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1、知识失业问题对国内居民人力资本投资行为的影响研究_人力资源管理论文-毕业论文作者：网络收集下载前请注意：1：本文档是版权归原作者所有，下载之前请确认。2：如果不晓得侵犯了你的利益，请立即告知，我将立即做出解决3：可以淘宝交易，七折时间：-06-10 20:20:50摘要：“知识失业”不仅导致人力资本的极大挥霍,并且对教育发展产生深刻影响。教育的深化和知识性失业之间的恶性循环加重了人力资本成本的挥霍。本文就知识失业问题对国内居民人力资本投资行为的影响进行研究，最后提出有关建议。核心词：知识失业；人力资本；教育深化 近几年来国内的教育事业发展不久，高校扩招使得大学教育越来越普及化，知识性失业现象越
2、来越引起社会的普遍关注。根据就业记录，高等教育的就业率从1996年到分别为93.7%、97.1%、76.8%、79.3%、82.0%、90.0%、80.0%、70.0%、73.0%和72.6%。，总体呈下降趋势。同步报考研究生的人数却连年大幅度增长，从到研究生人数分别为46万，62.3万，79.7万，94.5万，117万，127.5万，增幅依次为173%，35.6%，27.7%，27.7%，18.4%，24.1%，8.79%。这其中应届毕业生是考研的主力军，有128.2万报名考研，增幅相对减小，但是人数继续增长。教育的深化和知识失业之间的恶性循环加重了人力资本的挥霍。 1国内知识失业的现状及因
3、素 按照国际劳工局的定义，知识失业是指接受过高等教育的知识劳动力处在不得其用的状态，是知识资源没有得到有效与合理配备的体现。“知识劳动者”是指受过高等教育的，具有一定知识和专业技能的知识劳动者，她们的失业被成为“知识失业”。在国内加入WTO和西部开发的急需用人之际浮现的知识失业是一种“贫穷的奢侈”。 1.1 我们国家知识失业的现状 近几年，我们国家的教育事业的迅速发展，义务教育普及，使得我们国家的高等教育大众化，全民的教育水平得到普遍提高，教育深化和知识失业现象恶性循环，使得人力资本成本更大限度地挥霍。 研究发现，不识字、小学、初中的失业率存在不同限度的下降，这并不是阐明受教育限度越低，失业率
4、越低，而是九年义务教育的普及，使得我们国家的受教育限度得到极大的提高，她们的失业率还是高于大专及以上教育限度的失业率，近年来大专以上教育限度的失业率在不断上升。而目前大学生的就业率在持续下降，知识性失业问题也将持续下去，知识性失业问题越来越严峻的后果提示国家和个重新定位人力资本投资行为。不要盲目进行学位的角逐，而应当密切关注市场的需求。 1.2知识性失业的因素分析 一方面，知识劳动者的专业构造与市场需求之间的错位。目前高等教育由于多种因素导致专业设立与市场脱节，导致构造性失业现象加剧，专业构造的错位。 另一方面，知识劳动力的知识构造和能力构造与市场需求错位。高等教育的内部层次划分界线不明确。专
5、科和本科之间培养目的和特色没有明确，专科类高校为了提高自己的办校档次，和本科教学趋同化而加重了理论教学的投资，使得技术操作的培养特色弱化，导致就业竞争剧烈化。 第三，知识劳动力市场供需空间构造错位。这种构造性知识失业是指某些地区、部门、公司里知识劳动者由于供求相对过剩，而在另某些地区需求得不到满足。 2知识失业对人力资本投资行为的影响 人力资本的概念是源于经济学的概念，出名经济学家亚当斯密（Adam Smith）一方面注意到人力资本问题。在其国富论中，初次提出了人力资本的概念，她觉得学习是一种才干，由于学习而花去的成本，仿佛已经实现并且已经实目前并且固定在学习者身上，因学习而拥有的财产对于个人
