编者按：今年是“十二五”开局之年，也是深化“三项重点工作”和“三项建设”的关键年、决战年。新年伊始，“大走访”开门评警活动在全国各级公安机关拉开了帷幕。螺蛳湾派出所按照上级公安机关统一部署，结合辖区工作实际以社会管理创新和“六项建设”为主线，树立公安机关既是执法部门，也是群众工作部门的理念；公安民警既是执法工作者，也是群众工作者的理念。螺蛳湾派出所以“大走访”开门评警活动为抓手，以“听民声、访民意、送温暖、解民忧”为自定目标，把深化“大走访”开门评警活动作为加强和改进新形势下群众工作的重要途径，敞开大门访民意，敞开心扉听民声，主动征求群众意
2、见、自觉接受群众评议与监督，最大限度地拉近与群众的距离，以润物细无声的工作方法进一步推进和谐警民关系建设工作。最终实现“广大民警受教育、人民群众得实惠，公安工作上水平、警民关系更和谐，人民群众安全感和满意度明显增强、公安机关执法公信力和作风形象明显提升”的工作目标。卷首语螺蛳湾派出所行政区划隶属西山区永昌街道办事处，辖区总面积0.82平方公里，派出所东起南坝路以盘龙江为界和北京路派出所隔河相对，西至老海埂路和永昌派出所接壤，南沿南过境干道南坝路至老海埂路段与前卫派出所辖区相连，北达老海埂路口顺环城南路至双龙桥。我所辖区包括黄瓜营居委会、螺蛳湾居委会，共2个社区，包括云南纺织厂，金花针织厂等，共
3、有20家单位。在辖区内现有楼院49院，楼栋534 栋。我辖区现有实有人口17349人，常口13792人，暂口3557人。全所现有民警26人，其中所领导6人，社区民警3人,办案中队民警8人，内勤民警3人,巡逻防控中队民警4人，综治民警2人。“大走访”开门评警活动开展以来，螺蛳湾派出所针对实际情况制定行了之有效的工作措施，领导带头、率先垂范、全警动员、全警参与、深入社区，在全所迅速掀起听民声、访民意、送温暖、解民忧、警民共建和谐家园的热潮。为进一步推动“和谐警民关系建设”的健康发展，保障民生，服务民生，促进社会和谐发展，我所把组织开展“大走访”开门评警活动与争创“平安社区无盗楼院”竞赛活动有机结合
4、，积极组织全所民警深入辖区开展大走访活动，及时了解群众的需要，征求意见、建议。对征求到的意见、建议进行认真梳理，对梳理出来的突出问题进行集中研究分析，找出问题的根源和整改的突破口，制定整改措施，认真落实整改。由于部署迅速，组织周密，措施得力，“大走访”开门评警活动开展以来，我所取得良好效果。共召开各类警民联系会、座谈会15次，民警走访联系群众306户，1000余人次，发放宣传资料1500余份，下发调查问卷200余份，征求意见表200余份，收集照片2000余张。活动中，我所民警为孤寡老人、困难企业职工等生活困难的群众提供帮助15次、送去慰问金共计10000余元，同时向辖区群众承诺“有什么困难需要
5、帮助解决，请及时与我们联系！”根据西山分局“警民真心相融 共创和谐平安”的活动主题，螺蛳湾派出所把本次“大走访”开门评警活动确定为“与爱同行活动”。旨在通过“关心关爱民警”、“亲民、爱民”两项活动的开展，进一步夯实基础，增强队伍凝聚力、战斗力、向心力，进一步树立人民警察亲民、爱民的良好形象，进一步融洽警民关系，用实际行动谱写一曲曲动人的爱民赞歌。与爱同行活动之关心关爱民警“压力太大”这是目前基层民警说的最多的一句话。压力来自社会、工作、生活以及家庭等等。在强大的“压力”下，我们感受到工作的艰辛和痛楚。在身体“亚健康”的现实条件下，基层一线民警长期处于高度紧张、超负荷工作的疲劳状态，身心压力越来
6、越大。这些问题的客观存在，所领导班子看在眼里、急在心里。为帮助民警缓解和消除心理压力，更好地呵护民警心灵，关爱民警的身心健康，有力推动“大走访”开门评警活动的开展，螺蛳湾派出所在全所民警中开展以“关爱民警健康，呵护民警心灵”为主题的“关心关爱民警”活动。一、 温馨家园，民警共同的期盼一是建立定期家访制度，及时了解民警家庭困难和民警家属情况。随着新春佳节的临近，所领导班子带领全所民警走进每位民警家中，与民警家属面对面的交心、谈心，倾听家属对公安工作的意见和建议。在保证对每名民警及民警家庭都走访的基础上，做到“四必访”，即：对工作平庸无战绩的民警必访；思想出现波动的民警必访；家庭出现问题的民警必访
