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1、 本 科 生 毕 业设计（申请学士学位）论文题目 基于B/S架构的网上求职招聘系统设计与实现 作者姓名 所学专业名称 计算机与信息工程学院 指导教师 2011年12月28日目 录摘要11 绪论21.1 研究背景21.2 目的和意义31.3 系统设计思想31.4 系统研究内容42 相关技术42.1 B/S结构简介42.2 MVC简介52.3 JSP简介52.4 JDBC简介62.5 MYSQL数据库简介7简介73 系统可行性分析与需求分析83.1 可行性分析83.1.1 经济可行性83.1.2 技术可行性83.1.3 运行可行性93.2 需求分析9用户的明确需求分析9用户的潜在需求分析9用户的其
2、他需求分析93.3 业务流程分析104 系统设计134.1 系统模块总体设计134.2 系统框架体系结构设计144.3 系统前台设计164.4 数据库设计164.4.1 数据库需求分析164.4.2 数据库逻辑结构设计175 系统的实现215.1 系统数据库连接文件设计与实现215.2 用户登录功能的设计与实现245.3 系统搜索功能的实现255.4 系统过滤器的应用265.5 系统首页的实现285.6 新用户注册的实现295.7 个人用户模块的实现305.7.1 主界面设计305.7.2 查看公司信息模块315.7.3 个人信息修改模块325.7.4 个人基本资料修改模块设计325.7.5
3、个人信箱模块设计325.7.6 个人收藏夹模块设计335.8 企业用户系统的实现335.8.1 主界面设计335.8.2 企业信息修改模块设计345.8.3 企业发布招聘信息模块设计345.9 系统后台模块设计355.10 其他376系统测试与改错376.1 系统功能测试方法37求职招聘系统测试38功能测试38性能测试39求职招聘系统测试结果及分析39求职招聘系统测试结果39求职招聘系统测试结果分析40结束语40参 考 文 献40基于B/S架构的网上求职招聘系统设计与实现摘要：近年来随着网络信息的快速发展，网络在人们生活中的应用越来越广泛，网络求职招聘方式已经成为了求职招聘的一大重要手段。利用
4、现代化的网络技术管理人才求职、企业招聘信息，突破了时间和空间的限制，无论是对于个人求职、企业招聘都减少了人力、物力和财力的投入，提高了工作效率。本系统基于B/S架构，采用Tomcat服务器，基于Eclipse的平台开发并测试运行，数据库采用MySQL，运用JSP、MVC模式技术组建成一个高级人才招聘管理系统，实现对人才招聘网站的管理。简化了人才招聘管理工作，提高了人才招聘管理工作的效率，更加方便地为广大求职者和企业服务。本系统设计了个人、企业和管理员三个用户角色，具体实现了注册登录模块、用户信息管理模块、求职招聘信息发布模块、信息搜索模块、站内邮件收发模块等功能。系统为个人用户提供了友好的操作
5、界面，使求职者能够快速的找到满意的工作。为企业用户提供了简单方便的职位信息检索，招聘信息发布等功能。管理员具有对所有用户进行管理，添加删除新闻等功能。本系统通过Internet信息平台结合本地管理信息系统，高效快捷地实现了网络求职招聘管理，为企业和个人搭建了一个良好的平台。关键词：B/S；JSP；求职招聘The Design and Implementation of Job Application and Recruitment System based on B/S StructureAbstract摘要需要同步改动：Using the modern network technology
6、to manage job application and recruitment have reduced the manpower, material and financial resources both for the personal job application and enterprise recruitment. The system has designed personal, enterprise and administrator user roles by using JSP technology and MVC design pattern based on B/
7、S structure. It has realized registration login module, user information management module, job information publishment module, information search module, mail receive and transmit module. The system provides a friendly user interface for individual users, so that job seekers can find a satisfying j
8、ob quickly. The system provides an easy job information retrieval, job recruitment information publish for enterprise users. Administrator can manage all users information and news.Key words: B/S; JSP; Job application and Recruitment1 绪论1.1 研究背景近年来由于就业压力的增大，很多大学生毕业后必须面临艰苦的寻找工作的过程，越来越多的毕业生面临着找工作难的问题。