6、是其财产的一部分，而对于社会而言，也是社会财产的一部分。综合人力资本的其她概念，本文对人力资本概念的界定是:人力资本是一种通过投资可以得到的、凝聚在劳动者身上可增长其自身价值的、可用数量、质量表达的资本。 2.1有关人力资本投资成本收益分析 与任何的投资行为同样，人力资本的投资也波及目前时期以及后来需要付出一定成本以及预期将来可以产生的收益。总的来说，我们可以将人力资本投资中增长的成本分为如下三种类型： 实际增长费用或直接费用。其中涉及学费成本、国家的财政教育支出、书籍和其她物品上的耗费等。 国家由于进行人力资本的投资而放弃其她部门投资的损失和个人在进行人力资本投资期间由于不能正常工作而不得不
7、放弃的工资报酬。 学习常常是困难并且沉闷的，因此产生的个人心理成本以及导致的社会压力成本。 而人力资本投资的个人收益是更高的将来工资性报酬、毕生中的工作的满意限度的提高、从非市场性活动和爱好中获得更多的享有的心理收益。人力资本投资的社会收益就比较宏观了，可以解释为可以增进国家经济持续迅速发展、社会的和平稳定等。并且这种收益需要进行折现为现值来进行比较。 2.2个人人力资本投资的成本收益分析 个人受教育的年限越多，个人人力资本投资的成本越大，获取的教育收益也越大。而这只是一种正常状况下的常态，以宏观经济的问题和充足就业为前提的。 常规下，教育限度越高，净收益会越大，但是由于知识性失业的存在，使得
8、人力资本的投资的风险增长了，并且这种风险随着知识性失业的持续而升高，从而使得教育的预期收益减小。 综上所述，这些由于知识性失业而增长的成本会使得图1中的个人成本曲线向上平移，而由于知识性失业而减少的收益现值却会使得图1中的个人收益曲线向下移动，使得个人成本曲线与个人收益曲线越来越接近，如果知识失业现象持续恶化下去，很有也许导致教育的个人收益不不小于教育的个人成本，对于具有社会主义特色的中国国情下，必然会对人力资本投资行为产生两种相反类型的影响： 对于家庭收入难以承当的家庭而言，不乐意接受高等教育。知识失业会使得贫穷家庭子女接受高等教育的心里损失加大，社会心理压力使得她们接受高等教育的个人成本相
9、对要大，而高等教育的差别收益会由于知识性失业而磨灭。当大学毕业后的收入和高中毕业生之间的工资性报酬差距减小，会使得大学入学率下降，也就是她们很也许放弃人力资本投资。 而对于家庭条件可以承当或可以通过多种手段筹措到资金支持个人人力资本投资的家庭而言，她们将会继续进行深造，进行研究生研究生、博士研究生的学习，使得教育深化。 ! 也就是说，知识性失业将会使得个人力资本投资的成本不断上升，而收益却不断下降，也许使得个人人力资本投资的收益不不小于成本。导致一部分人放弃人力资本投资，而一部分人选择继续进行人力资本的投资，即形成两种极化现象。 2.3知识失业对人力资本投资行为的其她有关影响 知识性失业对人力
10、资本投资的影响除了以上的成本效益的分析的状况以外，尚有其她某些正面鼓励的影响，虽然这些影响并不能其主导性的。但是却同样重要，值得我们关注。 一方面、知识失业加重了在校大学生的就业压力，迫使她们努力学习，提高全面素质，优化个人的人力资本投资收益。 另一方面、 知识失业可以增进国内人力资本的改革。目前我们国家的高等教育的市场化限度不高，高等教育与整个市场基本脱轨，从而专业设立的脱轨加剧了知识性失业，知识失业问题会促使政府加大改革力度。 总之，知识失业在发展中的中国形成一种强烈的信号，对中国的人力资我市场形成强烈的冲击，加强知识劳动者、高校、政府的警惕心理的同步，也使得她们做出多种应对措施,来优化她
