《某人寿公司个险兼职讲师管理办法指导意见(版)》由会员分享，可在线阅读，更多相关《某人寿公司个险兼职讲师管理办法指导意见(版)（14页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、 个险兼职讲师管理办法指导意见（2011版）葿蚀袅肃莅虿羈莈蚄蚈肀膁蕿蚇膂莆蒅蚆袂腿莁螅羄莅芇螄肇膇薆螄螆莃薂螃羈膆蒈螂肁蒁莄螁膃芄蚃螀袃肇蕿蝿羅节蒅袈肇肅莁袈螇芁芇袇衿肃蚅袆肂荿薁袅膄膂蒇袄袄莇莃袃羆膀蚂袂肈莅薈羂膁膈蒄羁袀莄莀薇羂膇芆薆膅蒂蚄薆袄芅薀薅羇蒀蒆薄聿芃莂薃膁肆蚁蚂袁芁薇蚁羃肄蒃蚀肆芀葿蚀袅肃莅虿羈莈蚄蚈肀膁蕿蚇膂莆蒅蚆袂腿莁螅羄莅芇螄肇膇薆螄螆莃薂螃羈膆蒈螂肁蒁莄螁膃芄蚃螀袃肇蕿蝿羅节蒅袈肇肅莁袈螇芁芇袇衿肃蚅袆肂荿薁袅膄膂蒇袄袄莇莃袃羆膀蚂袂肈莅薈羂膁膈蒄羁袀莄莀薇羂膇芆薆膅蒂蚄薆袄芅薀薅羇蒀蒆薄聿芃莂薃膁肆蚁蚂袁芁薇蚁羃肄蒃蚀肆芀葿蚀袅肃莅虿羈莈蚄蚈肀膁蕿蚇膂莆蒅蚆袂腿莁螅
2、羄莅芇螄肇膇薆螄螆莃薂螃羈膆蒈螂肁蒁莄螁膃芄蚃螀袃肇蕿蝿羅节蒅袈肇肅莁袈螇芁芇袇衿肃蚅袆肂荿薁袅膄膂蒇袄袄莇莃袃羆膀蚂袂肈莅薈羂膁膈蒄羁袀莄莀薇羂膇芆薆膅蒂蚄薆袄芅薀薅羇蒀蒆薄聿芃莂薃膁肆蚁蚂袁芁薇蚁羃肄蒃蚀肆芀葿蚀袅肃莅虿羈莈蚄蚈肀膁蕿蚇膂莆蒅蚆袂腿莁螅羄莅芇螄肇膇薆螄螆莃薂螃羈膆蒈螂肁蒁莄螁膃芄蚃螀袃肇蕿蝿羅节蒅袈肇肅莁袈螇芁芇袇衿肃蚅袆肂荿薁袅膄膂蒇袄袄莇莃袃羆膀蚂袂肈莅薈羂膁膈蒄羁袀莄莀薇羂膇芆薆膅蒂蚄薆袄芅薀薅羇蒀蒆薄聿芃莂薃膁肆蚁蚂袁芁薇蚁羃肄蒃蚀肆芀葿蚀袅肃莅虿羈莈蚄蚈肀膁蕿蚇膂莆蒅蚆袂腿莁螅羄莅芇螄肇膇薆螄螆莃薂螃羈膆蒈螂肁蒁莄螁膃芄蚃螀袃肇蕿蝿羅节蒅袈肇肅莁袈螇芁芇袇衿肃蚅袆
3、肂荿薁袅膄膂蒇袄袄莇莃袃羆膀蚂袂肈莅薈羂膁膈蒄羁袀莄莀薇羂膇芆薆膅蒂蚄薆袄芅薀薅羇蒀蒆薄聿芃莂薃膁肆蚁蚂袁芁薇蚁羃肄蒃蚀肆芀葿蚀袅肃莅虿羈莈蚄蚈肀膁蕿蚇膂莆蒅蚆袂腿莁螅羄莅芇螄肇膇薆螄螆莃薂螃羈膆蒈螂肁蒁莄螁膃芄蚃螀袃肇蕿蝿羅节蒅袈肇肅莁袈螇芁芇袇衿肃蚅袆肂荿薁袅膄膂蒇袄袄莇莃袃羆膀蚂袂肈莅薈羂膁膈蒄羁袀莄莀薇羂膇芆薆膅蒂蚄薆袄芅薀薅羇蒀蒆薄聿芃莂薃膁肆蚁蚂袁芁薇蚁羃肄蒃蚀肆芀葿蚀袅肃莅虿羈莈蚄蚈肀膁蕿蚇膂莆蒅蚆袂腿莁螅羄莅芇螄肇膇薆螄螆莃薂螃羈膆蒈螂肁蒁莄螁膃芄蚃螀袃肇蕿蝿羅节蒅袈肇肅莁袈螇芁芇袇衿肃蚅袆肂荿薁袅膄膂蒇袄袄莇莃袃羆膀蚂袂肈莅薈羂膁膈蒄羁袀莄莀薇羂膇芆薆膅蒂蚄薆袄芅薀薅羇蒀蒆薄
