劳动用工管理制度

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1、劳动用工管理制度企业劳动用工规章制度，是规范企业和劳动者双方行为，维护双方合法权益， 构建和发展和谐劳资关系，促进企业健康发展，实现多赢、共赢、全赢的保证。全 县各类企业要清楚地认识到，建立健全劳动用工规章制度，对规范劳动用工，提高 自身综合管理水平，具有十分重要的意义；在制订过程中，要结合实际，突出自身 特点，切忌照抄照搬；企业工会组织要主动跟进全程参与，充分发扬民主，积极调 动广大职工的参与热情，广泛听取不同意见，使规章制度更加合法、合情、合理， 要采取公示等有效方式告知全体职工；执行中对职工反响较大的条款，要通过协商 方式，即使提出修正意见，不断完善规章制度；要严格按照规章制度执行，做到

2、有 章必依，规范操作，切实防止有章不循，循章不严的现象，通过发挥规章制度“过 滤”作用，真正使劳资矛盾从源头上得到有效遏制和解决，以促进企业劳资关系和 谐稳定。附:劳动合同法第四条规定用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行 劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳 动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者 切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提 出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有 权向用人单

3、位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公目录第一章 总则1 第二章 对员工的基本要求1 第三章 招聘录用2 第四章 劳动合同管理2 第五章 工作时间4 第六章 休息休假4 第七章 劳动报酬6 第八章 劳动安全卫生8 第九章 社会保险和福利 8 第十章 培训管理规定 9 第十一章 保密制度与竞业限制 9 第十二章 女职工及未成年工保护 10 第十三章 奖励与惩戒 11 第十四章 劳动争议 15 第十五章 附则 16第一章 总则第一条 为规范企业管理和员工行为，保护双 方合法权益，构建和发展和谐劳资关系，推进企业 健康发展，根据劳动法、劳动合同法

4、等法律 法规规定，结合本企业实际情况，制定本规章制度。第二条本规章制度适用于本企业和全体员工。第三条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护，享受社会保险 福利等权利，同时应当履行完成劳动任务、 提高职业技能、执行劳动安全卫生规程、遵 守劳动纪律和职业道德等义务。第四条企业负有支付员工劳动报酬、提 供劳动安全条件、保护员工合法劳动权益等 义务，享有生产经营决策、劳动用工、工资 奖金分配、依法制定和完善规章制度等权 利。第二章 对员工的基本要求 第五条行为准则1、热爱祖国，遵纪守法，拥护党的路线方针政 策；2、热爱企业，热于奉献，恪守职责，自觉遵守企业各项规章制度，时刻维护企业的利益

5、，树立 企业的良好形象；3、勤奋工作，扎实履职，雷厉风行，精益求 精；4、团结同事，互相帮助，齐心协力，共同完 成企业的各项生产工作任务； 素质。5、积极学习，爱岗敬业，不断提高自身综合第六条员工职责1、牢固树立“质量就是生命”（“顾客就是上帝”）的理念，严格贯彻执行产品质量体系（商业 职业道德），并落实到生产经营的每个环节，促进产品（服务）质量稳步提高；2、严格遵守产品工艺规程和工艺规程，保守企业生产经营信息、产品工艺与技术研发等商业秘 密；3、爱护企业公共设施，节约使用水、电、气 和办公用品，养成节能减耗为荣、奢侈浪费为耻的 良好风尚；4、自觉接受安全卫生教育，切实提高安全卫 生意识，严格

6、遵守安全操作规程，确保人身和财产 安全，对违反安全操作规程的错误指挥，每个员工有权予以抵制；5、每个员工要保持个人良好仪表仪容，保持 生产、经营、服务、办公等工作场所整洁，营造优 美工作环境；6、明确自身工作岗位职责，具备岗位基本文 化与技能要求。第三章 招聘录用第七条 招录工作由企业主管人力资源部门 统一组织实施。企业根据岗位要求，确定招录员工 的具体条件、数量等，通过人力资源市场、招聘洽 谈会等途径，以书面形式向社会公布，全面考核， 择优录用。第八条 企业在招录员工时，对应聘员工实行 平等的原则，不因民族、种族、地域、性别、年龄、 宗教信仰、身体状况、婚姻等状况不同而受歧视。 凡被招用的应

7、聘者必须与原用人单位解除劳动合 同。第九条应聘者必须符合法定就业年龄和 就业条件，具备履行劳动合同的能力。应聘 时应持居民身份证、毕业证、就业登记证等 有效证明。第十条企业对应聘者如实填写的表格信 息进行核实，对符合条件的，经笔试和面试 后，从符合招录条件的对象中择优录用，并 及时通知应聘者。第四章 劳动合同管理第十一条人力资源部门为新招用的员工建立个人档案时（含按规定提取的档案资料），员工必 须如实填写员工登记表，X日内出具以下相关证明 的原件并提交复印件：身份证和近期免冠X寸照 片X张；家庭住址和电话号码；学历证书； 就业登记证；健康体检表；职业资格证书； 发生意外或疾病时联系人和联系电话

