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1、公司管理制度? 招聘与劳动合同公司招聘员工，遵循公开、公正、择优录用的原则.公司通过向社会公开招聘和内部选拔,为公司提供最优秀、最合适的人选.但相同条件下,公司将优先选拔内部员工.公司鼓励员工向公司推荐品学兼优的人才。一、录用条件1、适用于所有员工的录用条件包括:（1)品格诚实员工须诚实地将其真实履历、身体状况、教育状况等信息告知公司，确保其向公司提交的各种证明和材料全面、真实、客观可靠。如果员工历史上存在营私舞弊、严重失职行为,或者受到过行政处分、刑事处分、劳动教养，或者受到过原单位的处分,或者与原公司存在纠纷或经济纠纷,员工须先详细向公司作书面说明.(）手续完备员工须依法与原公司办理完解除
2、劳动合同的手续，并向公司出示相关证明。(3）能力合格员工具备应聘岗位所要求的教育背景、工作经验、专业能力和辅助能力(如熟悉使用电脑、外语能力等)及其他特殊要求,并能完成岗位描述规定的各项岗位职责。招聘员工时,人力资源部或人事部和需求部门将明确其具体要求。（）被录用的员工的名誉和行为不应有不良记录;()被录用的员工身体健康,没有重大疾病、传染病或慢性病或者不适应所招聘岗位的其他疾病。二、劳动合同、公司正式录用员工将与员工依法签订劳动合同。劳动合同须由员工本人签订,他人代签无效。公司方面由有关负责人签署,并加盖公司公章。劳动合同签署后，公司持两份合同原件,员工将持一份合同原件。2、劳动合同的类型分
3、类分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。无固定期限劳动合同的签署,按劳动合同法第十四条办理。三、试用期、 公司依法对新聘员工衽试用期制度。目的是让公司考察新员工是否符合录用条件，同时让新员工对公司及所应聘岗位的工作进行考察.员工试用期按劳动合同法的规定执行，即劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立,
4、该期限为劳动合同期限。? 劳动报酬一、工资制度公司作为外商投资企业,依法自主制定其工资制度和考核制度，并按照其工资制度和考核制度确定并调整员工工资。二、员工工资的计发形式1、员工工资的计发形式包括月薪制、计时工资制计件工资制。每个员工具体实行哪一种形式,在员工的劳动合同中确定或者由双方另行约定。正常月薪：员工按公司规定正常出勤并完成当月工作时间，即享有当月的工资。计时工资制:员工的月工资按计时工资标准当月工作时间计算。员工每工作一个小时，即享有按计时工资标准计算出的一个小时的工资.员工计时工资标准，在员工的劳动合同中规定，或者双方另行约定。计件工资制:员工的月工资按当月完成的产品件数和计件单价
5、计算.计件单价在员工的劳动合同中规定，或者由双方另行约定.2、无论哪一种工资计发形式，员工的月工资不得少于公司住所所在城市的最低工资标准。三、员工工资的构成、员工的工资正常包括月工资、奖金、加班工资.2、正常月工资实行正常月薪制的员工,其正常月工资包括基本工资、津贴和补贴.其中,基本工资是作为员工基本保障的工资。实行计时工资制的员工,其正常月工资由员工当月的小时工资累计、津贴和补贴构成。 实行计件工资制的员工,其正常月工资由员工当月的计件工资累计、津贴和补贴构成。、加班工资员工在法定节假日加班的,公司依法支付加班费.平时加班1。5倍,节假日2倍,法定节假日3倍。四、工资的发放1、员工的正常月工
6、资,由公司于次月的五()日以前，委托银行通过银行卡将员工当月的工资支付给员工。甲方遇有自身或银行系统故障、资金暂时周转困难等特殊情况时，公司可能推迟适当的时间向员工支付工资,但推迟时间将不超过十五（15）天。公司将员工工资委托支付给银行,视为已向员工支付工资。员工的工资为税前工资员工依法应当缴纳的个人所得税,由公司从员工工资中代扣代缴.如员工离开公司,当月工资将在当月(办理完离职手续在公司当月发薪日期以前的)或者次月(办理完离职手续在公司当月发薪日期以后的）支付。由于员工不履行离职手续而导致工资迟发，由员工负责。五、工资的调整1、年度绩效考核公司于每年上半年对员工上一年度进行表现和绩效考核，并
7、根据考核结果、公司经济效益情况等,按公司考核制度和工资制度,确定是否对员工工资进行相应调整以及调整的幅度.员工在上一年度的表现和工作绩效，决定员工当年工资是否调整以及调整的幅度。、普调公司可以根据其工资制度,结合公司经济效益有及公司所在当地物价指数的浮动情况，确定是否对员工工资进行普遍或部分调整以及调整幅度。、岗位调薪员工岗位调整,其月薪或计时工资按新岗位相对应的工资标准由公司相应调整。员工工作的产品、工作强度等发生大的变化，其计时工资或计件工资等由公司相应调整。六、病假工资员工依法享受病假工资。具体规定如下：、一般病假员工在一般病假期间,按下列规定享受病假工资：七、工资保密公司实行严格的工资
8、、奖金保密制度。员工除有权向公司人力资源部或人事部询问和了解有关自己工资、福利的情况外,不得向他人透露自己和他人的工资、福利情况,不得询问、讨论或传播自己和他人的工资、福利情况。? 工作时间和休息休假一、工作时间1、公司实行每天小时、每周40小时、每周5天的工作制。公司工作日的正常工作时间为上午08:0至下午7:00,其中包括午餐与工休时间。根据公司经营需要、工作性质及岗位的不同，公司可调整员工的工作时间和休息时间，包括对每周工作及休息时间的调整以及每日工作起始时间的调整。公司正常工作日的工作时间为实际工作开始到结束的时间。请员工尽可能提前10分钟上岗，以做好准备工作。员工下班后应整理、清扫工