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7、膁肆蚁蚂袁芁薇蚁羃肄蒃蚀肆芀葿蚀袅肃莅虿羈莈蚄蚈肀膁蕿蚇膂莆蒅蚆袂腿莁螅羄莅芇螄肇膇薆螄螆莃薂螃羈膆蒈螂肁蒁莄螁膃芄蚃螀袃肇蕿蝿羅节蒅袈肇肅莁袈螇芁芇袇衿肃蚅袆肂荿薁袅膄膂蒇袄袄莇莃袃羆膀蚂袂肈莅薈羂膁膈蒄羁袀莄莀薇羂膇芆薆膅蒂蚄薆袄芅薀薅羇蒀蒆薄聿芃莂薃膁肆蚁蚂袁芁薇蚁羃肄蒃蚀肆芀葿蚀袅肃莅虿羈莈蚄蚈肀膁蕿蚇膂莆蒅蚆袂腿莁螅羄莅芇螄肇膇薆螄螆莃薂螃羈膆蒈螂肁蒁莄螁膃芄蚃螀袃肇蕿蝿羅节蒅袈肇肅莁袈螇芁芇袇衿肃蚅袆肂荿薁袅膄膂蒇袄袄莇莃袃羆膀蚂袂肈莅薈羂膁膈蒄羁袀莄莀薇羂膇芆薆膅蒂蚄薆袄芅薀薅羇蒀蒆薄聿芃莂薃膁肆蚁蚂袁芁薇蚁羃肄蒃蚀肆芀葿蚀袅肃莅虿羈莈蚄蚈肀膁蕿蚇膂莆蒅蚆袂腿莁螅羄莅芇螄肇膇薆螄
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11、羈膆蒈螂肁蒁莄螁膃芄蚃螀袃肇蕿蝿羅节蒅袈肇 *人寿个险兼职讲师管理办法指导意见（2011版）第一章 总则第二章 选拔标准和流程第三章 职责、权利和待遇第四章 培养计划第五章 晋升和维持办法第六章 组织管理第七章 附则第一章 总则第一条 为了尽快建立和健全个险培训体系，建立一支稳定的、高技能的兼职讲师队伍，使兼职讲师评聘和管理制度化、规范化，特制定*人寿个险兼职讲师管理办法指导意见（2011版）（以下简称本办法）。第二条 本办法所称的兼职讲师是指由总、分公司培训部授权认可并在本公司从事培训、训练工作的业务人员。第三条 兼职讲师的职级设置分为四个级别，由低到高分别为：见习兼职讲师、初级兼职讲师、中
12、级兼职讲师、高级兼职讲师。第二章 选拔标准和流程第四条 兼职讲师聘用条件 一、 以营销服务部为单位，3个月月均活动人力达到12人以上（含）平台，该营销服务部可以聘用1名兼职讲师； 二、 以营销服务部为单位，3个月月均活动人力达到20人以上（含）平台，该营销服务部可以聘用2名兼职讲师；活动人力每增加10人，兼讲增加1名；三、 营销服务部3个月月均活动人力在12人以下，不可以聘用兼职讲师；四、 营销服务部按条件聘用兼职讲师，在经营过程中连续3个月月均活动人力低于相应标准，则减少或停止兼职讲师数量。第五条 兼职讲师选拔标准一、年龄：25-50周岁；二、大专以上学历(特别优秀者，经分公司培训部经理面试
