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1、放射科技师述职工作汇报XX 年即将过去，回顾这一年来我科在院领导的正确领导下，坚持“以病人为中心，提高医疗服务质量为主题”.以邓小平理论和“三个 代表”重要思想为指导。我科全体医务人员努力学习，钻研业务，使满完级人员的自身素质和业务水平都上了一个台阶。全科人员同心同德 成医院下达的各项工作任务，现将本年度的工作总结如下：一. 加强科室管理 科室不断完善标准化的操作规程，全体人员严格按照标准化操作，并有严格的奖惩制度。科室各种资料管理有条有序.资料完整。各项设备仪器均有专人负 责保 养并定期检查。二. 努力钻研业务 科室全体员工积极参加院内.外的业务学习，努力提高自己的业务 素质 和业务水平。不
2、断更新知识，提咼技术水平。坚持每天早读片的制度，着重讨论疑难片的诊断，不断 提高全科人员的诊断水平。三. 树立良好的医德医风树立良好的医德医风，大力弘扬白求恩精神，加强职业道德和行业 作 风建设，发扬救死扶伤，治病救人的优良传统。全科人员努力文明礼 貌服 务，时刻为病人着想，千方百计为病人解除病痛，不与病人争吵，做 到耐 心解释，尽量提前给病人发诊断报告，满足病人的需求。全科人员 严格执 行医院各项规章制度，不迟到,不早退，工作认真负责，积极主动, 互学互 尊，团结协作,全年无一人收红包。四. 把好质量关，提高经济效益 自 XX 年 1 月 1 日至 XX 年 12 月 31 日 ,放射科的工
3、作量为摄片检查39795人次.特殊检查369人次,ct检查7178人次，体检透视135574人 次。比XX年同期比较摄片，特检，ct检查，体检人次明显增长。增长率为%,% XX总收入为532万，其中x线收入为305万,ct227万人均 创 收为 38 万比 XX 年增长 18 万增长率为%.面对繁重的工作量， 我们没有丝毫放松把好质量关， 照 片质量和诊断报告达到教学医院标准。这表明 ， 放射科是一支技术精湛， 作风顽强的队伍， 在医院的大力支持和鼓励下， 我们取得了一个又 一个胜利。全年无一例医疗责任事故发生。*放射科目前的问题一. 书写报告不规范， 各写各的， 详简不一， 没有统一认可的标
4、准 漏 症率较高,导致临床不信任放射报告。二. 摄片质量不高， 许多体位不够标准， 有责任心因素， 有技术因 素， 有暗房及胶片因素。三. 部分医生服务态度较差，随意的趋向较多，显示不出“以病人为 中心”的服务宗旨。*在院长的指导下，放射科党小组和科主任共同研究制定的改革方 案如 下：一. 规范书写报告，减少漏诊率。1. 采取复签报告形式。主班医师书写报告，报告形式分描写和印象 描 写部分要详细规范，印象部分要准确；由副班医师复签后才发报告，当两医师意见不统一时可由主班先发急诊 报 告,第二天读片讨论后发正式报告。2. 当发出报告有误，需要修正报告时，必须经过两签报告医师。3. 中午及晚上值班
5、时由值班医师单独发报告，第二天早上读片医师 审 核，有误诊或漏诊时重发正确报告，并由值班医师追回错误报告。4. 复诊拍片对比必须拿到旧片对比，写出对比意见；旧片未归还，报 告一律不发出。二. 强化执行评片制度，提高拍片质量。1. 由科主任主任组织和投照组长负责；2. 每位技术人员摄片后应在申请单上签名；3. 当天写片医师在写片时严格按照标准评出甲乙丙丁片及废片 ， 甲乙丙丁片者应在登记在申请单上，废片则登记在专门的废片登记本上。x 片质量评片标准按科内细则执行。三. 强化执行早晨集体读片制度，疑难片综合会诊制度及课室内部 小 课业务学习制度。1. 由科主任负责组织和诊断组长负责；2. 读片时间
6、：每天早评片之后。3. 读片内容:1.前日值班的x片，查看有无漏诊误诊，以及评定x片质量2 前日写片医师准备的 x 片。3.疑难片。4. 读片形式：由科主任和诊断组长组织,前日值班医师做主要发言， 其 他医师补充发言；疑难片做好登记， 并由诊断组长负责追踪病理， 择日 病 例讨论。5. 小课业务学习每半月一次， 由教学秘书负责组织， 内容可以是自 己 心得总结.当前前沿学科知识或是按系统复习等， 可由全体医师轮流， 目的 是提高各医师复习看书的积极性， 特别是对新技术的学习。四. 建立新的借还片制度。五. 日常排班1. 由科主任负责合理排班， 每天上班人次按目前排班不变。2. 在a班医师回来前
7、,d班或p班医师负责签报告，忙时可由ct室医 师出来复签报告,a班医师出车回来后参与写报告，和b班医师互签报 告。六. 科室内责任落实.监督及惩罚制度1. 成立放射科科室管理会。2. 设定诊断组长和投照组长,指定工作职责。3. 设定张继民为教学秘书。4. 设定张安生为质控与安全生产组长,全面监督各项制度的落实。5. 奖惩制度：准备两本笔记本，一本为废片登记，由写片医师登记废 片号,在早评片分析废片后由主任或投照组长登记废片责任人。另一本 为纪 律登记本，登记每天迟到离岗等情况，由主任登记，主任不在时由指定人登 记。以上奖惩制度是是 1-2 月份本科室内的实行改革时期实行的奖惩 制度, 根据实际情况可适时加以完善， 奖惩由科主任落实， 科管会监督。七第二阶段设想1. 时间：3月份电脑及打印机落实到放射科开始，到新设备（dr） 安装。2. 根据第一阶段效果， 进一步改进和完善各项制度。室与放射科合并，放射科部分医师轮入ct室操作，报告形式由复签该 为由高级医师审核，ct报告及x光报告一起书写，统一由高级医师审 核后 发；4. 由高级医师指导读片， 负责全科室人员的提高。