11、们的人力资源的投资。 3知识失业的应对措施 我们国家的知识失业是一种人才相对过剩的虚假饱和现象，这部分的失业者具有很强的发明社会财富的潜力，是社会的潜在资源，她们的失业将会导致人力成本的巨大挥霍，对社会的稳定和将来的人力资本投资的个人行为和社会行为导致不利影响。教育深化和知识性失业的恶性循环将导致人力资本投资挥霍也在恶化。因此解决知识性失业问题是一项既艰巨又迫切的任务。 3.1 加强经济建设，调节产业构造。 经济发展和就业状况之间互相影响，经济的发展会提供更多的就业机会，而就业状况又影响经济的发展。只有保持经济的稳定高速增长，是解决知识性失业问题的核心，也是前提。应当大力支持高新技术产业的发展
12、，这样可以使得市场尽量容纳更多的知识性劳动者，减少知识性失业。 3.2不断调节高等教育构造，缓和供应构造与需求构造的错位 许多高等教育的专业设立浮现错位，许多高校专业设立具有盲目性，专业趋同现象严重，导致多种专业的知识性人才不适应市场的需求。高等教育机构在设立专业时一定要适应市场，专业设立一定建立在将来就业市场的预测上，以满足市场需求为目的。控制高等教育的招生规模，使得高等教育大众化的同步精英化，缓和专业构造与市场需求之间的错位。 3.3加强非正规就业渠道，拓展大学生的就业途径 非正规就业重要指在非正规部门就业或者是正规部门的非正规就业（临时性就业、非全日制就业、劳务差遣就业等），非正规的就业
13、有助于社会的稳定，有助于学生的创业，国家应当加强非正规就业的发展，对非正规就业提供福利保障机制。 知识性失业是一种在其她国家常常浮现的社会现象，但是在中国这样一种资源相对稀缺的发展中国家来说，是一种应当引起注重的社会问题。但愿国家政府与高校协同全民解决或者减轻中国的知识性失业的问题。参照文献：1林荣日.略论教育成本分担的若干问题J.中国高等教育评估,(4).2杨勇,李仙娥.试论国内经济发展中的“知识失业”问题J.北方经贸, ,(2).3吴克明,赖德胜.大学生自愿性失业的经济学分析J.高等教育研究, ,(2).4王效仿.知识失业:一种时代的来临J.社会,(4) !工艺与装备设计的基本规定必须牢牢
14、树立质量、生产、经济三大观念。质量观念：药物用于防病、治病，药物的质量关系到患者的身体健康，而伪劣药物直接危及用药者的健康甚至生命，因此国内政府非常关注药物的质量，而质量的优劣一方面是设计，之后是生产出来的。因此在设计过程中第一应当关怀的是工艺与装置设计能否保证投产后药物的生产质量，诸如干净室的设立、 据悉，通过推动地方立法或党政制定下发文献，提供机制和法律保障，是各地推动工资集体协商工作的共同“法宝”。目前，全国有13个省（区、市）以党委或政府名义下发文献，推动开展工资集体协商工作；23个省（区、市）人大制定了“集体合同规定”或“集体合同条例”等地方性法规。北京市委下发的有关加强和改善工会工
15、作的意见提出，到，已建工会公司集体合同签订率达到95以上，建立工资集体协商制度的比例达到75以上的目的。 据理解，各级工会积极推动工资集体协商工作，特别是以行业性工资集体协商为突破口，破解了工资集体协商中协商主体缺位的难点和科学拟定劳动定额、工时工价的重点问题，切实提高了工作的针对性和实效性。上海纺织工会以完善行业劳动定额原则为切入点，采用借助工会联合会、行业三方协商机制和行业工会积极寻找协商伙伴，使工资集体合同覆盖了市纺织行业绝大部分公司 有关的不同级别干净区之间人物流关系的合理安排、适合于干净室的选进工艺及机器设备的选用等都是一方面要考虑的。生产观念： 工艺与装置设计与否利于生产的组织与运营是工艺与装置设计要又一种需要认真考虑的问题。从设计一开始就应将以便生产、保证生产