9、作场地及周围区域,做好5工作,以便第二天工作.应注意火源及关好门窗，关闭电脑、饮水机、空调及打印机电源。2、经主管劳动行政机关批准，公司可以对全部或部分员工实行综合计算工时制、不定时工作制或非全日制用工具体按劳动合同法以及公司有关综合计算工时制、不定时工作制和非全日制用工的规章制度办理。三、休息休假及考勤办法依法享受法律、法规规定的休息、假日和带薪年休假。(一）周末休息公司原则上安排星期六和星期日为周末休息时间。根据公司经营需要、工作性质及岗位的不同,公司可调整员工的每周工作及周末休息时间经劳动行政部门批准后实行综合计算工时工作制和不定时工作制的员工,按相应的工作制度安排工作和休息时间。工人工
10、作班次由主管预先排定,个人如遇特殊情况需调整工作和休息时间,须提前一天向工区主管及生产部经理提出申请,经确认后,方能修改。(二）法定假日公司依法执行国家法定假日制度。具体放假计划，由公司人力资源部事先公布。（三）带薪年休假1、员工享有国家有关法律、法规规定的年休假（简称“法定年休假”)以及公司给予员工的、超出法定年休假天数的年休假(简称“约定年休假”)。法定年休假的天数严格按国家有关法律、法规的规定确定。约定年休假的天数由公司和员工另行约定(四）病假、员工因病需要在工作时间看病时,应按公司规定办理请假手续。员工因病请假时,须持医院开具的病假单,报本部门经理批准，到公司人力资源部备案。 突发疾病
11、的员工,须在当日上午0：00以前通知所在部门经理和公司人力资源部。员工病愈后上班当天，应补交病假单，补办请假手续。员工因病需要到外地检查治疗，需符合下列条件方可按病假处理:(1)已到公司指定医院或本市市级医院检查或就诊,公司指定医院或本市市级医院同意其到外地检查治疗，（2）经人事部批准，()到外地市级以上医院就诊。在医疗期连续病休超过一个月的员工,病愈要求复工时，需持医疗部门的复工证明，并经人事部批准方可复工。2、员工患病或非因工负伤需要停止工作休息或进行治疗的,根据其在公司的服务年限,享受国家规定的医疗期。具体标准如下：员工在公司工作的第一年,医疗期为三个月,以后工作每满一年,医疗期增加一个
12、月，但不超过二十四个月。员工使用的医疗天数累计计算.员工在医疗期间的工资待遇,按以上国家和当地有关规定执行.、正常情况下，员工应到公司指定的医疗机构就诊和开具病假单.没有指定医疗机构的,应到市级以上医院就诊和开具病假单,但公司保留派人复核的权利。篇二:保安管理规章制度【英文版】ues anreglton fr ecuriymanageentearles2、 服从命令，听从指挥，坚决完成岗位任务。al thtiealert and perorm duties efficetly to t reuremntsand stisfci fhe emplyer。3、 。坚持原则，敢于同坏人坏事作斗争。b
13、e od o prevntheevilad ilegalissues.、做好值班记录及交接记录，发现异常情况及时向公安员报告.kethe dutynd wkshftigrcords; shoud anyabormaity hapens, reporti o e police。门卫制度entry ad exist les1、 进入门岗的人员和车辆按照单位的规定，严格验证，登记,验明所携带的物品和运载物资，凭放行证（条)放行；atain rgistertecodpricular oviis and ehicles;srctlecry cecs onhe packae anlaing ateals;
14、 ol with hgate pass cn he vistors andvehiclesb intthe preie2、 严守大门，根据上班下班人员和车辆出入情况,开启和关闭大门，防止外来人员和车辆混入单位区域内3、 对没有车辆通行证的车辆,一律不准进入单位内，对因送货或联系业务须进入的车辆,保安员验证登记后，将车辆的行驶证留下,发给司机临时车辆通行证,车辆离开厂区时，再以临时车辆通行证换回行驶证.夜间,没有车辆通行证的车辆，因工作业务原因需要进入厂区的，有关单位必须预先书面通知门卫.4、 严格执行来访登记、出入检查制度.对因公务或私事来访的人员和其携带物品，要进行验证,检查和登记，不准携带
15、易爆易燃和违禁物品进入单位,来访人员事毕离开时要注销,推销商品和无证人员一律不准进入单位内。sticlymaitante isteran check of t istors we enternginto ad lving the remis。fammable andplosimial as wl sthe conrabandare friden obcarrie intohpeis.5、 维护大门附近的治安秩序。注意清理大门前堆放的杂物和停放的车辆，防止堵塞大门；对聚集在大门前摆卖、聊天、玩耍的人员，要劝说其离开;对无理取闹、神经失常、形迹可疑等人员,须及时报告公安部门处理；发现重大犯罪嫌疑人员和群体性闹事的，要立即报警。keep t area arund the entrancin ordr byrati