7、；生活困难的民警必访。做到“四知五要”，即知民警家庭情况，知民警居住地点，知民警婚姻恋爱情况，知民警小时外活动情况；民警想什么领导要知道，民警在工作领导要在场，民警有困难领导要解决，民警有失误领导要承担，民警有转变领导要鼓励。通过家访，所领导了解和掌握了全所民警的家庭、生活、思想状况，民警及家属在工作、生活中所面临的困难。第一工作压力较大，全部精力扑在工作上，无暇照顾家庭和孩子，有自责和负罪感；第二加班、值班、备勤较多，家属对工作的理解、支持不够；第三生活压力较大,购房和子女上学问题是民警最大的心病；第四民警思想波动较大，工作连续性不够。二是建立民警家属QQ群。为了加强与民警家属的沟通和联系，
8、派出所开通了微博和家属QQ群。每天及时向民警家属公布民警值班、加班、备勤情况；定期在微博中发布近期工作计划和重点工作内容；每旬向民警家属公示派出所工作开展情况；每月向民警家属汇报民警月考核排名情况等。通过微博和家属QQ群的开通，民警家属也给派出所提出了很多可行的建议，此项工作的开展大大加强了派出所与家属之间的联系和沟通，同时也最大限度的争取到了家属对于公安工作的理解，对于营造温馨和睦的家庭氛围起到了重要的作用。二、营造良好的工作氛围一是建立民警定期体检制度，建立民警健康档案。螺蛳湾派出所现有民警26人，其中男民警22人、女民警4人、平均年龄40岁。1人患有甲吭病，13人有高血脂和轻度脂肪肝，高
9、血压患者3人，11人有轻度高尿酸血症，大部分民警身体处于“亚健康”状态。派出所与解放军43医院联系，将该院作为民警及家属的定点医疗医院，组织民警半年体检一次，家属一年体检一次，开设民警救治“绿色通道”，在民警及家属因公致伤或患有严重疾病时能得到及时治疗，避免因抢救不及时和费用等问题延误救治。并根据民警健康状况，及时调整工作岗位，使民警从事的工作与其自身健康状况基本相适应。对身患疾病又确因工作需要暂不能离岗的同志，采取有效措施，保证患病民警得到及时治疗，防止病情恶化。同时购买无毒一身轻、人体使用手册等健康书籍发到民警手中，让民警及民警家属提高防治意识。二是实施下岗民警家属再就业工程，解决后顾之忧
10、。民警家属为了支持亲人全身心投入到工作中，在他（她）们身上所承受的压力不是一个普通人可以感受得到的，要独自料理家务、照管老小、接送孩子上下学，在民警值班、备勤、办案时还要时时牵挂。然而有的民警家属现处于无业状态，家中孩子在上学，家庭开支只能靠民警的收入支撑。经调查，全所26名民警中，有8名民警家属无固定职业或收入，占民警总数的30%。在所领导的努力下，与家乐福（云纺店）协调达成协议，在家属愿意的前提下为民警解决就业问题。三是关爱下一代，呵护民警子女健康成长。所领导就民警子女就学问题非常重视，多次与学校的主要负责人协商，定期为学校开展法制宣传讲座，竭力为民警子女联系学校，努力解决民警适龄子女的就
11、学问题。四是进一步完善“关爱民警”的各项举措。首先是民警子女进入高考、中考冲刺阶段，减轻民警工作强度，尽量让民警有时间在家照顾子女，安排民警提前7天休假直到子女考试结束。在考试中取得优异成绩的，派出所也给予民警子女与分局、市局同等的奖励。其次是凡24周岁以上的男民警的家属生孩子时，在法定的护理假基础上，增加3天假期。女民警在生育后，除给予法定的产假、哺乳假之外，在工作上也给予相应的照顾。女民警及男民警家属在生育后，产褥期（一个月）满后，所领导及民警带着祝福到家探望。第三是民警或民警家属生病，所领导要及时看望，了解病情，帮助民警联系就诊。第四是民警及家属的生日，派出所送出200元蛋糕购物劵，并通
