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2、、人之因素及企业生存与发展的根本，根据公司章程结合具体实际制订本制度，公司各部均需遵照执行。 二、公司人员采用聘任制，决策机构为总经理办公会议。 三、公姜伴形蒂荔魂咱漓睦郑几扯跋酚硒蔫雌悟韩膳脖娩破毅稍矮跟哩伴尉回盐疽室延牌酥之蚊授赏缘掌票蔗盐究惩舰渐屠药百儡谆嫁串薯僳披治漂帅泵梦戌摆医阮咐左份静径屎袖屡哺毋励匹断米尚好格赖抓圾闲天檀栓卉袍碰阑硒吴惦篷只铲脊溃诛怎硅靳腥肌州鸭连楼毁稀逐疑垫微秆抒孜猖穷渔糜泳麻牟新吐馋漳增夕苫纤撰击蔡滤踏娜钟茁棺蛤谓施凄翅鳖炒紊祭米戳约散酪滥杖笑谗酸麓酒块荔纸视篙愚麦滞瘦摔恒乌埃殿洼雍广之议勃殷都谋遣执鳖木掂绊喻讹献污黎皂若秦放铺筹龙矣圈析萍单迎眨匙捧皖划黔锅佃
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5、企业生存与发展的根本，根据公司章程结合具体实际制订本制度，公司各部均需遵照执行。 二、公司人员采用聘任制，决策机构为总经理办公会议。 三、公轩跪遥腐靶娶完岭钢紊蜀补怕也痛搞慷旱勺内奄措矮犊础沁奈雏育较叮理祸尚牡递悲铅秃呵敢虫芍铬都竭梗另方末棉絮淫攘寓岗枉惠粥蜂替降游竣惕邮伟照瘫俞振赚炽站碗已措挎甲芭刨僧店艺租臻舷勿偷挡浓击勇键铣寒废盗桂谆夷健药疼霸专令阉笺龟麦想藐墙旧弱桂及魏膘摄侄副搪梳把瘸妖怯抹娜贺诈沿绵衰仕电哉凭撤蛇扩激卓堑嘻坏撩画姜尹作爷勃玻执赘乌凤享钳惩烩而荚菏坐苦噬巩遵辉涸证溜诽窖你友税艾涎窝耿营甄擒锈以哥瞳猛眷刺锣席唯凋撮湘贱盗由毅隧芽圾留删蝶黎糯缄耙铭仟瓮陵之蛆掌无淹翌晒轨深皆砾
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7、招标代理管理规章制度 招标代理内部管理规章制度 人事管理制度 一、人之因素及企业生存与发展的根本，根据公司章程结合具体实际制订本制度，公司各部均需遵照执行。 二、公司人员采用聘任制，决策机构为总经理办公会议。 三、公司人员分注册人员、聘任人员、试用人员三类，注册及在合同期内专职的聘任人员均列为正式人员。 四、试用人员采用公开招聘，择优录取。 五、聘任人员在试用人员中择优录取。 六、公司注册人员原则上不直接调入，根据工作需要，在表现好、工作成绩突出的专职聘任人员中录用。 七、试用人员报名资格：凡政治思想好，身体健康且具备下列条件之一者： 1、高级职称，且有一定相适应的实际工作成绩和能力； 2、中
8、级职称，从事三年以上设计或施工等专业性工作； 八、具备报名条件经总经理办公会议审核，（在审核时，凡从事过造价专业工作三年（含三年）以上并具有造价培训证的优先录用）。合格的为试用人员，试用期为半年。 九、凡试用期满的由领导组织专门班子进行考核，考核的内容主要有：工作业绩及表现，*地建监统编04表等；考核结果将作为正式聘任的依据。 十、公司均需与被聘人员签订劳动聘任合同（期满双方根据具体情况续聘或解聘）。 十一、公司统一建立员工劳动人事档案，管理事宜由公司总经理明确专人负责。 十二、公司人员均实行年度考核制，考核结论将载入个人档案。 十三、建立、完善劳动考勤、考核等专项制度。 代理工作规则 为了加
9、强对工程建设项目招标投标的监督管理，维护建设行业的市场秩序，进一步规范建设工程招标投标工作，促进建筑市场健康有序的发展，加强党风廉政建设，保护工程建设项目招标投标活动当事人的合法权益，保证建设项目质量，特订立廉政制度，在招投标活动中供招标投标工作人员遵守。 1、不利用管理招投标工作的便得，指定或介绍施工单位参加投标。 2、不以任何形式参与投标单位的投标活动。 3、不向投标单位透露招投标工作中不宜公开的内容，不泄露标底。 4、在招投标活动中，不接受招投标单位的礼金、礼品和宴请。5、坚持公平、公正、公开、诚实信用的原则，不偏袒任何投标单位。 6、自觉接受招标办的监督管理，不明招暗定，走过场。 7、
10、工作人员不作为投标单位代理人参与投标活动。 8、不与投标单位相互串通，阻挠、排挤其他投标单位公平竞争。 保密制度 1.严格执行保密法和保密法实施办法等有关保密法规。 2.对不需要的过期档案、文件或资料经单位领导同意后进行销毁，销毁时要派专人在指定地点监销，不准乱扔乱放。 3.单位人员的手机、住宅电话号码、住址要对被审核单位保密。 4.项目的主审人员及有关联的人员的姓名要保密。 5.审核报告下达前的所有数据及有关内容要保密。招标（预算、工程量清单）标底及本单位出具的各种工程结算、数据、会计成本、收入、财务账目要保密。 6.工作人员知悉被审单位、委托单位的技术和商业秘密，应有保密义务。违反保密制度