13、，可适当放宽到高中学历)；三、形象气质佳、语言表达能力强、有责任心；四、无品质违规纪录，品行端正、为人正直、乐于助人、有奉献精神、无不良犯罪、投诉记录；五、符合2011年合格小组标准的合格主管；第六条 兼职讲师选拔流程一、个人提出书面申请并填写申请表（见附表一）；二、营销服务部经理审核并推荐；三、中支组织面试、试讲； 四、分公司培训部进行全省兼职讲师集中面试、试讲、选拔，合格者聘为见习讲师，并上报总公司培训部；五、见习讲师考核期为3个月，期间安排听课、试讲，在营业部承担早、夕会组织，营业部在职训练；六、见习讲师通过见习期考核，参加分公司PTT培训，并且授课达到5积分以上的晋升标准，可即时直接评
14、聘为初级讲师，不受其他职级讲师起聘点只能是1月1日的限制。第三章 职责、权利和待遇第七条 兼职讲师的职责一、服从分公司培训部统一的培训工作安排，完成培训部、中支、营销服务部安排的授课任务；二、积极参加培训部组织的有关培训及教学研讨活动，如教学研讨、专题讲座、录像观摩、话术研讨等工作；三、及时反馈营业单位的培训需求，对培训工作提出建议；四、主动学习专业知识，钻研专业理论，提升自身授课能力；五、遵守*礼仪，宣导公司文化，维护讲师专业形象；六、保护公司知识产权，严守公司商业机密。第八条兼职讲师须经正式评聘并得到总公司、分公司培训部的相应课程授权后，享受相应的分公司兼职讲师待遇。第九条 兼职讲师的权利
15、一、参加公司举办的各类兼职讲师活动，主要内容有：教学研讨、专题讲座、读书心得研讨、业务开拓研讨活动、教学录像观摩等； 二、得到课程授权后的兼职讲师在授课后享有课时积分，并根据课时积分晋级；三、获得相应职级兼职讲师的课时津贴；四、参加总公司和分、支公司举办的兼职讲师评优活动。五、接受专门的各级讲师晋升培训和讲师技能研修；获得各种新课程听证、学习的优先权。第十条 兼职讲师的课时津贴待遇对于兼职讲师讲授总公司培训部规划的寿险个险业务人员培训架构中制式、非制式培训课程，采用津贴制，参考标准如下：（单位：元/课时 1课时为60分钟）兼职讲师职级A类机构B、C类机构见习兼职讲师3020初级兼职讲师4030中级兼职讲师6050高级兼职讲师8070说明：1、倡导发扬创业精神和奉献精神，可以以“荣誉表彰、精神鼓励等其他形式”代替讲师津贴。2、表格中的课时津贴为各级兼职讲师的最高津贴，各机构可结合当地情况进行调整，经报总公司培训部核定后执行。A类机构为浙江、山东、江苏；B类机构为河南、河北；C类机构为黑龙江、福建、北京。 3、发放课时津贴的培训班人数要求。营服层级培训班人数需达到5人（含）以上；支公司、分公司层级培训班人数需达到10人（含）以上。第十一条 兼职讲师授课津贴发放办法各机构培训部每月审核汇总填写兼职讲师授课津贴