12、过短信平台将全所民警的一声问候、一句祝福发到民警及家属手机上，同时告知休假一天，民警在亲属的陪伴下、在同事们的关怀下享受温馨与快乐！五是温馨提示，永保队伍战斗力、凝聚力。派出所统一制作“警容风纪卡”，发放到每一位民警手中，同时每周二通过短信提醒民警时刻谨记警车管理、警容风纪、内务管理、“五条禁令”、“八条警规”等各项管理规定。加强对人、车、枪、酒、赌的管理，每个季度对民警的思想进行分析总结一次，把管理延伸到“八小时以外”，把思想工作延伸到家庭，指导民警正确处理好交际圈、生活圈、娱乐圈之间的关系，提高自身素质、规范言行举止、履行民警职责。六是优化办公环境，规范内务管理。第一优化办公环境，美化环境
13、卫生。2009年12月螺蛳湾市场顺利关闭，由于拆迁工作的推进，螺蛳湾派出所按照西山区委政府要求于2010年2月搬迁至华昌路166号。搬迁至新办公楼后，由于房屋硬件设施过于老化，在分局的支持下，对派出所进行了整体装修，添置了新的办公设备，为民警配发了电脑和单警装备。今年年初，我所又对派出所办公区域进行了重新粉刷，统一了办公桌椅的摆放。对食堂、卫生间等卫生较差的区域进行了全面保洁。为了保持内务环境整齐，派出所制定了螺蛳湾派出所内务管理规定。规定中要求民警每天要对办公室桌椅门窗进行除尘，并把每周五上午定为派出所大扫除日。第二加强内务管理，规范民警行为，注重养成教育。派出所从细处着眼，立足养成教育，定
14、期组织民警开展警容风纪学习，要求民警严格按照相关的规章制度开展日常的警务活动，严格接处警规范、首接首问制度、枪支管理规定等。为了规范民警着装，派出所组织全所民警收看了人民警察着装规范教育片。通过全体民警的共同努力，螺蛳湾派出所的整体风貌得到了较大的提高，无论是派出所的办公环境还是民警的个人精神面貌都有了全面的改观。七是丰富警营生活，提升队伍活力。螺蛳湾派出所结合队伍实际，在工作之余，为拓宽民警视野，丰富警营生活，每年年初，派出所都根据全年队伍建设的总体要求，制度出各种形式多样令民警津津乐道、喜闻乐见的警营活动计划。如厨艺展示月、摄影比赛月、警务技能月等通过组织开展拓展训练、足球比赛、棋牌比赛、
15、游泳比赛等各种文体娱乐活动，使民警的工作压力得到缓解和释放，也增强了民警的大局意识、团结协作意识和集体荣誉感。“基础不牢，地动山摇；基础坚实，稳如磐石”。螺蛳湾派出所组织开展的“关心关爱民警”活动，其目的就是要激发全所民警的工作热情，促使民警自觉提高自身的政治素质、业务素质和体能素质，努力提高人民警察形象，凝聚队伍的战斗力。彻底改变对待群众感情冷漠、态度粗暴，民警着装不整、言行举止粗俗等问题，切实改进工作作风，服务态度和服务质量，为顺利推进“大走访”开门评警活动奠定坚实基础。与爱同行活动之亲民、爱民为进一步夯实基础，树立人民警察亲民、爱民的良好形象，进一步融洽警民关系，深入、全面的了解人民群众
16、的意见和建议，以实现辖区“发案少、秩序好、社会稳定、群众满意”为宗旨，螺蛳湾派出所开展了“随风潜入夜，润物细无声”的“亲民、爱民”活动，旨在进一步用实际行动谱写动人的爱民赞歌。一、按照“四访、四查、四评、四究、四亮”的方式，开展走访评议一是“大走访”开门评警活动开展以来，螺蛳湾派出所做到了领导带头，全警参与。派出所深入开展矛盾纠纷大排查，综合运用多种手段，及时了解掌握辖区中可能影响社会稳定的苗头性、倾向性问题，最大限度地将矛盾纠纷化解在基层、解决在当地、消除在源头，认真解决涉及公安工作的信访问题，切实维护人民群众的合法权益。首先，螺蛳湾派出所民警通过深入辖区，向人大代表、政协委员、公安机关特邀监督员、党政机关干部、新闻记者、困难企业职工、外来务工人员、未破案件受害人等开展“四访”活动，全面了解群众诉求。下发征求意见表广泛征求辖区群众对派出所公安工作的意见和建议。其次，螺蛳湾派出所以深入推进执法规范化建设为抓手，重点排查民警在