9、虽然各地具有规模的现场招聘会几乎每周都有，吸引了大量的应历届的毕业生，在解决了部分大学生的工作的同时，也消耗了大量的人力，物力，尤其是浪费了各地的大学毕业生奔波路途的时间和精力。随着科学技术的不断进步，特别是微型计算机的大范围普及，计算机的应用逐渐由科学计算、实时控制等方面向非数值处理的各个领域中渗透露。尤其是以微型计算机为处理核心，以数据库管理系统1 2 3为开发环境的网络求职招聘系统日益受到人们的关注。其强大的功能已为人们深刻认识,它已进入了人们日常工作和生活的各个领域，并发挥着越来越重要的作用。如今，网络技术以及现代 web 技术的发展,国家政策的扶持等给网络求职招聘形式带来了良好的发展
10、契机。越来越多的人们学会熟练的运用搜索引擎以及 BBS等在网上搜索和发布信息，因此借助日益成熟的互联网技术设计和实现了一个可以让招聘者和应聘者远程进行交流的网络平台是很有必要的。正因为互联网正在融入我们的生活，影响和改变着我们的生活，提供给我们的不只是一个获取信息的来源，而且还是一个可以相互交流的空间，网络在人们生活中的应用越来越广泛，使得人们期待更为方便，安全，快速的网上招聘平台来替代现场招聘会。网络招聘成为目前深受招聘求职者喜欢的一种求职招聘环境，互联网给求职招聘者提供了丰富的资源，为他们创造出了一种良好的求职招聘平台，具备现实中人才中介机构的功能。对求职者来说，网站为他们提供了方便、快捷
11、的查询工作岗位路径。对招聘单位来说，招聘网站也为他们提供了检索应聘者信息的平台，使招聘工作变得轻松易行4 5。求职者和招聘单位可以在网上通过Internet，实现工作求职和单位的人才招聘。网上招聘与传统招聘相比具有招聘范围广，信息量大，可挑选余地大，会有大量技术高的应聘人员，招聘效果好，费用低的优势，因此获得了越来越多公司的认可，同时它有着经营成本低、用户检索方便、地域限制少等特点6。招聘作为人力资源管理的一部分，在整个企业的人力资源管理中发挥了重大作用。然而，很多实践工作者却还没有认识到招聘工作的重要性，没有把招聘工作摆上重要的议程，这就使得整个企业的人力资源管理出现了“瓶颈”问题，而随着计
12、算机及网络技术的发展，在线招聘系统的开发则能有效帮助企业解决这一问题。正因为网络招聘有着这样多的优点，让高校毕业生和用人企业都对网络招聘有着特别的青睐，所以本系统的设计开发有着很重要的实践意义。当前中国网络求职招聘业务进行得可谓如火如荼，网络的服务水平也在不断升级，网络对于社会就业的贡献正日趋显著。但我们也不得不承认，由于这种求职招聘方式在中国的发展历史较短，因此在许多环节上还存在不尽如人意之处7。况且，相当一部分的中小企业和求职者对于网络求职招聘的了解尚不够深入，对于网上进行的这种求职招聘业务还缺乏信心。因此，在选择和使用这种求职招聘方式时难免会有诸多不便。而且，由于网上求职招聘形式正处于发
13、展的初级阶段，无论是在理论上还是技术上都存在着很多缺陷。用户普遍认为现今的网络求职招聘模式只是一种传单宣传方式，与静态的报纸中缝广告差别不大。况且，通过这种虚拟现实的活动模式，供需双方未曾谋面，只能通过发布的信息粗略了解对方的基本要求。实际上，通过互联网上传的信息，几乎不能反映出应聘者与招聘方的综合能力与实力。因为大多数情况下，求职招聘双方在填写信息时只能局限于系统给定的规格，对于信息的真伪通常无法鉴别，所以效果会大打折扣。1.2 目的和意义其主要目的是：减少参加招聘单位工作人员的工作量和招聘成本,减少求职人员求职时参加招聘会所耗费的时间和精力，使求职和招聘的过程通过互连网完成，从而实现招聘时
14、双向选择的自动化。网络求职招聘系统即基于 Web 的求职招聘系统,是利用包含 WWW 各种特性和资源的超媒体求职招聘程序来创造一种有意义的求职招聘环境8 9，在这种求职招聘环境中求职招聘活动能够得到促进和支持。网络求职有其突出的优点，即信息量大，资源丰富，更新速度快，招聘职位多等，很符合现代年轻人希望以快捷、便利的方式获得最多最有效信息的求职要求。 本系统就是一个模拟网上求职招聘的系统，具备现实中人才中介机构的功能。可以为个人用户提供需要的求职与招聘的信息，也可以为单位用户提供需要的人才信息，可以说是两者互动的一种重要渠道。对于时下大多数企业和求职者来说，网络求职招聘的意义已经远远超出了传统求
15、职招聘业务的局限，它以其费用低廉、信息量大、操作简单、招聘形式友好、无地域限制且具备远程服务功能等优点获得了越来越多的企业和求职者的认可，成为一种与传统求职招聘方式并驾齐驱的全新求职招聘模式10 11。人才在各行各业都是发展的关键，大学生就像是人才的代名词，如何能够聘到具有真才实学的大学生是各企业非常关心的问题。而找不到理想的工作、不能发挥自己聪明才智也让大学生烦恼，他们踏入社会的第一节课就是求职。说到求职，读者可能首先会想到招聘会。虽然招聘会是目前人才交流的主要途径之一，但是它还远远不能满足现实的需求： 招聘会定期召开，过期没有交流的机会。招聘会都是在有限的几天内企业与大学生面对面的交流，虽然有的招聘会提前贴出海报或进行其他方式的宣传，但还会有很多的企业和大学生错过。还有一部分人，为了参加招聘会不得不放弃一些重要的事情。 招聘会人数众多，很难管理。由于参加招聘会的人员繁多，而且整个过程人员的流动性非常强，这给管理增加了很大的难度。 空间有限不利交流。