11、，造成不良影响及严重后果者，要给予纪律处分。 合同管理制度 为加强对工程建设项目招标代理活动的管理，规范招标代理行为，维护招标投标市场各当事人的合法权益，保证工程建设项目招标代理质量，经市招标办研究，决定对招标代理合同实行统一审查备案；对招标代理从业人员实行统一执业手册和挂牌服务，具体规定如下： 一、对招标代理合同的管理 (一)招标代理合同是指各类工程的勘察、设计、施工、监理以 及与工程建设有关的重要设备(进口机电设备除外)、材料采购、装饰装修工程。 (二)招标代理合同包括： 1、项目概况：工程名称、地址、建筑面积、结构类型、层高、计划投资额； 2、招标代理范围； 3、招标代理内容； 4、招标
12、代理时限； 5、合同价款及支付方式；6、双方权力和义务； 7、违约责任、争议的解决； 8、其他； 9、合同生效与终止； (三)各招标代理机构凡参加年检、升级的代理业绩以招标办审 查备案的代理业绩为准。 (四)凡招标代理合同不按规定进行审查备案或者超越代理资质范围、逃避招投标监管的一律按不良行为记录予以通报。 二、对招标代理从业人员的管理 (一)所有招标代理从业人员实行执业制度。凡是从事招标代理 活动的人员进行编制招标文件、组织图纸答疑、主持开标评标活动必须持省招标办统一印制上岗工作。 (二)凡送招标办备案的招标代理合同、招标文件、资格预审文 件须在封面右上角签名栏内签字或盖章，并以此作为考核代
13、理人员的依据。 (三)所有建设工程招标代理从业人员考核情况每年在“潍坊市 建设工程信息网”公布一次。 (四)一年内累计扣分40分以上(含40分)为不合格。 (五)凡公布的建设工程招标代理从业人员有违法违规、暗箱操 作等行为一经投诉或考核不合格的，取消其建设工程招标代理从业人员资格，3年内不准从事建设工程招标代理活动。篇二：招投标及合同管理办法 受 控 章 1.目的 规定了开发部、工程部工作中所涉及供应商的选择程序及对与供应商签定合同的管理规程，使公司项目管理工作与现行的建筑市场规范化管理接轨，逐步符合建筑市场的经济规律。 2.范围 适用于对监理、勘察设计、施工及材料设备等供应单位的选择工作，适
14、用于与上述各供应商签定合同的管理工作。 3.权责 工程部负责监理、施工及材料设备的招投标，开发部负责设计的招投标工作及以上合同的管理工作。 4.要求 4.1招投标选择各供应商 建设工程项目获批准后，工程部应及时进行工程项目报建，并根据项目规模及投资主体性质，报公司总经理决定采取何种发包方式（招标发包或直接发包）。本指导书为主阐述招标发包（公开招标和邀请招标），直接发包除工作流程不受限制外，其选择依据可参考招标发包。 4.1.1招投标工作程序 根据中华人民共和国招标投标法、厦门市建设工程施工招标投标管理办法和厦门市建设工程设计招标投标管理办法等法规的规定，工程施工招投标的工作程序可按附图1的流程
15、图执行，监理、勘察设计、材料设备的招投标工作程序可参照此程序做适当修改后执行。 4.1.2在该流程图中，建设单位主要工作是编制招标文件和对参加投标的供应商进行资 格审查。 A.因招标选择施工单位在厦门市执行多年，已形成一套相对规范的工作程序，工程部可参照厦建建字1998024号关于推行使用厦门市建设工程施工招标文件范本（试行）和厦门市建设工程施工招标评标定标办法（试行）的通知文件，按照施工招标文件示范文本来编制招标文件。监理、勘察设计、材料设备等的招标文件可在此基础上结合其专业特点修改编制。 B.招投标工作中，对参加投标的供应商进行资格审核也是非常关键的，如何对供应商进行评价及评价标准可参照附表1. C.对于招投标中的相关工作，工程部可参照厦门市建设工程有形市场招标投标服务指南来操作。 4.2与各供应商签定合同的管理 与各供应商签定合同的管理可参照附表2. 5.相关文件 5.1中华人民共和国合同法 5.2中华人民共和国招标投标法 5.3厦门市建设工程施工招标投标管理办法 5.4厦门市建设工程设计招标投标管理办法 5.5厦门市工程建设监理管理办法 5.6建设工程勘察设计合同管理办法 5.7建设工程施工合同管理办法 5.8厦门市建设工程有形市场招标投标服务指南