8、等。企业一经 发现员工提交资料严重失实，可立即解除劳动合 同。第十二条 企业招用的员工实行劳动合同制度， 自用工之日起XX天（法律规定30日内）与员工 订立书面劳动合同，并签字盖章，在XX（法律规 定 30 日内）办理录用登记手续，并将劳动合同文 本交付员工本人一份。员工不愿签订书面劳动合同 的，企业一律不录用。对录用的员工，企业按规定 建立员工名册。第十三条 企业自用工之日起与员工建立劳动 关系，对新招用员工实行试用期制度。劳动合同期 限三个月以上不满一年的，试用期为XX天（不得 超过二个月）；三年以上固定期限和无固定期限的 劳动合同，试用期为XX天（不得超过六个月）；试用期包含在劳动合同期

9、限内，计为本企业的工作 年限。第十四条 试用期内企业对新招员工的思想品 德、劳动态度、工作能力、身体健康等情况进行进 一步考核；考核工作在试用期届满前组织实施，对不符合录用条件的，企业依法解除劳动合同，且不 支付经济补偿。第十五条 企业与员工协商一致，可以变更劳动 合同约定的内容，包括合同期限、工作岗位、劳动 报酬、违约责任（仅限于服务期约定和竞争限制约 定）等。变更劳动合同，均采用书面形式。变更后 的劳动合同各执一份。第十六条 员工在规定的医疗期内，女职工在孕 期、产期和哺乳期内，劳动合同期满时，劳动合同 的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满 为止。第十七条 劳动合同期满企业需要续签

10、劳动合 同时，提前XX天内（法律规定30天）以书面形 式通知员工，并在XX天内（法律规定30天）重 新签订劳动合同；不再续签的，企业书面提前XX 天（法律规定 30 天）通知员工。第十八条 员工提前XX日（法律规定30天） 以书面形式通知企业，可以解除劳动合同。员工在 试用期内提前 3 天通知企业，可以解除劳动合同。 因员工本人原因违反劳动合同法规定提前解除 劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或 者竞业限制，给企业造成损失的，应当承担赔偿责 任。第十九条 有下列情形之一，企业有权解除劳动 合同，且不支付经济补偿： 严重违反企业规章制度的； 严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损 害的

11、； 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本 企业工作任务造成严重影响，或经本企业提出，拒 不改正的； 因以欺诈、胁迫的手段或乘人之危订立或者变 更劳动合同而致使劳动合同无效的； 被依法追究刑事责任的。第二十条 企业单方解除劳动合同时，应事先与 工会协商确定，工会认为不符合法律、法规规定或 劳动合同约定的，要求纠正的，企业应研究工会意 见，并及时将结果书面通知工会。第二十一条 企业对终止或解除劳动合同的员 工，在员工办理完毕证件、资料及公用物品等移交 手续之日起 15 日内，为员工办理档案和社会保险 关系的转移手续，出具无锡市终止（解除）劳动 关系通知单。对已经解除或者终止的劳动合同的 文本，

12、至少保存两年备查。第二十二条 企业按照劳动合同法规定应当 向员工支付经济补偿的，在办结工作交接手续后一 次性支付。经济补偿的支付标准按员工在本企业的 连续工作年限计算，每满一年支付一个月的工资； 六个月以上不满一年的 ，按一年计发；不满六个 月的，发给半个月的工资。月工资标准按劳动者终 止或解除劳动合同前 12 个月平均工资确定，最低 不低于当地最低工资标准，最高不超过当地上年度 职工月平均工资的三倍。第五章 工作时间第二十三条企业实行标准工时制度，每周X（5）天，每天X（ 8）小时工作制，每周不超过 40 小时。对特殊岗位的员工实行不定时或综合计 算工时制（须经工会、职工代表大会或职工大会讨

13、 论通过并经市、市（县）区劳动保障行政部门批准）。第二十四条 企业根据生产经营需要，经与工会 和员工协商可以依法延长日工作时间，在保障员工 身心健康前提下，每日延长工作时间不超过 3 小 时，但每月不超过 36 小时。第二十五条 加班加点采取协商的原则，企业不 得强迫员工加班。加班加点前，由部门主管汇总加 班加点申请表，并于当日下班前X小时交上级部门 主管审批。未经报备核准，员工不得私自加班加点， 违者不支付加班加点工资。第二十六条 人力资源部门将加班申请表原件 存档并进行工时统计，随时稽查核实部门加班情 况，对超时加班情况加强监控，及时报告并备案。第二十七条 企业建立劳动考勤制度，记载员工

14、出勤情况，每月X日与员工核对并签字确认，且保 存X年（不少于二年）。第二十八条 员工因公外出，无法考勤时，需由 部门主管补签证明，并交人力资源部门备案及修正 考勤记录。第二十九条 员工必须在企业规定的时间上、下 班，不得迟到、早退和旷工。在工作时间内，未经 批准不得会见亲友或擅离工作岗位。第六章 休息休假第三十条 企业确保员工每周至少休息一天 第三十一条 假期规定1、法定假（共 11 天）元旦春节清明 节五节端午 节中秋 节国庆 节薪资1天3天1天1天1天1天3天2、o工放假半天；“五四”青年节28周岁以下的青年放假半天。企业群团组织可开展公益休闲等活动；若企业根据生产经营需要不能安排休息时，按 正常工作时间支付工资；如遇公休日不另补假。3、带薪年假。员工连续工作满 12 个月的可申请 享受带薪年休假，具体休假期限为：工龄满1年不满10年满10年不 满20年20年以上天数5天10天15天4、婚假。条件备注jtn.般晚婚10天男2周岁，女20周岁结婚男2周岁，女23周岁结婚一方符合，一方享受：双方晚婚，双方享受。有薪丧假。员工父母、岳父母、